1. Republica Bolivariana de Venezuela
Ministerio del poder popular para la Educación
Instituto Universitario de tecnología Antonio José de sucre
carrera: relaciones industriales
V Semestre
ADIESTRAMIENTO Y DESARROLLO
PERSONAL
Profesora: Magda
Garcias
Alumna: jilary segura
CI: 24.280.704
2. Seminarios
son investigaciones,
presentaciones y análisis de
trabajo .
Es una forma investigativa en
la cual los participantes
investigan sobre un aspecto
determinado de su trabajo.
Estas son las diferentes
metodologías implementadas para
la realización del entrenamiento de
personal dentro de las
organizaciones :
asignaciones
Se manda al
trabajador a otra
dependencia para que
aprenda algo
Talleres
Son equipos q se
reúnen para
sacar
conclusiones
entre otros
3. Pasantías
Es mandar a otro
departamento o área
determinada para
aprender algo
determinado.
Cursos
Es la forma en la cual un
grupo de trabajadores o
participantes orientados
por un instructor recibe
nuevas ideas que le
permitan incrementar sus
habilidades, y corregir
defectos para mejorar los
conocimientos anteriores
4. Métodos y herramientas que le permitan a la empresa la
aplicación de los procedimientos en los programas de
adiestramiento
Analizar las
necesidades
Identifica las
habilidades y
necesidades de los
conocimientos y
desempeños
Evaluación
Se determina el
éxito o fracaso
del programa Validación
Se eliminan los
defectos del
programa y se
hace una
presentación
restringida a un
grupo pequeño de
personas.
5. Diseñar la forma de
enseñanza:
Se elabora el
contenido del
programa, folletos,
libros, actividades.
Aplicación:
Se dicta el
programa de
capacitación.
Los programas de adiestramientos constituyen
una herramienta para lograr que el personal
adquiera los conocimientos necesarios, que le
permitan ampliar y desarrollar las aptitudes
para ejecutar el trabajo en forma eficiente .
Lo cuan implica la puesta en practica de un
conjunto de elementos que favorecen el
desenvolvimiento laboral de los trabajadores
por medio del suministro de un conjuntos de
herramientas que facilitan la realización de
actividades, mediante el desarrollo intensivo
y continuo de las habilidades que favorecen
el logro de los objetivos establecidos para
alcanzar la eficacia organizacional
