1. GOBIERNO CORPORATIVO Y
ETICA EMPRESARIAL
Mapa Mental: La Gestión de la Ética
Corporativa
CARRERA: Maestría En Administración De Negocios
DOCENTE: Laura Mercedes Uribe Navarro
ALUMNA: Idalia Jacqueline Félix Cruz
MATRICULA: 20193743
HERMOSILLO, SONORA

2. La ética corporativa se encarga de las normas que rigen el funcionamiento de la organización, tanto en las relaciones
de los distintos miembros entre sí, como en la de la organización con su entorno.
Consiste en crear y transmitir valores desde la alta dirección hacia todos los niveles de la organización, incluyendo al
consejo de administración, el comité directivo y la alta gerencia como los principales ejemplos a seguir.
Dentro de la empresa, el proceso de gestión del sistema de información ética debe garantizar el uso de datos a través
del ejercicio de los valores éticos señalados en el código para evitar la corrupción y su mal manejo.
El informe de ética debe ser transmitido a todos los integrantes de la estructura organizacional, desde los niveles de
alta dirección hasta cada uno de sus integrantes a nivel operativo, de manera que se genere confianza, cohesión y
trabajo en equipo a partir de modelos de comportamiento esperado.
El liderazgo ético en la empresa se define como practicar un modelo de conducta alineado al líder; por ello, es
importante que se identifique a un líder ético que haga lo correcto y apropiado, que sea la directriz y que demuestre el
respeto a los derechos y la dignidad del ser humano

3. LA GESTIÓN
DE LA ÉTICA
CORPORATIVA
EL OMBUDSMAN
Es el representante de los derechos
humanos de los ciudadanos.
Dentro de sus funciones, está el
defender y proteger los derechos
humanos, las garantías que estipulan la
Constitución y las leyes.
EVALUACIÓN DE LOS MODELOS DE
GESTIÓN DE LA ÉTICA
MODELOS DE LIDERAZGO PARA
LA GESTIÓN DE LA ÉTICA
Estos modelos deben posibilitar que se mida la
eficacia, es decir, el impacto que tiene el
programa, el cumplimiento de sus objetivos y los
efectos. La organización debe evaluar si para
obtener información utiliza herramientas
cuantitativas y/o cualitativas.
Un liderazgo efectivo proporciona una
directriz a los seguidores e influye
sobre aspectos de gestión y ética. En
la gestión y trasparencia de las
empresas éticas, el rol del líder es
pieza clave para la trasformación
hacia una conducta responsable;
además, el líder debe ser inspiración
para cada uno de los seguidores.
DEFINICIÓN DE LA GESTIÓN DE LA
ÉTICA CORPORATIVA
El rol del compliance officer es dar un informe de los
incumplimientos y hacer cumplir los valores, normas y
reglas, a través del seguimiento, implementación,
capacitación e informando a los directivos de la
empresa.
Las principales responsabilidades del oficial de cumplimiento
) son:
• Identificar las obligaciones a las que está sujeta la empresa.
• Proveer y coordinar los entrenamientos continuos en materia de
cumplimiento.
Es responsable de la comunicación del Programa de compliance a
los empleados.
• Deberá implementar las medidas y controles que le permitan
conocer oportunamente los riesgos
DETECCIÓN, REGISTRO Y CONTROL
DE ASUNTOS ÉTICOS
OFICIAL DE ÉTICA
Para que los controles internos sean los adecuados,
hay que identificar las normas y regulaciones que se
deben seguir, de manera que el incumplimiento no
produzca dilemas éticos o fraudes.
Los controles tienen las siguientes características:
• Revisan los comportamientos internos.
• No son calendarizados, sino esporádicos.
• Son legales y buscan el cumplimiento del código.
• Pueden ser costosos y realizados por gente
externa.
Dentro de las empresas, el concepto de
responsabilidad social corporativa abarca un
conjunto de elementos internos y externos a la
organización. Los primeros son integrados,
principalmente, por los trabajadores, incluyendo
cuestiones de inversión en el recurso humano,
salud y seguridad; además, tienen en cuenta
aspectos en el cuidado del medio ambiente en los
procesos de servicio y productivos.

4. Toda organización requiere contar con un código de ética, con principios y valores. Así como, procedimientos
predeterminados y estándares de comportamiento. Una de las características más interesantes de la ética
corporativa es considerar su impacto en la sociedad. Si el alcance es negativo deben minimizarse cualquier tipo de
daño.
Cuando se ejecutan procesos por medio de la ética, se nutre la cultura empresarial, esto significa mejor acercamiento
y aceptación de la organización a la sociedad. Además de ser atractivo para potenciales clientes y socios.
Adoptar este tipo de metodologías blinda los procedimientos de la organización. Se fortalecen todos sus procesos y
se logra que se cumplan los objetivos (legales, sociales y éticos).
Toda organización requiere contar con un código de ética, con principios y valores. Así como, procedimientos
predeterminados y estándares de comportamiento. Una de las características más interesantes de la ética
corporativa es considerar su impacto en la sociedad. Si el alcance es negativo deben minimizarse cualquier tipo de
daño.

5. La responsabilidad social empresarial se ha convertido en un aspecto importante para las economías, la gestión que hoy
se lleva a cabo en las empresas debe integrar los nuevos enfoques éticos como una herramienta básica que permita
identificar, gestionar y validar los resultados con base en la aportación de desarrollo sostenible.
La ética corporativa corresponde a un conjunto de normas y principios que orientan las actividades de la organización.
Sus reglas expresan una determinada metodología del comportamiento. Tanto para el ámbito financiero como social.
Cualquier organización necesita con troles internos teniendo en cuenta que las personas son la pieza fundamental, y en
términos generales, se afirma que los controles internos tienen como objetivo combatir los fraudes y actos ilícitos. La
gestión ética y el liderazgo positivo influyen en la cultura empresarial de manera directa. El liderazgo ético en la empresa
se define como practicar un modelo de conducta alineado al líder; por ello, es importante que se identifique a un líder
ético que haga lo correcto y apropiado, que sea la directriz y que demuestre el respeto a los derechos y la dignidad del
ser humano.
REFERENCIAS
Baptista, A. F. (2012, September 28). Gestión ética para el bien común en las organizaciones. Diario Responsable.
https://diarioresponsable.com/opinion/15948-gestion-etica-para-el-bien-comun-comunicdes-rse
CABAL CONSULTING. (2018, April 5). Cómo aplicar la gestión ética en mi empresa para evitar daños reputacionales.
Consultoría De Sostenibilidad, RSC, Comunicación Y Reputación. https://www.cabalconsulting.com/aplicando-la-gestion-
etica-en-mi-empresa/