Tendencias que impactan la industria del conocimiento, la formación y el aprendizaje

1. Estudio Prospectivo 2025:
Tendencias Industria del conocimiento,
formación, aprendizaje.
www.openmindex.com

2. Creemos en el poder de la
inteligencia colectiva
para potenciar la construcción de
conocimiento y redes que
movilizan ideas generadoras de
cambio.
Creemos que en cada persona
existe el poder para
transformar su mundo
y pensar sin límites.
CONECTAR
Creemos en la
democratización del conocimiento
y el desarrollo humano, porque estar al
servicio de otros nos habilita para fluir y
lograr nuestro propósito.
EMPODERAR
Es una firma global de diseño
centrada en inspirar
a otros, para que actúen y
cambien su mundo.
Creemos que el
diseño es una herramienta
para co-construir soluciones, métodos y
herramientas que empoderan a las
personas. Entendemos que lo visual es
poderoso y que el diseño estimula la
simplicidad, la belleza y funcionalidad.
DISEÑAR TRANSFORMAR
N U E S T R A S · C R E E N C I A S

3. EducaciónAprendizaje

4. Mapeo completo de la sinapsis humana para descubrir como ocurre el aprendizaje y por
consiguiente desarrollar estrategias para la mejora del mismo

5. E-teaching: 2030, gran parte de las zonas más pobres, así como también las más ricas,
uAlizan la subcontratación mundial de educadores virtuales a peAción

6. 2030. Programas nacionales para la mejora de la inteligencia colecAva IC. será el próximo
paso lógico a seguir en la evolución tecnológica y social.

7. Uso de las simulaciones en línea como herramienta principal para la invesAgación en
ciencias sociales

8. Conocimiento y aprendizaje justo-a-Aempo. Enseñanza de asignaturas necesarias para
propósitos específicos, por medio de procedimientos de aprendizaje veloces y prácAcos
junto con nuevos métodos de enseñanza.

9. Educación Individualizada. Por medio de pruebas de varios Apos, incluyendo
simulaciones, se evalúan las necesidades individuales de los estudiantes. Módulos
educaAvos reuAlizables , uso de mentores.

10. Uso de Simuladores y realidad virtual en las aulas.

11. Uso de las comunicaciones públicas para reforzar la adquisición de conocimiento. La
Inteligencia es Sexy, El Conocimiento está de Moda, El Conocimiento Importa, y la
Ignorancia Equivale a la Pobreza.

12. DisposiAvos de inteligencia arAficial portáAles, permiten tomar decisiones basadas en
hechos y datos.

13. La Web SemánAca 17.0 La interfaz uAliza la realidad virtual en todos sus aspectos–uAliza
técnicas gráficas para la presentación del conocimiento y de los procesos. (Ordenadores
hacen inferencias y razonan a parAr de sus contenidos)

14. Acceso al mejor material de entrenamiento en el planeta

15. Microaprendizaje, facilita construir una ecología rica de contenido. El micro aprendizaje
puede durar algunos minutos, horas o días.

16. Acceso a entrenamiento personalizado de manera instantánea, temas específicos para
propósitos específicos.

17. Más Aempo en tutorías y menos en clase. Tutoría entre iguales.

18. Personalización del aprendizaje. En un salón puedes tener procesos de aprendizajes
diferentes para las personas.

19. Información abierta y accesible a todos. La información se obAene a través de la red en
escuelas online, lecciones en video, APP de educación, libros digitales, plataformas
educaAvas, los alumnos crean sus propias herramientas de aprendizaje.

20. Gamificación o Ludificación: Educación a través de juego aplicado a través de programas
de computadoras o temas sicos.

21. Conexión con expertos a través de las redes sociales. Nuevas compañía que conecta
emprendedores novatos con emprendedores sénior, sin ningún Apo de intermediación.

22. Mercadeo personal y aprendizaje. Las personas estarán en capacidad de adquirir sellos,
insignias, cerAficados y señales que permiArán avalar su capacidad o conocimiento en un
sector u oficio específico.

23. Tecnología de la Información

24. • Despliegue de infraestructuras de telecomunicaciones fijas y móviles
• Desarrollo de aplicaciones en general, incluyendo aplicaciones para móviles.
• Desarrollo de todo Apo de contenidos.
• Video bajo demanda.

25. Social

26. • Cultura de la retroalimentación en las empresas.

27. • Nuevos modelos socio laborales: Teletrabajo y desksharing

28. • Colaboración

29. • Cultura de la retroalimentación en las empresas.
• Disminución de la intensidad de la movilidad en las ciudades.
• Incremento conAnuo de la población mundial.
• Envejecimiento de la población y aumento de expectaAva de vida.
• Nueva estructura demográfica y familiar.
• Mayor sofisAcación de los consumidores.

30. Social

31. • Comportamiento sostenible de las empresas.
• Hacia una economía basada en el conocimiento.

32. Liderazgo

33. 1700 CEO
64 Países
1
2
3
Potenciar al empleado a través de los valores.
Gestionar la relación con el cliente de
forma segmentada e individualizada.
Fomentar la innovación colaborativa.

34. 1
2
3
700 Directores TTHH
Desarrollo de líderes creativos.
Aprovechamiento de la inteligencia colectiva.
Movilidad para lograr una mayor velocidad y
flexibilidad.