Reunión con el Órgano de Dirección

1. Cuerpo Médico
28.Septiembre.2022
Informe de reunión con el
Órgano de Dirección

2. AGENDA
Plantón Nacional 28-Septiembre
Paro de 48 horas: 12 - 13 Octubre y Huelga
Nacional indefinida
Contrato Administrativo de Servicios – Ex
CAS COVID
Nombramiento de Médicos CAS Regulares
Condiciones Laborales inseguras e
implicancias legales del acto médico
Prevención de la discriminación y violencia
de género

3. Puntos 1 y 2
28 Sep.
Plantón
Naciona
l
12–13 Oct.
PARO
NACIONAL
48 Hrs.
• Se informó sobre las medidas de
fuerza que se están desarrollando
y se pidió que el Hospital active su
plan de contingencia
• El Cuerpo Médico seguirá las
indicaciones de la FMP para no
dejar sin atención las áreas de
emergencia
Huelga Nacional indefinida

4. 3. Contrato Administrativo de
Servicios – Ex CAS COVID
• Disconfort en relación a los procesos CAS
(reasignación y CAS 005-2022-HV)
 En la primera semana de octubre se conocerán las plazas
que han quedado vacantes a nivel Nacional
 FMP ha pedido el listado de plazas vacantes
 Las plazas se someterán a nuevo Concurso CAS
 En nuestra institución, serán 3 veedores:
 1 por el Cuerpo Médico
 1 por el Sindicato Mayoritario
 1 por la OCI
 Se exige el cambio del SubDirector frente al fracaso del
reciente concurso CAS
 El Director manifestó su compromiso para que las bases
se adecúen a la realidad de nuestro Hospital. Refiere que
está evaluando opciones para hacer los cambios

5. desde el 14
de setiembre
de 2013
4. Nombramiento de Médicos CAS Regulares
• Se manifestó el interés del Cuerpo Médico por dar estabilidad a los colegas que llevan años
trabajando en la institución
• Además este punto es parte de la plataforma de lucha por la cual se realizarán las medidas de fuerza
ya planteadas
 El Director manifiesta que la institución está solicitando autorización para
llevar a cabo un proceso de Nombramiento (nombramiento interno en su
primera fase), para lo cual en los próximos días sostendrá una reunión de
sustentación con el Gobierno Regional y los regidores, a fin de que de esta
autorización
 El Cuerpo Médico manifiesta que hay disposición de parte del MINSA para el
nombramiento de más de 12 mil trabajadores y un adicional de 10%, pero que
consideramos que es un porcentaje bajo y se está pidiendo el 20%. En
cualquiera de los casos, tiene que considerarse un representante del Cuerpo
Médico en el proceso como garantía de transparencia
 De igual manera, el Cuerpo Médico y la FMP han solicitado el número de
plazas sujetas a nombramiento

6. • Existe un elevado riesgo de problemas médico legales al designar
funciones dobles al personal de área crítica. El Director manifiesta que
ha revisado la estadística de Trauma Shock y no tienen gran número de
pacientes. Se recalca que el trabajo de emergencia se maneja diferente al
de consulta externa, y se debe preveer cubrir todas las áreas, así como
contar con un Jefe de Guardia que pueda estar dedicado a cumplir esa
importante función.
• Además se ha señalado que frente a una auditoría el Hospital tendría
responsabilidad administrativa, ya que si bien se cuenta con documentos
de gestión en el Servicio de Emergencia, estos están orientados a las
actividades de enfermería y hay pocos documentos de gestión orientados
a la labor médica e incluso carecemos de Guías de Práctica Clínica o estas
están desactualizadas, lo que nos expone enormemente frente a procesos
penales.
• El Cuerpo Médico solicita nuevamente el cambio del SubDirector, en cuyo
reemplazo debería colocarse a un médico, ya que nos encontramos en un
Establecimiento Hospitalario.
Se le informa al Director que
sabemos que no hay una
política de prevención de
problemas médico legales, y
que como Cuerpo Médico
estamos coordinando con el
Colegio Médico y la Federación
Médica Peruana para
protección legal de nuestros
colegas, por lo que solicitamos
que se disponga desde la
Dirección, la asistencia de los
internos, residentes, tutores y
jefes de servicio a las próximas
actividades sobre protección
legal.
Además se ha solicitado la
presencia de efectivos de la
PNP para cubrir la seguridad en
emergencia como se hace en
otras instituciones.
5. Condiciones Laborales inseguras e implicancias
legales del acto médico

7. Nuestro Hospital no cuenta con protocolos ni una política de
prevención de la discriminación y violencia de género
• En reiteradas oportunidades se ha constatado afectación al área de descanso de
las colegas médicas, con irrupción de personas ajenas a la institución, y se ha
tomado como una anécdota aislada, en lugar de prevenir sucesos de mayor
gravedad. Al respecto el Director refiere que ha coordinado con la PNP para
capacitar al personal de vigilancia y poder hacer un mejor control en la Institución.
Además menciona que se cuenta con cámaras de vigilancia pero que no cubren
todas las áreas, y que esto se está evaluando para su mejora.
• También se pone en conocimiento sobre documentos elaborados por trabajadoras
recalcando conductas inadecuadas de discriminación hacia las técnicas y
profesionales mujeres, por lo que exigimos una posición concreta de la Institución
sobre el tema.
7. Prevención de la discriminación y violencia de género

8. SOBRE LA DENUNCIA DEL 25-09-22
• El Cuerpo Médico ha elaborado un comunicado pidiendo transparencia en la investigación y
rechazando todo acto de discriminación y/o violencia hacia las personas y, consideramos de suma
gravedad cualquier acto de agresión hacia las mujeres y los grupos vulnerables.
• El Director manifiesta que por la naturaleza de la denuncia, no era posible impedir las diligencias,
ya que se exponían a una denuncia por obstaculizar los procedimientos del Ministerio Público,
más aún encontrándose en el tiempo de flagrancia.
• Como Cuerpo Médico manifestamos nuestro rechazo ante la forma en la que se han solicitado los
informes, ya que el SubDirector pidió información el día 27 para el mismo día 27 de septiembre,
aún cuando sabía que el personal no se encontraba en la institución, con lo que desconoce los
fundamentos del derecho y dificulta un debido proceso.
• Como Cuerpo Médico hemos solicitado el cambio del SubDirector y del Jefe del Servicio de
Ginecología, debido a la agudización de la problemática en dicho servicio, además creemos que
esta medida contribuiría a llevar calma a la población y al cambio de imagen que se proyecta a la
comunidad.

9. Aspectos Adicionales
• El Director manifiesta que ha pedido al área de personal que reitere las
disposiciones sobre asistencia y permanencia, debido a una queja efectuada
por la Gerencia Regional de Salud respecto a este punto.
• Como Cuerpo Médico consideramos que es un despropósito que el comedor
no cuente con un mecanismo para garantizar la alimentación adecuada del
equipo de guardia. Consideramos que los horarios del comedor no se
ajustan a la realidad de la institución y ello puede propiciar que los médicos
busquen cubrir la cena en áreas externas al no encontrar atención en el
comedor.
• El Director manifiesta que las condiciones del comedor han mejorado, y que
pueden llamar a comedor para que se guarden las raciones en caso el
personal no pueda salir a tiempo, y que en caso esto no se de, se informe al
jefe de guardia para que se autorice la salida del personal.

10. Gracias por su
atención
cm.hospitaldeventanilla@gmail.com
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