Tipos de técnicas Ejercicio de planificación en Hospital Dr.Dario Contreras

1. Universidad Autónoma de Santo Domingo
Facultad de Ciencias de la Salud
Asignatura
Salud ocupacional y ambiental
Sección :10
Docente:
Dra. Silvia Tejada Rosario
Grupo #4
Yosiri Carrasco EZ6916
Sheila Céspedes 100296744
Winifel A. Reyes 100301303
Silvia P. Rodríguez 100265890
Inés Vásquez 100268374
Contenido:
1.Síntesis del documento: Técnicas Preventivas.
2. Programa de educación en prevención de riesgos laborales.

2. Técnicas Preventivas
La técnica de Seguridad en el trabajo, dirige sus actuaciones a evitar la aparición de
accidentes de trabajo. Fundamenta su actividad en la prevención de riesgos derivados
de las condiciones de seguridad, buscando el origen de dichos riesgos y eliminándolo
mediante normas, diseños y
medidas de seguridad.
Los factores de riesgo pueden ser de distinta índole, por lo que la prevención de los
mismos debe ser llevada a cabo por un conjunto de profesionales y programas que
incluyan diversas disciplinas. Específicamente tenemos cinco:
• Seguridad en el trabajo
• Higiene industrial
• Ciencias de la Salud
• Psicología
• Ergonomía
1. Seguridad en el Trabajo
La seguridad en el trabajo implica un actuar no médico que se encarga de reducir o
eliminar los riesgos tanto personales como materiales.
Dependiendo del objetivo, esta técnica abarca dos campos:
• Técnicas analíticas: encargadas de la detección, análisis y valoración de los
riesgos previos o posteriores al accidente.
• Técnicas operativas: centradas en la eliminación o reducción de los accidentes
luego de saber el riesgo. Aquí se identifican dos aspectos: técnicos y humanos.
❖ Aspecto Técnico: abarca técnicas de concepción encaminadas a eliminar el riesgo
en su origen; y técnicas de corrección, utilizadas cuando no se puede eliminar el
riesgo en el origen.
❖ Aspectos Humanos: incorpora acciones antes o después de la inclusión en el
puesto de trabajo.
2. Higiene Industrial
Se encarga de la relación del trabajador con el ambiente laboral. Identificando diversos
agentes contaminantes, los cuales pueden ser: químicos, físicos y biológicos.
Dentro de los contaminantes biológicos destacaremos las del medio ambiente físico
entre ellos enumeraremos las siguientes:
• Ruido: es el contaminante físico más común en cualquier puesto de trabajo.
• Vibraciones: derivan de la utilización de máquinas, herramientas y equipos.

3. • El estudio ergonómico debe realizarse desde su diseño, pero también hay que
tener en cuenta otros factores como su ubicación, condiciones de uso,
mantenimiento que son determinantes para garantizar el confort del trabajador.
• Condiciones termo higrométricas: temperatura, humedad y ventilación son las
tres dimensiones ambientales a las que nos referimos a este término. Las
desglosaremos a continuación:
❖ Temperatura: comprendida entre los 17 ºC y los 27 ºC para lugares en los que se
llevan a cabo trabajos sedentarios; entre los 14 ºC y los 25 ºC en espacios en los
que se desempeñen trabajos físicos ligeros.
❖ Humedad: comprendida entre el 30 y el 70%. Salvo si estamos en entornos en los
que la electricidad estática entrañe riesgos, en este caso debemos situarnos por
encima del 50%.
❖ Ventilación: en un entorno de trabajo, los ocupantes no deben exponerse de forma
frecuente o persistente a corrientes de aire.
• Radiaciones: son ondas electromagnéticas que puede ser ionizante o no
ionizante que atraviesan la materia.
Dentro de las medidas de control:
• En el foco: control sanitario, selección y diseño de equipos y establecimiento de
métodos de trabajo adecuados, sustitución del agente por otro más inocuo,
modificación o encerramiento de procesos peligrosos.
• En el medio de difusión: limpieza y desinfección, sistemas de ventilación, control
de transmisores (insectos, roedores,).
• En el receptor: información y formación sobre los riesgos, equipos de protección
individual.
3. Ciencias de la Salud
Tienen como objetivo la promoción, prevención y protección de la salud de los
trabajadores, desarrollando las siguientes funciones básicas:
• Promoción
• Preventiva
• Protectora
• Curativa
• Ergonomía
4. Ergonomía
Diseña los medios materiales y métodos de trabajo apoyándose en otras técnicas
(Ingeniería, Psicología, Anatomía, Arquitectura, etc.). Por ello decimos que es una
técnica pluridisciplinar.
5. Psicosociología
Se centra en aquellos aspectos de las relaciones laborales que se refieren a las
características organizativas de las empresas (clima laboral, comunicación, estilos de
mando).

4. Técnicas
Preventivas
Técnicas
Operativas
Aspecto
Humano
1.Técnicas de
Concepción
2.Técnicas de
Corrección
Aspectos
Técnicos
Posteriores a la
incorporación al
puesto
(Prácticas de
seguridad,
Campañas de
seguridad,
Acción de grupo,
Incentivos).
Previas a la
incorporación al
puesto
(Selección de
personal,
Información,For
mación).
Técnicas
Analíticas
Previas al
accidente
1.Inspecciones
de Seguridad;
2.Análisis de las
condiciones de
trabajo;
3.Análisis
Estadístico
Posteriores al
accidente
1.Notificación
y registro del
accidente .
2.Investigación
del Accidente.

5. Programa de Educación
en la
Prevención de Riesgos Laborales
Para
Hospital Dr. Darío Contreras (2008)

6. Información
Nuestro grupo escogió como ejemplo para intervención el documento tratado en la unidad
anterior ,puesto que posee la información estadística ya analizada y desglosada de : Accidentes
Laborales en el Hospital Dr. Darío Contreras entre el 1ro. de enero del año 2005 al 31 de
diciembre del año 2008.
Resultados. Análisis de resultados
Se notificaron 299 accidentes de trabajo en los cuatro años, siendo 2006 el año con mayor
número de accidentes, registrándose un descenso de los mismos en 2007 y 2008.
El mayor número de trabajadores accidentados correspondió al sexo femenino
(75%). El grupo etario que presentó mayor número de accidentes fue el de 30 a 39 años
(103) seguido por el de 20 a 29 años (82).
Las auxiliares enfermería sufrieron 128 accidentes (42.8%) y los auxiliares de servicios
generales 72 (24%), lo que constituye 66% del total para el periodo estudiado.
De los trabajadores accidentados a los que en la notificación del accidente se les registro
la antigüedad en la institución (250), 56% (140) pertenecía al grupo con antigüedad igual
o menor a cinco años.
El 56% de los accidentes no motivó el abandono de tareas, en tanto que en 44% restante
en que esto si aconteció, predominaron las lesiones cortantes, las quemaduras y los
traumatismos.
El turno de trabajo de 6 a 12 horas fue en el que se produjo el mayor número de
accidentes, decreciendo progresivamente en la tarde y noche.
Algo menos de 50% de las lesiones fueron punzantes, ocupando los traumatismos el
segundo lugar de importancia. En 22 casos se produjo contacto con fluidos corporales,
de los cuales en los agentes que más frecuentemente se encontraron vinculados a los
accidentes fueron: aguja (136), caída al suelo (27), golpe contra objeto (26) y una
importante variedad de agentes (63) que se incluyeron en otros.
Los sitios del cuerpo más frecuentemente lesionado fue la mano (184),
predominantemente la mano izquierda, los ojos lo fueron en 23 oportunidades.
Los traumatismos fueron los segundos en importancia tanto para los auxiliares de
enfermería como para los auxiliares de servicios generales. En este último grupo de
trabajadores los traumatismos fueron más numerosos que el resto.

7. y Decisión
El Hospital Docente Universitario Dr. Dario Contreras como institución prestadora de
servicios de salud, tiene como normativa reguladora las leyes 42-01 y la 87-01 y de
manera normativa regulatoria operativa el Reglamento General de los Centros
Especializados de Atención en Salud de las Redes Públicas, así como una serie de
instrumentos internos, como son: Protocolos de Actuación, Manual de Procesos, Normas
y regulaciones de comportamiento del personal.
I. Objetivo General Del Proyecto
Disminuir la frecuencia de accidentes laborales y reducir factores de riesgo laboral para
el personal de salud del Hospital Darío Contreras.

8. II. Objetivos Específicos
Objetivos
Plazos de
Acción
Técnicas de prevención / Funciones a
Desempeñar
Agente que actuará
Instruir al
personal de
salud:
1. Prevención de
accidentes
laborales
personales :
1.1Protocolos de
uso y descarte de
objetos
punzocortantes.
La manos fueron
los lugares de
más accidentes ,
en especial la
izquierda .
1.2 utilización de
equipo de
protección.
Anual
Técnica Operativa:
Conferencia sobre Prevención de riesgos laborales
,con una evaluación escrita y práctica al finalizar .
Evaluación periódica de apego a protocolos en
el ambiente laboral.
Administración del
hospital.
Departamento
residencias médicas.
Coordinación
académica.
Supervisión del
personal recién
admitido con una
evaluación de su
apego a los
protocolos.
Por 3 meses Técnica Analítica: (Aspecto humano)
Entrenamiento supervisado por 2 meses, en
caso de experiencia laboral menor a 1 año ; 3
meses en caso de personal recién egresado; 1
mes en caso de especialista con experiencia.
Encargado de
especialidad.
Jefe de residentes .
Personal que ya haya
cumplido y aprobado la
evaluación semestral.
Inspección de la
integridad física
de las
instalaciones.
Una vez al
año.
En una
semana
laboral , en el
caso de
inspección de
reporte.
Técnica Operativa :
1.Inspección de estructuras del plantel :
la estabilidad, el correcto ensamblado de los
peldaños y pasa manos, el dispositivo
antideslizante del pie, o ganchos en la parte
superior, iluminación , señalizaciones , entre
otras .
2.Realizar informes detallados ,que serán
entregados a la administración de la institución
para ser incluido en el presupuesto .
3. Programar e informar de reparaciones con las
medidas de seguridad y la planeación
necesarias para evitar la interrupción (que no
debe ser prolongada) o entorpecimiento de las
labores.
Departamento de
administración y
tesorería.
Departamento de
mantenimiento y planta
física .

9. Crear un sistema
de detección y
eliminación de
factores de riesgo
laboral:
Incentivar la
comunicación,
para la
notificación y
resolución de
riesgos de salud
y su seguimiento,
hasta su
resolución.
Cada reunión
de planeación.
Cada 3 meses
se hará una
revisión de los
casos
reportados.
Técnica Analítica:
Poner a discusión los puntos presentados por
los departamentos de:
Mantenimiento, Coordinación académica,
Residencias médicas , Sindicatos y/o
representantes de los gremios laborales . Para
llevar seguimiento de la resolución de factores
de riesgo a la salud de los empleados o mejorar
la calidad del ambiente laboral.
Junta administrativa del
Hospital.
Representantes
gremiales.
III. Financiamiento
La actividad puede ser financiada por el hospital dado que cuenta con el espacio físico (salones
de conferencias), el mobiliario y equipo audio-visual (Sillas, mesas ,decoración, ,equipo de
amplificación de sonido y proyección de imagen) y el personal calificado (Docentes y
Salubristas, en caso de no estar disponible , se puede solicitar un/a conferencista al MISPAS)
En el estudio hay que tener en cuenta aspectos como:
la legislación vigente y que afecta a los centros y personal del centro,
la gestión de programas y planes de autoprotección,
existencia de convenios de colaboración con otros centros educativos y entidades de la
administración pública y privada, etc.
Realización
El éxito de la integración dependerá de los siguientes aspectos:
1. reconocimiento de la seguridad y la salud como un componente sustancial
del aprendizaje continuo;
2. interpretación de la seguridad y la salud en un sentido amplio, incluyendo el
bienestar físico, mental y social;
3. relación directa entre las medidas educativas y el puesto de trabajo;
4. participación del personal de salud con experiencia como asesores/as en el
desarrollo del programa de intervención.

10. Evaluación y Seguimiento
Las evaluaciones se realizarán en diferentes
niveles:
1. Evaluación continua y supervisada
para el personal de salud de reciente
contratación ; Como ya establecimos será
un entrenamiento supervisado por 2 meses,
en caso de experiencia laboral menor a 1
año ; 3 meses en caso de personal recién
egresado; 1 mes en caso de especialista con experiencia.
2. Una evaluación anual tanto escrita como práctica al finalizar las
conferencias y hacer comparaciones en los años siguientes.
3. Se puede hacer una prueba externa, haciendo un reporte sobre un
defecto en la estructura física del establecimiento y ver el tiempo de
resolución.
4. Se llevará el seguimiento a través de los reportes de accidentes del
personal de salud tras los 3 meses luego de iniciado el programa con las
conferencias y los reportes atendidos en el departamento de
mantenimiento y planta física , así como mejoras en la estructura
organización del personal (horarios de trabajo y descanso ,guardias
,ambiente laboral )
5. Encuestas de satisfacción laboral y/o de servicios , anual ,para analizar
el contexto de ambiente laboral y como van influyendo los cambios.

11. 1. Absentismo
Costumbre o práctica habitual de no acudir al lugar donde se ejerce una obligación, en
especial al trabajo o a la escuela.
2. Condiciones de seguridad
Aquellas situaciones ,ambientes ,medios y disposiciones materiales que pueden dar
lugar a accidentes de trabajo.
3. Ergonomía
Estudio de las condiciones de adaptación de un lugar de trabajo, una máquina, un
vehículo, etc., a las características físicas y psicológicas del trabajador o el usuario.
4. Evaluación de riesgos:
Análisis o estudio que busca identificar y eliminar riesgos presentes en el entorno de
trabajo así como la valoración de la urgencia de actuar.
5. Incentivos
Estímulo que se ofrece a una persona, una empresa o un sector con el objetivo de
incrementar la producción y mejorar el rendimiento.
6. Mantenimiento preventivo
Es el destinado a la conservación de equipos o instalaciones mediante la realización de
revisión y limpieza que garanticen su buen funcionamiento y fiabilidad.
7. Mecanismos de seguridad
Herramientas técnicas y métodos técnicos que se utilizan para implementar los
servicios de seguridad.
8. Método analítico
es aquel método de investigación que consiste en la desmembración de un todo,
descomponiéndolo en sus partes o elementos para observar y diagnosticar su
funcionamiento.

12. 9. Normas de seguridad.
Se define como la regla que resulta necesaria promulgar y difundir con la anticipación
adecuada y que debe seguirse para evitar los daños que puedan derivarse de la
ejecución de un trabajo.
10. Organismo Competente
Titular de los intereses y potestades de aquello de lo que es responsable.
11. Patología Derivada:
Enfermedades no incluidas como enfermedades profesionales, que contraiga el
trabajador con motivo de la realización de su trabajo.
12. Promoción:
Divulgación de productos, servicios, bienes o ideas, para dar a conocer y persuadir al
público de realizar un acto de consumo.
13. Sanción
Pena establecida para el que infringe una ley o una norma legal.
14. Selección de personal
Inicia desde que una persona se postula para una vacante o en el momento en el que
el reclutador ha encontrado un perfil interesante y culmina con la contratación de un
nuevo compañero de trabajo.
15. Siniestralidad laboral
Frecuencia con la que una empresa registra siniestros que hayan ocasionado daño a
sus empleados. Esto, como consecuencia de su trabajo.
16. Técnica
Conjunto de procedimientos o recursos que se usan en un arte, en una ciencia o en
una actividad determinada, en especial cuando se adquieren por medio de su práctica y
requieren habilidad.

13. Bibliografía
1. José Mª Cortés Díaz: Técnicas de prevención de riesgos laborales. Seguridad e
higiene en el trabajo.10ma Edición. 2018.
2. OIT, Enciclopedia de salud y seguridad en el trabajo (volumen II. parte V. factores
3. https://training.itcilo.it/actrav_cdrom2/es/osh/forma1/main.htm
4. Ministerio de Trabajo. Reglamento de seguridad y salud en el trabajo. 2006.
[Recuperado de: https://ovi.mt.gob.do/Files/PDF%20Reglamento%20DGHSI.pdf].
5. Ministerio de Trabajo. Términos de Referencia.2013 [Recuperado
https://ovi.mt.gob.do/Files/TERMINOS%20DE%20REFERENCIA%20PARA%20EL%20
SISTEMA%20DE%20GESTION%20DE%20LA%20SEGURIDAD%20Y%20LA%20SAL
U D%20EN%20EL%20TRABAJO.pdf].
6.Marco legal de Funciones y Condiciones de Servicio Hospital Dr.Darío Contreras
.Consultado 27 /11/2020 . 11:30 AM. Disponible en :
https://www.dariocontreras.gob.do/index.php/contacto/itemlist/category/3-articulos