AULAS VIRTUALES ECCI

1. LEGISLACION
LABORAL
JORGE LEONARDO BOHORQUEZ
6TO SEMESTRE

2. QUE ES DERECHO LABORAL ?
• Es el conjunto de normas y principios que rigen en todo vinculo laboral
entre empleador y trabajador, garantizando la protección del derecho al
trabajo, y de los derechos fundamentales de los trabajadores.
• El derecho laboral colombiano tiene como regulador la Constitución Política
de 1991, los tratados y convenios internacionales suscritos por Colombia y el
Código Sustantivo del Trabajo.

3. • En Colombia toda persona mayor de edad tiene derecho a tener un trabajo
legal, digno y de su escogencia, sin que otra persona le obligue a realizar
trabajos que no quiera tal cual lo contempla cuesta Constitución Política.
LIBERTAD DE TRABAJO
OBLIGATORIEDAD DE TRABAJO
El trabajo es también una obligación, porque es la única forma de
lograr bienestar y desarrollo.

4. PROTECCIÓN DEL TRABAJO
• El estado debe proteger el trabajo para que se cumplan sus
derechos fundamentales previstos en la constitución, una de las
formas de garantizar la protección al trabajo es el que tienen los
trabajadores de asociación y huelga.
IGUALDAD DE DERECHOS
Todos los trabajadores deben ser iguales ante la ley y asimismo tener las
misma protección y garantías.

5. PRIMACÍA DE LA REALIDAD
• Es un principio que se expresa en el articulo 53 de la constitución política, el
cual consiste en que, en caso de discordancia entre lo que ocurre en la
practica y lo que surge de documentos y contratos siempre debe darse
preferencia a loa que ocurre en la practica es decir lo que se aprecia en el
terreno de los hechos
ESTABILIDAD
Es la garantía que tiene todo trabajador a permanecer en el empleo y
obtener los beneficios salariales y prestacionales, es un principio del derecho
laboral.

6. FAVORABILIDAD
• En el articulo53 de nuestra constitución y 21 del código sustantivo del
trabajo ser manifiesta el principio de favorabilidad el cual consisite en el
deber que tiene la autoridad judicial como la administrativa de optar por la
situación mas favorable al trabajador en caso de duda en la aplicación e
interpretación de las fuentes formales del derecho.

7. IRRENUNCIABILIDAD DE BENEFICIOS
MÍNIMOS
Un trabajador no puede renunciar al beneficio mínimo derechos
ciertos e indiscutibles producto de su fuerza laboral es decir si existe
un acuerdo que señale lo contrario este seria nulo e invalido ante la
ley.

8. MECANISMOS DE GARANTÍA DE LOS
DERECHOS LABORALES
• DERECHO DE PETICION: es la facultad que tiene toda persona de
presentar solicitudes de manera respetuosa ante las autoridades competentes
y tener una pronta solución
• ACCION DE TUTELA: es la forma de garantizar la protección de los
derechos fundamentales de cada persona cuanto estos se vean vulnerados o
amenazados.

9. CONCILIACION
• Es un acuerdo entre partes quien debe de realizarse en presencia de un juez o
de un inspector de trabajo que vigilaran su cumplimiento para que no se
vulnere algún derecho cierto o indiscutible

10. TRANSACCION
• Es un contrato bilateral extrajudicial donde las partes buscan un a mutua
concesión para evitar un futuro litigio.

11. BIBLIOGRAFIA
• https://aulas.ecci.edu.co/pluginfile.php/1730/mod_resource/content/1/O
VA_
• Constitución política, art 53.
• Código sustantivo del trabajo.