Presentación sobre los factores de riesgo psicosociales en los centros de trabajo.

1. Taller
Psicosocial
Factores de Riesgo
Participante: Emerson Trujillo
23-05-2014
siguiente

2.  Psicólogo egresado de la Universidad Central de
Venezuela.
 Con formación en salud ocupacional.
 Capacitación y experiencia en el área clínica y
organizacional.
 Trabajadores del área administrativa de la
organización .
Características de los estudiantes.
Características del docente.
siguiente

3.  Sensibilizar e informar sobre la importancia de los
factores psicosociales, para la protección de la salud
integral de los trabajadores y la productividad
organizacional.
Objetivo del taller:
siguiente

4.  La enseñanza de los procesos involucrados en la
protección de la salud de los trabajadores, implica
múltiples variables, razón por la cual el uso de una
presentación digital permite la flexibilidad en el manejo de
contenidos complicados y que interactúan entre sí. Dicha
característica permite al facilitador introducir ejemplos
prácticos y dinámicas que hacen significativo el
aprendizaje
Justificación de la
presentación digital:
siguiente

5. El proceso de aprendizaje se diseño para transcurrir en
un lapso de tiempo de 04 horas, por tal motivo las
posibles evaluaciones planteadas son las siguientes:
Observación participante.
Taller. Dinámica de grupo.
Participación.
.
Posibles evaluaciones del
sistema de aprendizaje:
siguiente

6. Expectativas sobre el taller
siguiente

7. ¿Porque son importantes los Factores de
Riesgo Psicosocial?
siguiente

8. Aquellos aspectos de la concepción, organización y
gestión del trabajo así como de su contexto social y
ambiental que tienen la potencialidad de causar
daños físicos, sociales o psicológicos en los
trabajadores.
Es decir, que no se constituyen en un riesgo sino
hasta el momento en que se convierten en algo nocivo
para el bienestar del individuo o cuando desequilibran
su relación con el trabajo o el entorno.
Factores de Riesgo Psicosocial
siguiente

9.  Constitución Nacional de la República Bolivariana de
Venezuela (1999), Art. 87.
Marco Legal Venezolano
 Ley Orgánica del Trabajo (LOTT), 2012, Art. 185, 236 y
237.
 Ley Orgánica Prevención Condiciones y Medio
Ambiente de Trabajo (LOPCYMAT), 2005, Art. 1 y 70.
 Reglamento Ley Orgánica Prevención Condiciones y
Medio Ambiente de Trabajo (LOPCYMAT).
 Norma Técnica Programa de Seguridad y Salud en el
Trabajo (NT-01-2008).
 Norma Técnica para la Declaración de Enfermedad
Ocupacional (NT-02-2008) .
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10.  Diseño tarea
 Definición competencias
 Nivel autonomía – Capacidad decisión
 Importancia del trabajo
 Nivel motivacional
Clasificación de los FRPS
 Complejidad de la información
 Nivel de atención
 Presión del tiempo
Derivados carga mental
Derivados del diseño y contenido del trabajo
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11.  Turnos de trabajo.
 Pausas y descansos.
 Ritmo de trabajo.
 Jornada laboral.
Clasificación de los FRPS
Derivados factores estructura empresa
Derivados organización tiempo del trabajo
 Proceso comunicación formal.
 Relaciones jerárquicas – Línea de mando.
 Promociones, desarrollo, carrera.
 Estabilidad laboral.
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12. Efectos de los Riesgos Psicosociales
Fatiga
Estrés
Burnout
Acoso Laboral
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13.  Es una respuesta natural.
 Permite que nos adaptemos a los cambios que
se producen a nuestro alrededor.
 Provoca una activación general del organismo.
Estrés
Entorno
Manera como la persona percibe
el entorno
(función de la personalidad,
experiencias previas, etc.)
ESTRES
Percepción de los propios
recursos de la persona para
enfrentar las demandas
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14. Fisiología del estrés
siguiente

15. Término que traducido al castellano significa “estar
o sentirse quemado por el trabajo, agotado,
sobrecargado, exhausto”
Síndrome del BURNOUT
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16. Herbert Freudenberger (1974) …”es el resultado
de desgastarse por la pretensión persistente de un
conjunto de expectativas inalcanzables…
Síndrome del BURNOUT
1.- Agotamiento o cansancio emocional: no poder dar
más de sí mismo a los demás.
2.- Despersonalización: desarrollo de sentimientos,
actitudes y respuestas negativas, distantes y frías.
3.- Baja realización personal: sentimientos de fracaso
y baja autoestima.
Se compone de tres dimensiones
siguiente

17. Acoso psicológico en el trabajo
MOBBING.
siguiente

18.  El hostigamiento se produce de forma continuada.
 Al menos durante seis meses, una vez por semana.
 Provoca en la “victima” estados de ansiedad, estrés,
depresión, daños en el aparato digestivo, alteración del
sueño, pérdida de autoestima, irritación generalizada,
entre otros síntomas.
Diagnóstico del mobbing
Podemos hablar de acoso psicológico cuando:
siguiente

19. La fatiga puede describirse como un estado
caracterizado por sensación de cansancio combinado
con una reducción o variación no deseada en el
rendimiento de la actividad.
La sensación de fatiga es un mecanismo regulador
del organismo, de gran valor adaptativo en cuanto es
un indicador de la necesidad de descanso del
organismo.
Fatiga
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20.  Buen diseño del puesto de trabajo.
 Correcta iluminación y nivel de ruido adecuado.
 Condiciones adecuadas de temperatura y humedad.
 Espacio de trabajo confortable.
Medidas preventivas generales
 Características de estilos de vida saludables.
 Técnicas de relajación.
 Técnicas de asertividad.
Sobre el individuo
Ambiente físico de trabajo
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21.  Mejorar y fortalecer los sistemas de liderazgo y
dirección, fortaleciendo las competencias para manejar
conflictos de forma adecuada.
 Evitar conflictos y ambigüedad de rol.
 Fomentar la integración y el apoyo del grupo.
 Promover un clima laboral adecuado.
 Mejorar los sistemas de comunicación.
Medidas preventivas generales
 Diseño adecuado de las tareas. Tiempo, frecuencia,
descanso.
 Autonomía. Pautas claras.
Sobre la tarea
Sobre la organización
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22. Gracias!!!