breve descripcion del derecho laboral en chile

1. Derecho Laboral
 El Derecho Laboral en Chile, se define, como el conjunto de
normas que se han creado para proteger a los trabajadores.
 Debido a que el trabajador es la parte mas debil.

2. Derecho Laboral
Principio de Tutela o Protección.
Este es el primero de los principios del derecho laboral, a través
de éste, se tiende a dar protección a la parte más débil de la
relación laboral, toda vez que el Derecho del Trabajo se basa
justamente en la desigualdad económica de las partes en la
relación laboral.

3. Derecho Laboral
1901: Prohibir el trabajo de menores de edad.
1906: Ley de habitaciones obreras.
1907: Matanza en la Escuela Santa Maria.
1912: Se aprueba ley que prohibe trabajo infantil.
1914: Ley de la silla
1916: Ley de accidentes del trabajo
1917: Ley de sala cuna

4. Derecho Laboral
 1919: Ley de sindicatos.
 1924: Regulacion al contrato de trabajo.
 1924: Se crea Direccion General del Trabajo.
 1931: Creacion y aprobacion del Codifo del Trabajo.
 1932: Creacion definitiva de la Direccion del Trabajo.

5. Derecho Laboral
El Padre Alberto Hurtado Cruchaga, de profesion Abogado,
tuvo especial enfasis en proteger a los mas debiles, escribio
acerca de:
El trabajo infantil
Las malas condiciones y pesimos sueldos
Falta de sindicalizacion
Explotacion de genero, sobre las mujeres.
Si bien es cierto, sus propuestas no se tradujeron en leyes,
sus denuncias contribuyeron a crear conciencia entre los
politicos.

6. Derecho Laboral
-El derecho a la vida y a la integridad física del trabajador(a).
-El respeto y protección a la vida privada y a la honra del trabajador(a) y su familia.
-La inviolabilidad de toda forma de comunicación privada
-El derecho a la libertad de conciencia, a la manifestación de todas las creencias y al
ejercicio libre de todos los cultos.
-La libertad de emitir opinión y la de informar, sin censura previa, en cualquier forma y por
cualquier medio
-La libertad de trabajo y el derecho a su libre elección. a Constitución dispone.
-El derecho a no ser sujeto de los actos discriminatorios señalados en el artículo 2° del
Código del Trabajo. La libertad sindical y el derecho a negociar colectivamente sin
obstáculos indebidos.
-La garantía de indemnidad, que consiste en no ser objeto de represalias ejercidas por el
empleador, en razón o como consecuencia de la labor fiscalizadora de la Dirección del
Trabajo o por el ejercicio de acciones judiciales.
-Participar libremente en sindicatos.

7. Derecho Laboral
Contrato de trabajo
 Acuerdo entre un trabajador que se compromete a prestar
servicios bajo la subordinación y dependencia de un
empleador.
 Sólo puede existir si ambas partes están de acuerdo en las
obligaciones y los derechos.

8. Derecho Laboral
En el contrato de trabajo existen cláusulas que no pueden faltar debido a que son
esenciales, tales como:
1. Lugar y fecha del contrato.
2. Identificación de los contratantes (Nombre o razón social, RUT, nacionalidad, fecha de
nacimiento e ingreso del trabajador, domicilio).
3. Determinación de las labores a realizar por parte del trabajador y lugar en que se
prestarán.
4. Remuneración acordada con indicación del monto, forma y periodo de pago.
5. Plazo del Contrato (que puede ser indefinido, de plazo fijo o plazo indeterminado, es
decir, por obra o faena).
6. Duración y distribución de la jornada ordinaria de trabajo.
7. Demás pactos que acuerden las partes.

10. Derecho Laboral
De la proteccion a los trabajadores.
 Condiciones de trabajo seguras
 Informar sobre los riesgos que están expuestos los trabajadores
 Capacitacion para un trabajo seguro.
 Entrega de elementos de protección personal.
 Afiliarse a un organismo administrador y pagar el seguro.

11. Derecho Laboral
Seguridad social...
• Sistemas de pensiones: ante la contingencia de vejez, invalidez y
muerte.
• Sistema de salud: ante enfermedad común, embarazo y
maternidad
• Seguridad y salud en el trabajo: ante riesgos de accidentes de
trabajo y enfermedades profesionales.
• Régimen de desempleo y cesantía: cese del contrato de trabajo.

12. Derecho Laboral
• Derecho a vacaciones
• Derecho a licencia medica
• Derecho a finiquito

13. Derecho Laboral
 Causales de despido
159-1 mutuo acuerdo
159-2 renuncia voluntaria
159-3 muerte del trabajador
159-4 vencimiento del plazo del contrato
159-5 termino del trabajo acordado
159-6 Caso fortuito o de fuerza mayor

14. Derecho Laboral
160-1 Conductas indebidas y graves del trabajador
160-2 Realizar actividades en el contrato de trabajo
160-3 No presentarse al trabajo por mas de dos dias corridos
160-4 Abandono o salida injustificada del lugar de trabajo
160-5 Actos imprudentes o de riesgo en el trabajo
160-6 Perjuicio intencional hacia las instalaciones de la empresa
160-7 Incumplimiento grave de las obligaciones del contrato
161 Necesidades de la empresa.

16. Derecho Laboral
Registros de obligación del empleador...
 Un registro de los trabajadores con contrato verbal.
 Un registro especial de vacaciones.
 Un registro de pago dehoras extras canceladas al trabajador.
 Un registro de los trabajadores a domicilio.

17. Derecho Laboral
MUCHAS GRACIAS