Métodos Globales para la Evaluación de las Condiciones de Trabajo

1. METODOS GLOBALES PARA LA
EVALUACION DE LAS CONDICIONES
DEL TRABAJO
DIEGO FERNANDO CEPEDA ALVAREZ
PROGRAMA EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

2. METODOS GLOBALES PARA LA
EVALUACION DE LAS CONDICIONES DEL
TRABAJO
El método Laboratoire de Economie et
Sociologie du Travail (LEST o Evaluación
global del puesto de trabajo).
El método de Perfil del puesto
El método Análisis de Criterios Legales y
Criterios Técnicos (ANACT).

3. METODO LEST
O EVALUACIÓN GLOBAL DEL PUESTO DE TRABAJO
Es el resultado de una investigación
realizada por el Laboratoire Economie et
Sociologie du Travail.
El método es aplicable preferiblemente a los
puestos fijos del sector industrial poco o
nada cualificados.
Consiste en una guía de observación,
relativas al ambiente físico, a la postura y a
la carga física de trabajo para evaluar otros
puestos del sector industrial.

4. METODO LEST
O EVALUACIÓN GLOBAL DEL PUESTO DE TRABAJO
La guía es de difícil cumplimiento en
la evaluación de aquellos puestos
en los que las condiciones físicas
ambientales y el lugar de trabajo
varían continuamente, como el caso
de los trabajadores de
mantenimiento , construcción.
Es un cuestionario donde
figuran una serie de preguntas
relativas a los 16 factores
evaluados agrupados en 5
bloques de información
(A,B,C,D, y E) relativos al
puesto de trabajo.

5. METODO LEST
O EVALUACIÓN GLOBAL DEL PUESTO
DE TRABAJO
A. AMBIENTE
FISICO
• Ambiente térmico
• Ruido
• Iluminación
• Vibraciones
B. CARGA FISICA
• Trabajo estático
• Trabajo dinámico
C. CARGA
MENTAL
• Exigencias de
tiempo
• Complejidad-
Rapidez
• Atención
• Minuciosidad
D. ASPECTOS
PSICOSOCIALES
• Iniciativa
• Estatus social
• Comunicaciones
• Cooperación
• Identificación con
el producto
E. TIEMPO DE
TRABAJO
• Tiempo de
trabajo

6. MÉTODO PERFIL DEL PUESTO
Elaborado por la Regie Nacionale des Usines Renault
pretende realizar una valoración desde el punto de vista
objetivo, es decir, cuantificando todas las variables que definen
las condiciones de trabajo de un puesto concreto.
Este método ha sido confeccionado a partir de una experiencia
industrial en los años 50 por especialistas de condiciones de
trabajo .
Es aplicable principalmente a puestos de trabajo repetitivos, de
ciclo corto, como el caso de las cadenas de montaje en la
fabricación de automóviles.
Sus objetivos son:
• Mejorar la seguridad y el entorno
• Disminuir la carga de trabajo físico y mental
• Reducir las molestias del trabajo repetitivo o en cadena
• Crear una proporción creciente de puestos con un contenido de trabajo elevado

7. FACTORES Y CRITERIOS DE
EVALUACIÓN ANALÍTICA DE UN
PUESTO DE TRABAJO
Este método pretende facilitar la
apreciación de las condiciones de
trabajo, y a partir de una evaluación ,
identificar los puestos de trabajo
más problemáticos y ejecutar
seguimiento de los mismos.

8. MÉTODO ANÁLISIS DE CRITERIOS LEGALES Y
CRITERIOS TÉCNICOS (ANACT).
Se trata de un
instrumento para el
análisis y la acción sobre
las condiciones de
trabajo, con el objetivo
de comprender y actuar
sobre ellas, permite
evaluar una situación e
identificar las causas que
han conducido a esta
situación,
Este método permite
reunir en etapas
sucesiva, las
informaciones necesarias
para el diagnostico.
Este es uno de los
únicos métodos, en que
primero se realiza un
análisis global de la
empresa y un análisis de
un puesto de trabajo
concreto.
Se compone de dos
instrumentos el primero
método de análisis y
diagnostico . El segundo
son conocimientos sobre
la organización del
trabajo y sobre los
principales
inconvenientes
encontrados en los
lugares de trabajo.

9. MÉTODO ANÁLISIS DE CRITERIOS LEGALES Y
CRITERIOS TÉCNICOS (ANACT).
CARACTERÍSTICAS ESPECIFICAS
A pesar de estar dirigido a la industria, no esta
enfocado para trabajos en cadena, como otros
tradicionales(LEST, perfil de puesto, fagor, etc).
Esta diseñado desde una perspectiva ergonómica.
Es un método abierto.

10. BIBLIOGRAFÍA
 Llaneza, j. (2002). Ergonómica y psicosociología aplicada Manual
para la formación de especialistas. 12th ed. España, pp.60-66.
Disponible en :
https://books.google.com.co/books?id=BnCtJjxWTLoC&pg=PA60&dq
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lse [Accedido 4 Sep. 2018].
 Henao, F. (2014). Diagnostico integral de las condiciones de trabajo
y salud. 2nd ed. Bogotá, pp.23-24. Disponible en:
https://books.google.com.co/books?id=6q5JDwAAQBAJ&pg=PT243
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