analisis sobre como manejar la empresa de forma democrática

1. Administración Democrática
Lic. Andris Martínez de Jorge
Fecha:02/10/2018
Universidad Nacional Evangélica(UNEV)
Administración Escolar
Todas las personas que trabajan en una empresa desean que de alguna manera
su voz sea escuchada, pues solo unos pocos toman partido de las decisiones
que en estas se toman, aunque ésta afecte ya sea directa o indirectamente a la
mayoría de los empleados.
Muchas veces estas decisiones son tomadas a favor de unos pocos y la mayoría
no se beneficia de estas; es ahí cuando decimos que ésta empresa donde la voz
de la mayoría es desapercibida, no hay lo que llamamos una administración
democrática.
Es bien sabido que en una empresa donde exista la democracia el poder debe
ser ejercido de acuerdo a las decisiones de la mayoría, por lo que ésta dirigirá el
destino de lo que se le consulta hacia la dirección que se considere correcta o
por lo menos atractiva.
Ahora bien, en algunas empresas no parece haber cabida para la instauración
de una democracia, pues se escucha a algunos decir expresiones como: lo que
diga el jefe está bien, o yo hago lo que diga mi jefe o director para no perder mi
empleo. etc.
Si es cierto que las empresas poseen una misión, y una visión que son ideadas
e institucionalizadas por sus directivos y accionistas, muy pocas veces los
colaboradores o empleados participan de ello y si lo hacen sus propuestas son
limitadas y solo son aceptadas a aquellas que se ajustan a la idea original de
aquellos que crearon la empresa.
La política, normas y reglas no se someten a votación y cuando éstas son
objetadas pocas veces se ajustan o corrigen debido a que se argumenta que esa
es la manera en que se concibe la empresa. (Socorro,2009, artículos sobre
gerencia y democracia organizacional).
Debido a la necesidad que tienen los empleados o colaboradores de una
empresa de que se escuche su voz, es necesario que comprendan a ciencia
cierta que es la democracia y la importancia que es ésta para una empresa y de
esta manera sepan cómo reclamar su derecho y hacer que su voz sea
escuchada.
La democracia es un sistema de gobierno en la que la soberanía pertenece al
pueblo, por medio de ésta se puede saber los intereses de la ciudadanía y la
voluntad del pueblo. La democracia es el poder del pueblo y existirá mientras sus
ideales y valores existan (Toledo,2017, citando a Santori,1984).

2. El filósofo Bobbio(1994), define democracia: “es el conjunto de reglas procesales
de las que la principal pero no única regla es la de la mayoría (P.19)”. Es decir
que la voluntad de la mayoría es la que tiene el poder.
Del mismo modo Delhumeau (1970) afirma “la democracia es la técnica de
organización social que parte de la libertad, respeto y unidad de los individuos
para poder organizarse de forma en que todos participen y aporten sus opiniones
para un bien común en un ambiente donde haya cultura y conciencia”. Lo que
nos indica que para que se ponga en práctica la democracia debe haber liberta
de expresión, respeto y unidad entre los involucrados en el proceso.
El termino democracia data de desde la era de los antiguos griegos, ellos tenían
un sistema democrático en el que se reunían en una asamblea sin
monopolización de un grupo económico y votaban libremente solo los hombres
que no pertenecían a la clase obrera o esclava.
En los días modernos la democracia está basada en derechos de propiedad,
educación, fuerza de trabajo, innovación, crecimiento financiero, con economía
de mercado, que lleva a la prosperidad y la riqueza.
Se ha establecido entonces que la democracia impulsa la igualdad entre todos
los ciudadanos que tienen derecho al voto y no solo puede ser aplicada a un
sistema de gobierno presente en muchos países desarrollado, sino que, la
democracia también tiene valía en el contexto de la estructura que constituye
una organización y su sistema de funcionamiento.
La democracia empresarial se asienta en valores tan importante como la libertad
de los seres humanos, la cual es la clave para tomar decisiones de un modo
responsable a nivel individual, pues a través de que haya una democracia a nivel
empresarial y/o administrativo se tiende a dar importancia a todos los
trabajadores que forman parte de la empresa. (Democracias Empresarial.
https/www.definicionabc.com,2017). De esta manera las personas no se sienten
un código más en el proyecto sino seres humanos con talentos que aportan algo
único a la entidad.
Esto da pie a que los trabajadores que se desarrollan a nivel profesional en este
entorno sienta que su voz es escuchada y por lo tanto da lugar a que expresen
su opinión de modo habitual.
Se podría decir que practicar la democracia dentro de la empresa crea una
imagen positiva ante los posibles clientes; pues esto demuestra ser un signo de
responsabilidad social y con esto mejora la marca de la empresa y los
trabajadores se siente más comprometidos y realizan su labor con más empeño
y amor.

3. Bibliografía
Delhumeau. A (1970). realidad política de sus partidos (p.33-34). México.
Sartori. G. (1987) teoría de la democracia (p.28). D.F. (citado por Toledo.
(2017).
Bobbio N.(1994). El futuro de la democracia (p.19). México. D. F
Mármol. (17 dic,2004). Trabajo de investigación sobre la democracia ateniense.
Disponible en http//libreopinion.com/members.José Mármol./.la democracia
ateniense.htm.
Socorro. F. (2009). Artículo sobre democracia organizacional.
(http.gerencia.com)
Toledo. E.R. (2017). La política de la democracia reivindicada. (citando a
Sartori (1987). universidad autónoma metropolitana. Iztapalapa México.
http. s:/www definicionabc.com (2017). Artículo sobre democracia empresarial.