LEGLAB240219P - S7 ZH

1. PROGRAMA
LEGISLACIÓN Y RELACIONES LABORALES
MODULO N° 7
FISCALIZACIÓN LABORAL
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ESCUELA EMPRESARIAL DEL PERÚ
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2. FIZCALIZACIÓN LABORAL
CONTENIDO
 SUNAFIL: Marco legal de acción.
 Facultades del Inspector de Trabajo.
 El inicio del procedimiento inspectivo.
 El procedimiento sancionador.
 Escala de multas vigentes.
 Acciones judiciales posibles contra una
resolución de multa de la SUNAFIL.
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3. MARCO LEGAL
DS.019.2006-
TR Reglamento
de Inspección
DS N° 001-
2018-TR-
ESCALA DE
MULTAS 2018
Ley N° 27444 Ley del
Procedimiento
Administrativo
General ( no las del
titulo II)-PROCESO
EN SÍ
Ley de n°
28806 Ley
General de
Inspección
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4. INSPECCIÓN LABORAL:AMBITOS DE APLICACIÓN
RELACIONES
LABORALES
SEGURIDAD
SOCIAL
SEGURIDAD Y
SALUD EN EL
TRABAJO
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5. ACTUACIONES DE INSPECCIÓN
DEOFICIOMEDIANTE
REQUERIMIENTO-ACLARACIÓN
POR UNA ORDEN SUPERIOR,
DEL MINTRA, GOBIERNO
REGIONAL (ART 12)
DENUNCIA ANÓNIMA,O
DENUNCIA FORMAL
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6. FACULTADES DEL INSPECTOR
• Los inspectores de trabajo tienen facultades específicas que se deben
considerar:
• Ingresar al centro de trabajo sin previo aviso.
• Requerir el apoyo de la fuerza pública. Interrogar a los trabajadores
de la empresa.
• Practicar investigaciones, pruebas y exámenes.
• Inspección del lugar de trabajo.
• Solicitar información a través de comparecencia.
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7. COLABORACIÓN INSPECTIVA
Los empleadores, los trabajadores y los representantes
de ambos, están obligados a colaborar con los
Supervisores-Inspectores, los Inspectores del Trabajo y
los Inspectores Auxiliares, para lo cual deberán:
Atenderlos debidamente, prestándoles las facilidades
para el cumplimiento de su labor.
• Acreditar su identidad y la de las personas que se encuentren en los
centros o lugares de trabajo.
•Colaborar con ocasión de sus visitas u otras actuaciones inspectivas.
•Declarar sobre cuestiones que tengan relación con labor inspectiva.
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8. PROCESO INSPECTIVO
Denuncia
,solicitud,
etc
ORDEN DE
INSPECCIÓN:
Concreta
Genérica
Asignación de
Inspectores
Actuaciones
Inspectivas
Visita
Comparecencia
Comprabación
de datos
Medidas
Inspectivas:
Requerimiento
Informe de
Inspección o
Acta de
Inspección
10 Días
10 ,30 ó 60 Días hábiles
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9. PROCESO SANCIONADOR
INICIO DE
OFICIO CON
ACTA DE
INFRACCIÓN
NOTIFICACIÓN
RESOLUCIÓN DE
PRIMERA
INSTANCIA
Resuelve 15 días
después de
presentados los
decargos
RESOLUCIÓN
DE SEGUNDA
INSTANCIA
Resuelven a los 30
días
TRIBUNAL DE
FISCALIZACIÓN
LABORAL
PLAZO PARA
EL DESCARGO
15 DÍAS
PLAZO PARA LA
APELACIÓN 3 DÍAS
Recurso
de
Revisión
5 días
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