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1. LA ADMINISTRACIÓN
JUAN ESTEBAN AGUILAR CIFUENTES

2. LA ADMINISTRACIÓN
 Desarrollo de la administración a través del tiempo
 Objetivos de la administración
 Principales teorías

3. DESARROLLO DE LA ADMINISTRACION
ATRAVES DEL TIEMPO
 Desde tiempos de la antigüedad ya la administración se aplicaba en los grupos sociales,
pero el acontecimiento que hizo que la administración existiera como tal fue la
Revolución Industrial, este se caracterizó por la mecanización de la industria y la
agricultura y la aplicación de la fuerza motriz.
 También se empezaron a crear jerarquías ya que antes al ser individual la forma del
trabajo, estas no existían, pero al momento de crear fábricas hubo la necesidad de
delegar el trabajo y responsabilidades en diferentes áreas, con todos estos cambios la
empresa requirió de la administración para hacer normas para regir el trabajo.

4. OBJETIVOS DE LA ADMINISTRACION
 Un objetivo administrativo es una meta que se fija, que requiere un
campo de acción definido y que sugiere la orientación para los esfuerzos
de un dirigente. En esta definición se ha llamado la atención sobre cuatro
conceptos y son: (1) meta; (2) campo de acción; (3) definición de la acción
y (4) orientación.
 Desde el punto de vista del gerente, por lo general se considera a los
objetivos como valores que deben alcanzarse. Sin embargo, como
individuo, el gerente puede tener un objetivo en la forma de una aspiración
personal que puede ser mental o intangible.

5. PRINCIPALES TEORIAS
Teoría científica de la
administración
Teoría clásica de la organización
Cuenta con varios enfoques

6. DEFINICION DE LAS TEORIAS
 Teoría científica de la administración: Este modelo o teoría intentaba incrementar la
productividad, disminuir los errores y mejorar el desempeño, entre otros aspectos, sobre
la base de un tratamiento científico y no empírico como era hasta entonces.
 Teoría clásica de la organización: Se distinguía por el énfasis en la estructura y en las
funciones que debe tener una organización para lograr la eficiencia.
 cuenta con estos enfoques: Enfoque de las relaciones humanas, enfoque de
sistemas, enfoques de contingencia y enfoque de los recursos humanos.

7. CONCLUCIONES
 De las teorías podemos concluir: que estas ayudan a ser mas eficiente en
el ámbito de la administración y poder perfeccionarla.
 De los objetivos podemos concluir: que son las metas que la
administración pretende alcanzar, para así lograr un mejor desarrollo de la
organización.
 Del desarrollo de la administración: de esta se da a entender como se
origino la administración y sus evoluciones durante el tiempo.