cuadro comparativo

1. REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA
MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA
LA EDUCACIÓN UNIVERSITARIA,
CIENCIA Y TECNOLOGÍA
INSTITUTO UNIVERSITARIO POLITÉCNICO
“SANTIAGO MARIÑO”
EXTENSIÓN COL-SEDE CIUDAD OJEDA
CUADRO COMPARATIVO
Alumno:
Lainecker Hernández
C.I.: 27.681.344
Carrera: 45
Asignatura: INTRODUCCION A LA INGENIERIA INDUSTRIAL
Ciudad Ojeda, Septiembre 2018

2. ORGANIZACIÓN CIENTIFICA DEL TRABAJO
Se denomina organización científica del trabajo a la disposición racional del
mismo en el seno de la fábrica o el taller, de tal forma que su productividad o
rendimiento sea el mayor posible, en concordancia con los objetivos generales de
la empresa. El principio de la división del trabajo se halla en la base de todo
sistema de organización racional del mismo.
Es más que notable que existe una diferencia entre Fordismo y Taylorismo, dos
sistemas de producción que se implementaron en la industria estadounidense con
el fin de lograr la mayor productividad en las industrias en menor tiempo. Sin
embargo, los métodos utilizados variaron en los dos sistemas; el Fordismo
organizó el sistema de producción en serie y para lograrlo utilizaba una
combinación de organización del trabajo especializado a través de cadenas de
montajes, maquinaria especializada, salarios elevados y una plantilla grande
obreros. Por otro lado, el Taylorismo, se basó en aplicar métodos científicos con
una orientación positivista y mecanicista al estudio de la relación entre el obrero y
las técnicas modernas de la producción industrial para maximizar la eficiencia de
la mano de obra y el cronometraje del tiempo en la operación.
TAYLORISMO
Es el sistema de organización de un trabajo y de sus tiempos para ejecutarse.
Por ello, este sistema sigue principios que señalan el ingeniero y economista
estadounidense FREDERICK TAYLOR. De ahí que, con este sistema se intentó
cronometrar el tiempo que llevaba la ejecución de un trabajo y para gratificar ideó
la recompensar el esfuerzo del obrero con remuneración, a modo que se
aumentara la producción. Así pues, fue un método de organización industrial que
quería evitar el control que podía tener el obrero en los tiempos de la producción.
Por lo cual, los principios del Taylorismo fueron aplicar principios de métodos
positivistas y mecanicistas para estudiar la relación entre el obrero y la producción
industrial con la finalidad de maximizar la eficiencia de la mano de obra y las
máquinas mediante la división de las tareas en una forma sistemática. El trabajo
Taylorista transformó las industrias en cuanto a:
-Aumento de destreza obrera a través de la especialización.
-Mayor control del tiempo en planta.
-Estudio científico de movimiento y tiempo productivo.

3. FORDISMO
El Fordismo surge de las ideas de Henry Ford, el cual se refiere al sistema que
implementó para producir coches o automóviles en serie en Estados Unidos. Por
tanto, es un sistema socioeconómico que tiene su basamento en la producción
industrial. Además, el Fordismo significó una revolución en el acceso a un
mercado de grandes masas, gracias al logro del recorte en los costos. Así pues,
fue empleado en la industria automotriz durante el siglo XX entre los años
cuarenta y sesenta.
Dentro de sus características están:
-La mejora salarial para sus trabajadores, con bonos de incentivos.
-Mejora en la productividad y reducción de costos.
-Una contratación elevada de gente.
-Bienes accesibles para grandes grupos.
Finalmente, el Fordismo tuvo mucha aceptación, un sistema de organización muy
eficiente y su proceso productivo se basaba en el conjunto de operaciones
realizadas en formas sucesivas y planificadas con el fin de obtener un bien o
servicio.
CUADRO COMPARATIVO
FORDISMO TAYLORISMO
AUMENTÓ LOS SALARIOS CON
BONOS DE RENDIMIENTO.
REDUJO LOS SALARIOS.
AUMENTÓ LA DIVISIÓN DE TRABAJO. DIVISIÓN EN LAS TAREAS DEL
PROCESO DE PRODUCCIÓN.
PROFUNDIZÓ EL CONTROL DE LOS
TIEMPOS PRODUCTIVOS DE
OBRERO
MAYOR CONTROL DEL TIEMPO EN
PLANTA.
LA INNOVACIÓN SE LOGRÓ A
TRAVÉS DE LA EXPANSIÓN DEL
MERCADO.
UTILIZÓ LA GESTIÓN CIENTÍFICA DE
AUMENTO Y TIEMPO PRODUCTIVO.
AUMENTO DE OBREROS. REDUCCIÓN DE OBREROS.