PRUEBA

1.  El reclutamiento, para la búsqueda y atracción de candidatos en el
momento en que lo necesitan
 La selección, con el proceso adecuado para contratar a la persona
más idónea al puesto
 La contratación, una vez se ha seleccionado la persona adecuada
y se quiere mantener una relación formal
 La capacitación y el desarrollo, para mejorar los conocimientos,
actitudes y/o capacidades de las personas en la empresa
Algunas de las funciones, concretando más, del departamento de
recursos humanos en la empresa son:
 La incorporación del personal en la empresa, pasando por todos
los procesos necesarios hasta que la persona se adapta a su
puesto
 La educación y capacitación del personal, un proceso que debe ser
continuo
 La administración de sueldos, beneficios y prestaciones, con todo
lo que ello conlleva y procurando la satisfacción de los trabajadores
en pro de la empresa
 El liderazgo, para que los trabajadores sean inducidos o influidos
de cara a un mayor rendimiento en su trabajo
 La motivación de los trabajadores para un mejor desempeño
 Favorecer la comunicación dentro de la empresa
 Crear las políticas generales de la administración de los recursos
humanos y de personal
 Mantener actualizados la documentación y registros del personal
 Realizar los trámites administrativos de cargas familiares,
accidentes de trabajo, licencias médicas, etc
 Asesorar al personal sobre derecho laboral
 Controlar los horarios de trabajo y asistencia
 Crear programas de bienestar y recreación
 Promoción, retención y manejo de trabajadores clave o talentos

2.  Evaluación y control del desempeño
 Dirección y creación de equipos de trabajo