Similitudes, diferencias y características entre las teorías organizativas.

1. TEORÍAS
ORGANIZATIVAS
PRESENTADO POR: CRISTIAN ANDRÉS ESTRADA BONILLA
LENGUAS MODERNAS

2. SIMILITUDES
ENFOQUE TRADICIONAL Y ENFOQUE DE NUEVA EMPRESA
SON ENFOQUES PROFESIONALES
BUSCAN LA SATISFACCIÓN DEL CLIENTE DE ACUERDO CON LA OFERTA Y DEMANDA
BUSCAN SACAR PROVECHO DE LAS CIRCUNSTANCIAS.
PARTEN PRIMERO DE ELEMENTOS Y CONOCIMIENTOS CONOCIDOS
LAS NECESIDADES DEL CLIENTE SON MUY IMPORTANTES.

3. DIFERENCIAS
ENFOQUE TRADICIONAL
SE TIENEN MUY EN CUENTA LAS IDEAS
PREESTABLECIDAS.
TIENEN DIFICULTAD PARA SER
DINÁMICAS.
LA ORGANIZACIÓN SE BASA EN LAS
FUNCIONES REALIZADAS POR EL
PERSONAL.
SE BASAN EN LOS ACIERTOS ANTERIORES
PARA NUEVOS PLANES.
TAREAS MECÁNICAS
NUEVA CONCEPCIÓN DE
EMPRESA
SE BASA EN LAS NUEVAS IDEAS.
SON ENFOQUES TEMERARIOS Y
ARRIESGADOS.
MODELOS POR PROCESOS.
BUSCAN ADAPTARSE PARA MEJORAR
SUS VENTAS.
SE CAPACITA A LOS COLABORADORES
NO EN TAREAS MECÁNICAS
SOLAMENTE, SINO EN EXPLOTAR SU
POTENCIAL.

4. CARACTERÍSTICAS
ENFOQUE TRADICIONAL
SE BASAN EN LOS JEFES Y
DIRECTORES.
TIENE COMO OBJETIVO SER
CÓMODAS Y FIJAS.
BUSCA GENERAR COMPETENCIA
SE CENTRA EN LOS GRADOS Y EN
LOS DIFERENTES PROCESOS E
INSTANCIAS.
NUEVA CONCEPCIÓN DE
EMPRESA
ES DINÁMICA, PUES BUSCA
ACOPLARSE A LA SITUACIÓN ACTUAL.
EL USUARIO O CLIENTE ES EL CENTRO
DE INTERÉS DEL NEGOCIO.
BUSCA NUEVOS APORTES DESDE
TODOS LOS SECTORES DE LA
EMPRESA.
LA RELACIÓN EMPLEADO-EMPLEADOR
ES MÁS HORIZONTAL QUE VERTICAL.
PROMUEVE LA TOMA DE RIESGOS Y
DECISIONES TEMERARIAS.

5. BIBLIOGRAFÍA
• HTTPS://GESTIONEMPRESARIAL1.WORDPRESS.COM/2012/01/24/ANALISIS-
BREVE-A-LAS-TEORIAS-ORGANIZACIONALES-DE-LA-EMPRESA-Y-LA-NUEVA-
CONCEPCION-DE-LA-EMPRESA/
• HTTP://WWW.EHOWENESPANOL.COM/TIPOS-TEORIA-ORGANIZACIONAL-
INFO_181378/
• HTTPS://AULAS.ECCI.EDU.CO/PLUGINFILE.PHP/7725/MOD_RESOURCE/CONTENT
/1/01_TEMA_01/CONT/PAG_01_07.HTML