Unidad II

1. UNIVERSIDAD FERMIN TORO
VICERECTORADO ACADEMICO
FACULTAD DE CIENCIAS JURIDICAS Y POLITICAS
ESCUELA DE DERECHO
Integrante:
22.260.775, Leomar Suarez
Sección: SAIA E
Área: Derecho Laboral Colectivo
Profesora: Abg. Lorena Brizuela

2. Diferencias entre estabilidad e inamovilidad, estabilidad absoluta y
relativa
 La estabilidad laboral busca la seguridad de permanecer en un puesto de trabajo, para el derecho
colectivo del trabajo este tema es considerado como aquel derecho que tiene el trabajador de
conservar el puesto de su empleo de forma indefinida, sin ser trasladado o desmejorado, siempre
y cuando no incurra en faltas que sean determinadas por la norma en materia laboral. La ley
orgánica del trabajo, lo define en su articulo 85 y siguientes. La inamovilidad laboral a diferencia
de la estabilidad, ocurre cuando el trabajador este protegido bajo esta investidura no podrán ser
despedidos, ni trasladados ni desmejorados sin una causa que sea justificada y calificada por el
inspector del trabajo. La principal diferencia es que es la estabilidad se otorga a través de la ley,
la inamovilidad se otorga a través de una causa particular, que sea temporal esta busca defender
los derechos laborales del trabajador.
 La estabilidad relativa se encuentra regulada en el articulo 85 de la LOTTT, donde establece que
los trabajadores poseen el derecho de permanecer en sus puestos de trabajos, garantizando la
estabilidad en el trabajo, según con lo establecido en la constitución nacional. La estabilidad
absoluta es otorgada por los fueros sindicales de acuerdo con lo establecido en el articulo 418 de la
LOTTT, donde se benefician los trabajadores que gocen del fuero sindical, dándole el derecho
absoluto de permanecer en sus puestos de trabajo.

3. La estabilidad laboral y los diferentes fueros.
 La estabilidad laboral es reconocida en nuestro país como el derecho que posee un
trabajador de permanecer en su puesto de trabajo, la estabilidad busca reducir toda forma
de despido no justificado conforme a lo establecido en la constitución.
 El fuero sindical es otorgado como protección del estado para el estricto cumplimiento de la
defensa del interés colectivo, donde gozan de autonomía y del ejercicio de sus funciones
sindicales. Ahora bien, en el articulo 419 de la LOTTT, se afirma la protección a través del
fuero sindical, donde se evidencia que gozaran de la misma los trabajadores que soliciten el
registro, también los trabajadores que se adhieren a la solicitud del registro, los 7 primeros
trabajadores integrantes que conformen la junta directiva, también los primeros 9
integrantes de la junta directiva que posean en sus entidades de trabajo a mas de 150 mil
trabajadores. Asimismo en el proceso de elección, los trabajadores que han sido postulados a
elección sindical, a su vez gozaran de esta investidura los trabajadores que realicen la
tramitación y negociación de una convención colectiva de trabajo y finalmente los
trabajadores que durante el ejercicio de una huelga, sea tramitada bajo lo dispuesto en la
ley.

4. La estabilidad laboral en el sector público y en el sector privado.
 La estabilidad laboral tiene su variación de acuerdo al sector de trabajadores al que se
aplique y puede diferenciarse en diversos tipos de acuerdos y de ciertos factores. Si bien es
cierto, en nuestro país, los trabajadores que pertenecen al sector público, y que por ende son
empleados de entidades públicas, estos se dividen en obreros, funcionarios de carrera y los
de libre nombramiento. Ahora bien, los de tipo obreros están regidos por una ley distinta a
la de los obreros del sector privado. Asimismo, los funcionarios de carrera, solo pueden ser
retirados del servicio por causas especificas en cierta ley.
 En cuanto al sector privado están solo regidos por la LOTTT, donde se delimita lo que
establece la relación de trabajo, las faltas, la estabilidad entre otros.

5. Conclusiones
 Finalmente este tema posee gran importancia en el derecho laboral, la estabilidad y la
inamovilidad persiguen el mismo derecho, es decir, que el trabajador no sea despedido de su
puesto de trabajo de forma injustificada, la estabilidad se otorga a través de la ley en
materia laboral, mientras que la inamovilidad actúa en ciertos casos específicos. Si bien es
cierto, la estabilidad puede darse en absoluta y relativa, siendo la primera la que acoge a los
fueros sindicales, mientras que la segunda se rige a través de lo dispuesto en la LOTTT y en
nuestra constitución nacional.
 Finalmente la estabilidad en el sector público y privado poseen grandes diferencias a nivel
jurídico, el sector público se rigen a través de cargos de las entidades publicas y por otras
leyes, a diferencia de la estabilidad privada que solamente se rige por la LOTTT. Si bien es
cierto, este tema debe ser dado a conocer por los trabajadores ya que a veces los
empleadores se aprovechan del desconocimiento de las leyes que amparan a los trabajadores
en sus puestos de trabajos y que cuentan con la estabilidad e inamovilidad laboral.

6. Bibliografía
 https://www.clubensayos.com/Acontecimientos-Sociales/ESTABILIDAD-LABORAL-EN-VENEZUELA/42491.html
 http://saia.uft.edu.ve/moodle/pluginfile.php/137058/mod_resource/content/1/Estabilidad-inamovilidad.pdf
 http://saia.uft.edu.ve/moodle/pluginfile.php/137056/mod_resource/content/2/Unidad%20II%20Estabilidad%20Laboral.pd
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