El documento describe diferentes métodos de adiestramiento de personal como seminarios, talleres, pasantías, asignaciones y cursos. Explica que los seminarios son investigaciones y presentaciones sobre aspectos del trabajo, los talleres son equipos que sacan conclusiones en grupo, las pasantías envían a un trabajador a otro departamento para aprender algo específico, y las asignaciones también envían a un trabajador a otra dependencia con el mismo fin. Además, detalla las etapas para diseñar un programa de capacitación: analizar las necesidades, diseñar la forma de en

1. Republica Bolivariana de Venezuela
Instituto Universitario de Tecnología
“Antonio José de Sucre”
Ampliación Guarenas
Relaciones Industriales V
ALUMNA:
NEYLLA RAPOSO
CI:14,224,107
PROFESORA:
MAGDA GARCIA
GUARENAS JULIO 2018
ADIESTRAMIENTO DE
PERSONAL

2. ADIESTRAMIENTO DE PERSONAL
Seminarios: son investigaciones, presentaciones y
análisis de trabajo. Es una forma investigativa en la
cual los participantes investigan sobre un aspecto
determinado de su trabajo. Talleres: son equipos que
se reúnen para sacar conclusiones entre todos.
Pasantías: Es mandar a otro departamento o
área determinada para aprender algo
determinado.
Asignaciones: se manda al trabajador a otra
dependencia para que aprenda algo
Cursos: es la forma en la cual un grupo de trabajadores o
participantes orientados por un instructor recibe nuevos
conocimientos, nuevas ideas que le permitirán incrementar
sus habilidades y corregir defectos para mejorar los
conocimientos anteriores.
Analizar las necesidades. Identifica habilidades y
necesidades de los conocimientos y desempeño.
Diseñar la forma de enseñanza: Se elabora el contenido
del programa, folletos, libros, actividades.
Validación: Se eliminan los defectos del programa y se hace
una presentación restringida a un grupo pequeño de
persona
Aplicación: Se dicta el programa de capacitación
Evaluación: Se determina el éxito o fracaso del programa.
Los programas de adiestramiento
constituyen una herramienta para
lograr que el personal adquiera los
conocimientos necesarios, que le
permitan ampliar y desarrollar las
aptitudes para ejecutar el trabajo en
forma eficiente.