Derecho laboral

1. Derecho laboral
Juan David Plazas Florian

2. Definición derecho laboral
El derecho laboral es el conjunto de normas y principios que se encargan de
regular y normatizar las relaciones que se crean a partir de la prestación de
un servicio a una persona ya sea natural o jurídica, a la que se le debe
remunerar por la prestación de este servicio.

3. Principios mínimos fundamentales y
generales de la legislación laboral

4. Libertad de trabajo
En colombia los trabajadores poseen la libertad de escoger una actividad laboral sea
cual sea la que quieran desempeña.
Este principio se encuentra contemplado por la CTS (Art.8) donde se dice que nadie
puede evitar que alguna persona se dedique a una profesión siempre y cuando esta esté
dentro de los ámbitos legales.

5. Obligatoriedad del trabajo
Este principio se refiere a la obligación social que tiene toda persona que posee la edad y condiciones
para desempeñarse en el área laboral, esto se hace con el fin de impulsar el desarrollo socio económico
de estado.
Este principio se encuentra en el artículo 25 de la constitución política, donde se dice que el trabajo es
un derecho y obligación social que goza de la protección estatal; además dice que todas las personas
tienen derecho a un trabajo en el que hayan condiciones tanto dignas como justas

6. Protección del trabajo
El estado tiene la obligación de velar por los derechos mínimos de los trabajadores.
Hay varias leyes que hablan de este principio la primera es el Art.9 de CST, este artículo
menciona que el trabajo cuenta con la protección estatal prevista en la constitución
política. Otra ley es la 1016 del 2006 donde se adoptan normas legales para la protección
laboral de los periodistas.

7. Igualdad de derechos
En materia laboral se ha establecido que todos los
trabajadores deben ser tratados con las mismas
condiciones, por lo que en Colombia se prohíbe
cualquier tipo de distinción ya sea intelectualmente,
materia de su labor y el género.
Hay leyes como la 1496 del 2011 en la que se
garantiza la igualdad salarial y de retribución laboral
entre hombres y mujeres; esta ley tiene como finalidad
erradicar todo tipo de discriminación. Otra ley es la 931
del 2004 en la que se busca la igualdad en cuanto a la
edad. En el Art 10 de la CTS se dice que los
trabajadores y trabajadoras son iguales ante la ley por
ende deben tener la misma protección y garantías.

8. Estabilidad
Este principio básicamente dice que si el trabajador se
mantiene trabajando mientras que el contrato esté en curso
a no ser que el empleador decida dar por terminado el
contrato, en cuyo caso el trabajador tendrá derecho a pedir
una indemnización; esto fue establecido por el Ministerio
del Trabajo.

9. Favorabilidad
Se hace referencia a que cuando exista un caso
con diversas apreciaciones para dar solución a
un problema laboral se buscará la que sea más
favorable para el empleado.
Una de las leyes que habla de esto es el Art.21
CST donde dice que en caso de conflicto o duda
sobre la aplicación de las normas de trabajo
prevalecerá le que favorezca al trabajador

10. Irrenunciabilidad de beneficios mínimos
Este principio busca proteger al trabajador y a su
vez crea un límite a la autonomía que se dan en el
contrato de trabajo, es decir que el trabajador no
puede privarse de manera voluntaria a las
garantías que la ley laboral colombiana ofrece.

11. Mecanismos de garantía de
los derechos laborales

12. Derecho de petición
Es la facultad que tiene toda persona de
presentar peticiones de manera respetuosa a
las autoridades ya se por motivos de interés
general o particular; este mecanismo está
regulado en el artículo 23 de la constitución
política y en la ley 1755 del 2015.

13. Acción de tutela
Esta se da cuando un derecho
fundamental ha sido vulnerado o
amenazado por la acción u omisión
de cualquier autoridad pública. Este
mecanismo se ve reglamentado en la
constitución política Art.23.

14. Conciliación
La conciliación hace parte de otros
mecanismos de solución a
problemas, esta se da cuando dos o
más personas gestionan por sí
mismas una solución de sus
diferencias. Ley 446 de 1998