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Sindicalismo y sus conceptos
- 1. UNIVERSIDAD FERMIN TORO VICERRECTORADO ACADEMICO FACULTAD DE CIENCIAS JURIDICAS Y POLITICAS ESCUELA DE DERECHO CUADRO EXPLICATIVO DanielaLadino SAIA A Barquisimeto, estado Lara
- 2. Sindicalismo Es el movimiento y el sistema que permite la representación de los obreros a través de una institución conocida como sindicato. Sindicato Es una asociación permanente de trabajadores cuya finalidad es defenderlos y negociar con los empresarios sobre salarios y otras condiciones laborales. También podría definirse sindicato como un cártel o monopolio destinado a obtener los máximos beneficios para sus miembros. Libertad sindical Es un derecho fundamental de los trabajadores y sus agrupaciones para agruparse y defender sus intereses comunes. Cabe destacar que dicha noción comprende todos los atributos de la libertad sindical, tanto en perspectiva individual como colectiva, garantizando la actividad previa y necesaria para constituir sindicatos, debiendo reconocerse sus pilares que son organización, regulación, representación, negociación y huelga, y su objeto, que es la defensa de los intereses comunes. Fuero sindical Es el conjunto de normas tendiente a garantizar la estabilidad en el empleo del trabajador o dirigente, con el objeto de asegurarle el ejercicio normal de Sus actividades sindicales. En otro punto de vista lo define como la garantía de estabilidad laboral otorgada por la ley o por convenio a determinadostrabajadores enatención a los cargos de dirigenteso de representaciónsindical que desempeñanpara no serdespedidosni trasladados, ni modificadas sus condiciones de trabajo sin justa causa debidamente calificada por autoridad competente y para ser reincorporadas en sus empleos una vez que cesaron en las funciones de dirigentes. Fondos sindicales Son los dineros que serán usados para satisfacer el presupuesto de gastos del sindicato. En los artículos 411 al 417 de L.O.T.T.T. esta todo lo referente a los fondos sindicales; “las organizaciones sindicales tienen derecho a organizar su gestión, administrar sus fondos y a su independencia financiera” artículo 411, en el subsiguiente articulo el 412 explica sobre las cuotas sindicales en las cuales el patrón o patrona deberá descontar del salario a los trabajadores afiliados al sindicato las cuotas ordinarias o extraordinarias que la organización sindical hayan fijados.“Losfondos sindicalesdeberándepositarse en un instituto bancario a nombre del sindicato” articulo 414 pero este articulo también establece que “ los fondos sindicales no podrán ser movilizados, ni puede efectuarse de ellos pago alguno, sino mediante instrumento firmado conjuntamente por tres (3) miembros de la directiva que determinen los estatutos” Formación de un sindicato según la legislación venezolana. Según la LOTTT. Art.382. Se debe solicitar por escrito ante el Registro Nacional de Organizaciones Sindicales, de acuerdo al ámbito territorial de la organización sindical que se proyecta, el registro del sindicato que debe ir acompañado de los siguientes requisitos: • Copia del acta constitutiva (Art. 383 LOTTT). • Copia de los estatutos (Art. 384 LOTTT). • Copia de los miembros fundadores (Art. 385 LOTTT) Estos deberán ir firmados por la junta directiva como prueba de su autenticidad. El funcionario o funcionaria recibirá la solicitud para registro del sindicato acompañada de los otros requisitos y dentro de 30 días siguientes ordenará el registro si no se encuentra deficiencias. Si hay deficiencia se le comunicará a los solicitantes para que sea corregido dentro de mismo plazo de 30 días. Subsanado la deficiencia el funcionario o funcionaria continuara con el registro de la organización sindical y se entregará a los y las solicitantes la boleta donde consta el registro. (Art.386 LOTTT)
- 3. DIFERENCIAS Sindicatos Los sindicatossonorganizacionesde primergradodebidoaque enellosse unendirectamente trabajadoresy patronos. Los sindicatospatronalesdefiendeninteresesconcretos. Por reglageneral laactividadsindical atiendeanecesidadesconcretasde determinadostrabajadores. Es el resultadode launiónnatural de lostrabajadoresque pretendenincrementar,atravésde ella,sufuerza. Federaciones: es la unión entre veinte o más sindicatos, mientras que la confederación es la unión entre tres o más federaciones; a pesar de tener los mismos fines, estos se diferencian por su nivel de alcance. Las federacionessonde segundogradoyaque esta esla uniónde lossindicatos. Para su formaciónse necesitanmínimo10sindicatos localesoregionales. Toda federaciónnacional profesionaloindustrial nomenosde 20 sindicatos. La nóminade integrantespromotoresseránsuplantadosporlade sindicatos. En las federacioneslanóminadebe contenerel domicilioyregistrode cadasindicato. Confederaciones: puede constituirse de tres federaciones,estasfederaciones estar conformadas por 20 o más sindicatos y estos sindicatos estar conformados por grupos de al menos 20 trabajadores o 3 patrones. Las confederacionessonyade tercergrado, ya que esla uniónde lasfederaciones. Defiende interesesgenerales La uniónde 2 o más confederacionesconstituiránunacentral. En las confederaciones,lanóminadebe contenerel registroyel domiciliode lasfederacionesque lointegran. La nóminade integrantespromotoresserásuplantadaporlade federaciones.