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1. CÓMO PREPARARSE PARA
UNA ENTREVISTA DE SELECCIÓN

2. 1.- Cronológico: Los datos de los diferentes
apartados se ordenan según el momento en
que ocurrieron en el tiempo.
2. Funcional: Prescinde de las fechas, agrupando
las actividades en bloques independientes
encabezados por un título.

4. Errores comunes
•Incluir datos de tipo personal como: peso, estatura,
nombre de padres, etc.
• Mala ortografía y gramática
• Exagerar la verdad
• Diseño pobre
• Expresar expectativas salariales
• Incluir información acerca de logros personales que no
tengan que ver con el puesto que se solicita
• Presentar copias con una mala calidad de impresión
• Utilizar correos electrónicos con sobrenombres

5. La presentación personal habla por nosotros. Dentro de una imagen visual proyectamos factores
importantes de nuestra personalidad tales como:
PRESENTACIÓN PERSONAL
Actitud Confianza Seguridad Carácter

6. • Buen aseo personal.
• No abusar de perfumes.
• No presentar un aspecto
desaliñado: ropa deteriorada,
rota, sucia o muy arrugada,
barba descuidada, pelo
despeinado, zapatos sucios.
• Evitar lucir una imagen
demasiado extravagante.
Ten en
cuenta:

7. Buena actitud
y entusiasmo
(No exageres)
Informarse
acerca de la
empresa que
lo convoca
Atención en
todo
momento de
la entrevista
Toma tu
tiempo para
responder las
preguntas
Realiza
preguntas que
te inquieten o
generen duda
Lenguaje
corporal y
ropa
adecuada

8. Los gestos y movimientos corporales
transmiten las emociones que tenemos en
el momento, las cuales resultan fáciles de
identificar por el entrevistador y pueden
ser tenidas en cuenta durante el proceso
de evaluación.
El vestuario debe de ir acorde a la
situación, la presentación personal puede
reflejar tu disposición frente al proceso
que presentas. Es esencial evitar:
sandalias, jeans, faldas cortas, escotes,
pantalones cortos, camisetas o ropa
demasiado ajustada.

9. • La actitud refleja el potencial humano y laboral y que posee
la persona, su disposición y comportamiento frente a las
diversas situaciones y la facilidad de adaptarse a las
dinámicas organizacionales.
Los valores que más sobresalen son:
Comunicación asertiva
Iniciativa
Curiosidad
Amabilidad

10.  Antes de ir a la entrevista, infórmate sobre la
empresa.
 Busca la ubicación con anticipación para que no
llegues tarde.
 Visita su sitio web para que puedas encontrar la
información necesaria.
 Infórmate sobre qué trata la oferta de trabajo a la
que postulaste y pide una descripción de las
actividades a realizar.

11. Siempre debes poner atención a lo que el entrevistador
está hablando, sus indicaciones son siempre
importantes.
Recuerda que el respeto es primordial, así que debes
evitar tener el celular con sonido y responder llamadas
durante el proceso.
Espera tu oportunidad antes de hacer un aporte,
no hables sobre la palabra de alguien más.

12. Nuestra postura
nos ayuda a transmitir
seguridad y entusiasmo.
Procura mantener
la mirada a la altura
de los ojos.
Si lo necesitas, puedes
apoyarte en la mesa,
utilizando el espacio más
próximo a nuestro asiento,
sin invadir el espacio del
interlocutor.

13. Podemos realizar gestos con
nuestras manos o cabeza para
enfatizar, acompañar o
complementar nuestro discurso,
de esta manera, transmitiremos
mayor entusiasmo, vitalidad y
confianza, que si escondemos
las manos mientras hablamos.
Es fundamental que evitemos
gestos que denoten emociones
negativas, o pongan de
manifiesto que tratamos de
reprimirlas, como apretar los
puños.

14. Debes evitar el sarcasmo, la ironía o el cinismo,
pueden dificultar la comunicación y proyectar
una imagen negativa de nosotros.
Habla en un tono de voz adecuado,
procura que este no sea muy bajo, ni muy alto,
así tendrás mayor fluidez durante la entrevista.

15. TESTIMONIOS
de jefes de personal
“Las empresas hoy en día buscan talentos
creativos, que sepan relacionarse con sus
compañeros y con sus superiores; que sepan
trabajar en equipo”.
Zulma Castañeda
Gerente de Recursos Humanos .Latinoamérica. BIMBO.

16. TESTIMONIOS
de jefes de personal
“Cuando entrevisto personas para un cargo tengo
en cuenta su presentación personal porque
habla de su carácter y su motivación.
En el vestir se descubren actitudes infantiles que
no van con un ejecutivo de rango y trayectoria”.
Jaime González
Responsable del reclutamiento y selección de ejecutivos de Baxter. 2007

17. Asegúrese un “SI”
 Compruebe su apariencia ante el espejo.
 Llegue a la hora fijada.
 Lleve una carpeta para proteger sus documentos.
 Porte una agenda para tomar nota de información
importante.
 Vístase de forma adecuada; armonice su ropa en estilo y
color.
 No fume ni mastique chicle durante la entrevista.
 Hable con la secretaria o recepcionista. Es su primer
contacto con la empresa.
 No se siente antes de que le ofrezcan el asiento.
 Hable con ánimo; respire profundo.

18. PREGUNTAS
USUALES EN LA
ENTREVISTA
LABORAL

19. Durante la entrevista
Cuéntame acerca de ti.
¿Por qué dejaste tu último trabajo?.
¿Qué experiencia tienes (en el campo que se
postula)?.
¿Te consideras exitoso?.
¿Qué hiciste este último tiempo para mejorar tu
conocimiento?.
¿Estás buscando trabajo en otras empresas
también?
¿Por qué quieres trabajar con nosotros?.
¿Conoces alguien que trabaje para nosotros?.

20. ¿Qué remuneración piensas obtener?.
¿Estarías dispuesto a trabajar por la noche,
horas extras o fines de semana y a mudarte
por el trabajo?.
¿Consideras que trabajas bien en equipo?
¿Cuánto tiempo tienes pensado trabajar con
nosotros si te contratamos?.
¿Cuál es tu filosofía con respecto al trabajo?
¿Te echaron de algún trabajo alguna vez?.
¿Por qué crees que deberías contratarte?
¿Cuál dirías que es tu punto más fuerte?.
¿Por qué crees que te iría bien en este
trabajo?

21. ¿Qué es más importante para ti: el trabajo o el
dinero?.
¿Qué característica tuya destaco algún jefe
anterior?.
¿Cuéntame de algún problema que hayas
tenido con un jefe anterior?.
¿Consideras que trabajas bien bajo presión?.
¿Qué te motiva a dar lo mejor en tu puesto de
trabajo?
¿Estás dispuesto a poner los intereses de la
empresa por encima de los tuyos?
¿Qué aprendiste de los errores en tus trabajos
anteriores?
¿Tienes alguna pregunta para mí?

22. Motivos por los que abandonaste tu último
trabajo.
¿Por qué quieres cambiar de empleo?.
Justificación de los períodos en blanco en el
currículum.
Aspectos que valorabas de tus anteriores
empleos.
Si tu formación es superior a la que requiere el
puesto.
¿Qué cualidades y defectos tienes?.
¿Por qué deseas trabajar en esta empresa?.

23. No olvides despedirte,
y dar las gracias.