Este documento presenta varias políticas de recursos humanos, incluyendo políticas de integración, organización, retención, desarrollo y evaluación de recursos humanos. Explica que las políticas de recursos humanos establecen reglas y guías para garantizar el desempeño del personal de acuerdo con los objetivos deseados de la organización.

1. Politicas de
Recursos
Humanos
Grupo 1:
Alexa Guillen
Kevin Hernandez
Christopher

2. Politicas de Recursos
Humanos
 Son reglas establecidas para gobernar
funciones y garantizar su desempeño de
acuerdo con los objetivos deseados.
son guías para la acción
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3. “
Politica de Integracion de
Recursos Humanos
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La integración laboral fomenta grupos de
trabajo inclusivos en los que las
personas son valoradas por sus
conocimientos y respetadas más allá de
condición física y preferencias.

4. Politicas de Organizacion de
Recursos Humanos
◎ Cada puesto dentro de la empresa conlleva a la
realización de determinadas tareas; mediante
las políticas de organización cada empleado sabrá
qué responsabilidades están a su cargo y cuál es su
espectro de actuación.
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5. Politicas de Retencion de
Recursos Humanos
Mediante estas políticas se establecen criterios
que permitan a la organización ofrecer
remuneraciones directas e indirectas que sean
competitiva en su mercado de desarrollo.
Además, establece la mejor forma de proveer
prestaciones sociales que cubran las
necesidades de sus empleados.
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6. Sabiendo que la tendencia humana se inclina hacia el progreso, el
departamento de Recursos Humanos debe garantizar oportunidades
para ello. Por esto, instaurará métodos y procesos que permitan que los
miembros de la organización puedan capacitarse según los avances
tecnológicos.
Politicas del Desarrollo de Recursos Humanos
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7. Políticas de Evaluación de Recursos
Humanos
◎ Mediante este proceso se pueden recolectar datos cuantitativos y
cualitativos que puedan analizarse para determinar dónde es
necesario hacer modificaciones y con cuanta premura. Además,
permite determinar si algún tipo de política que se ha
establecido ya no está siendo efectiva en función de los objetivos
de la organización.
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8. Ejemplo de Politicas de Recursos Humanos
◎ Un ejemplo ideal de políticas de Recursos Humanos puede ser una empresa que se
dedique a la creación y mantenimiento de Redes Sociales. Su objetivo general es
ofrecer una plataforma a los internautas para que pueda interactuar con otras
personas.
◎ Teniendo esto cuenta, el departamento puede determinar que requiere personal que
esté capacitado en el área de tecnología, específicamente de programación. Pero
que, además, tenga algún tipo de conocimiento sobre el comportamiento humano.
◎ Además, puede establecer que este personal debe estar dentro de un rango
determinado de edades para adaptarse a su forma de trabajo. Esto se convertiría en
su Política de integración, las cuales permitirán al personal que está a cargo de la
tarea usar los criterios adecuados.
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Muchas Gracias!