•Métodos alternativos utilizados en la aplicación de los programas de Adiestramiento en la empresa. •Métodos y herramientas que le permitan a la empresa la aplicación de los procedimientos en los programas de adiestramiento.

1. Republica Bolivariana de Venezuela
Ministerio del Poder Popular Para la Educación
I.U.T “Antonio José de Sucre”
Barquisimeto_Estado_Lara
Alumna:
Olimar Castillo CI: 21129698
Profesora:
Lcda. Carolina Rodriguez
Asignatura:
Adiestramiento y desarrollo de personal
Barquisimeto, Julio 2018

2. Pasantías: Es enviar a
otro departamento o
área determinada para
aprender algo
determinado
Talleres: Son equipos que se
reúnen para obtener conclusiones
entre varios.
Seminarios: Son investigaciones,
presentaciones y análisis de trabajo. Es
una forma investigativa en la cual los
participantes investigan sobre un aspecto
determinado de su trabajo.
Cursos: Es la forma en la cual
un grupo de trabajadores o
participantes orientados por un
instructor recibe nuevos
conocimientos, nuevas ideas que
le permitirán incrementar sus
habilidades y corregir defectos
para mejorar los conocimientos
anteriores.
Métodos alternativos utilizados en la aplicación de los
programas de Adiestramiento en la empresa
Asignaciones: Se manda
al trabajador a otra
dependencia para que
aprenda algo.

3. Métodos y herramientas que le permitan a la empresa la aplicación
de los procedimientos en los programas de adiestramiento.
Evaluación: Se
determina el éxito o
fracaso del programa.
Analizar las necesidades:
Identifica habilidades y
necesidades de los
conocimientos y
desempeño.
Diseñar la forma de
enseñanza: Se elabora
el contenido del
programa, folletos,
libros, actividades.
Aplicación: Se
dicta el programa
de capacitación. Validación: se eliminan
los defectos del
programa y se hace una
presentación
restringida a un grupo
pequeño de persona.