Este documento describe los elementos que componen el análisis de cargos y diseño organizacional. Explica que el análisis divide un tema complejo en partes más pequeñas para lograr una mejor comprensión. Los objetivos del análisis son identificar los componentes de un todo y examinarlos. También describe las características del diseño de cargos, incluyendo la especificación del contenido del trabajo y las relaciones entre cargos. Además, detalla diferentes métodos para recopilar información sobre cargos y describirlos, como observaciones, c

1. República Bolivariana de Venezuela
Instituto Universitario de Tecnología
Antonio José de Sucre
Mapa Conceptual
Nombre: Cesar Escalona
C.I: 29.624.472
Carrera: Administración Ciencias Comerciales
Barquisimeto- Lara

2. Elementos que componen el
Análisis
Definición
el análisis es el proceso de
dividir un tema complejo o
sustancia en partes mas
pequeñas para obtener una
mejor versión de el .
Objetivos
El objetivo de un análisis es
identificar los componentes
de un todo, separarlos y
examinarlos y lograr un mejor
entendimiento.
Diseño de Cargo
Incluye la especificación de
contenido de cada cargo, los
métodos de trabajo y
relaciones con cada cargo.
Características de un Análisis
Un análisis comprende distintos
tipos de acciones con diferentes
características. Ponderar, valorar y
concluir el objetivo.
Características de Diseño de Cargo
El diseño de cargo es la
especificación de contenido de los
métodos de trabajo y de las
relaciones con los demás cargos de
la organización.
La descripción del cargo es
una herramienta que permite
reunir en un solo documento
las atribuciones, funciones, y
condiciones de un cargo.
Descripción del cargo
Recopilación de información
Existen muchos tipos de
métodos para recolectar
información cualitativa como
son, información directa, los
focus group etc.
Recopilación de
información del
cargo
Existen 3 tipos de
métodos para obtener
información sobre los
cargos. Entrevista,
cuestionario y
observación
Técnicas de
descripción de cargos
Existen varios métodos de
descripción y análisis de
cargo entre ellos: la
observación directa, los
cuestionarios etc.
Modelo Manual de Cargo
El manual de descripción de puestos es
una herramienta administrativa que
describe las actividades y las
responsabilidades que existen en los
puestos de la institución así como también
sus relaciones internar y externas.