Responsabilidad social corporativa de Eurofish S.A.

1. EUROFISH BAJO EL MODELO DE RESPONSABILIDAD SOCIAL CORPORATIVA
Eurofish es una empresa ecuatoriana que se encuentra ubicada en la ciudad de
Manta, que es una de las ciudades que más ha influido en el crecimiento económico
del país por el desarrollo industrial que posee. Manta es conocida como la capital
mundial del atún.
EUROFISH S.A., se ha convertido en una de las empresas líderes en la exportación de
atún a los mercados internacionales, para lo cual se mantiene en constante innovación
de productos y servicios fiables en la industria de alimentos logrando rentabilidad,
posicionamiento y diferenciación de sus marcas y productos en el ámbito mundial con
diversidad de clientes.
COMO OBLIGACION SOCIAL: La compañía cuenta con una sólida experiencia en el
sector en el que se desenvuelve, con una trayectoria de 21 años en la pesca,
faenamiento, almacenamiento, procesamiento, comercialización y exportación de toda
clase de productos marinos, principalmente atún.
EUROFISH S.A. ha presentado un crecimiento sostenido hasta la fecha de análisis, a
través de la implementación de diferentes estrategias comerciales que han
consolidado sus ventas y su participación de mercado. A noviembre 2018 sus ventas
incrementaron USD 14,61 millones. La compañía ha venido cancelando puntualmente
sus obligaciones con instituciones financieras y proveedores.
COMO REACCIÒN SOCIAL: Eurofish S.A.; empresa procesadora de conservas del mar, y
lomos de atún precocido congelado, se encuentra comprometida a elaborar productos
inocuos y legales, cumpliendo con las normativas vigentes y las especificaciones de sus
clientes, satisfaciendo sus necesidades; en un ambiente de seguridad y salud
ocupacional, respetando el medio ambiente, respetando, apoyando y promoviendo los
derechos humanos, y asumiendo la responsabilidad económica, ética, social y
organizacional que esto conlleva.
Eurofish S.A. se encuentra comprometida con el comercio internacional seguro, para lo
cual desarrolla y ejecuta acciones que prevengan que organizaciones ilícitas utilicen a
sus accionistas, colaboradores o actividades productivas para fines relacionados con
narcotráfico y terrorismo.
COMO RESPONSABILIDAD SOCIAL: Para cumplir con los requerimientos del mercado
se ha implantado normas para llevar sus actividades socialmente responsables,
buscando de alguna manera no correr riesgos y a través de sus actividades;
contribuyendo con buenas prácticas para vivir en un mundo mejor, procurando

2. evidenciar la aplicación de prácticas responsables, las mismas que sostienen la
competitividad de las empresas.
COMO ACTUACIÒN SOCIAL: Como parte de su compromiso con sus vecinos, clientes
y sus consumidores, trabaja día a día en la mejora continua, la seguridad, la
calidad, la rentabilidad y la sostenibilidad de sus operaciones y productos; así
como por el desarrollo laboral, personal y familiar de sus colaboradores. Para
lograr el compromiso asumido, Eurofish S.A. ha desarrollado un
Sistema Integrado de Gestión, como base de la mejora continua para la
organización y su sostenibilidad en el tiempo.
RESPONSABILIDAD SOCIAL COMO MODELO DE GESTIÓN EMPRESARIAL
Sus valores y su Política Integrada de Gestión, a través de su compromiso con la
calidad, el ambiente, la seguridad, salud ocupacional y la responsabilidad social, genera
las directrices para sus prácticas, conductas transparentes y honestas. El Código de
Ética y de Responsabilidad Social tiene un alcance para la organización y todos los
aliados, como son los directivos, gerentes, colaboradores, la comunidad, proveedores
y contratistas que entregan servicios, representan o se relacionan de alguna manera a
con la organización.
IMPORTANCIA: Conscientes de la realidad, Eurofish S.A. implementa medidas dirigidas
a fomentar la educación, la cultura, y trabaja para establecer vínculos firmes y
permanentes con el colaborador y con su familia denominada FAMILIA EUROFISH lo
que hace que el personal este motivado y comprometido con la empresa; a los
accionistas, proveedores, a sus clientes logrando la fidelización de los mismos y a la
comunidad. Eurofish S.A. se encuentra comprometida al cumplimiento de las políticas
laborales, ambientales, de seguridad y responsabilidad social.
RESULTADOS DE SOSTENIBILIDAD EMPRESARIAL: Ecuafish está comprometido con el
desarrollo económico, social y ambiental; promoviendo una política de responsabilidad
social, cuya base es el Sistema Integrado de Gestión.
La empresa toma las medidas necesarias para evitar la degradación del
medioambiente. Como parte de este compromiso, Eurofish S.A. cuenta con una planta
de tratamiento de aguas residuales industriales, la misma que garantiza una descarga
libre de contaminantes hacia el medioambiente, asegurando el bienestar de
lascomunidades aledañas. Esta planta está diseñada para tratar el agua residual de
otras fábricas, aportando con la Gestión Ambiental de la provincia. Adicionalmente,

3. Eurofish S.A. se encuentra encaminada a una producción más limpia, esforzándose por
minimizar impactos ambientales y optimizar los recursos.
Trabaja permanentemente en la disminución de consumo de energía y agua,
cumpliendoen su flota con la legislación ambiental vigente. Además, forma parte del
grupo TUNA CONS en asociación con WWF para el Proyecto de Mejora Pesquera
(PMP). Eurofish S.A verifica la procedencia de la materia prima antes de su compra
asegurándose que ésta no proceda de pesca ilegal, no declarada y no reglamentada.
NORMAS DE RESPONSABILIDAD SOCIAL CORPORATIVA
Derechos Humanos: Los colaboradores son considerados como el más preciado
recurso. Eurofish S.A. brinda las mismas oportunidades y no discrimina a los
trabajadores. Maneja un principio de equidad, donde todos tienen el derecho a ser
tratados exactamente igual, sin importar la condición social o género.
Basados en sus valores éticos, reglamento interno de trabajo y respetando los
convenios internacionales establecidos por la OIT. Promueve el trabajo en equipo, la
inclusión, el respeto y el trato justo. Rechaza cualquier comunicación irrespetuosa en
la organización. Todo trabajador nuevo tiene derecho a una etapa de inducción y
entrenamiento en el puesto que va a desempeñarse, contando con el apoyo
permanente de sus compañeros del área, quienes deberán prestar la ayuda adecuada
para que se capacite en el menor tiempo posible y se integre fácilmente a sus nuevas
actividades. No se permite discriminación bajo ningún concepto, como: raza, casta,
origen nacional, religión, edad, discapacidad, género, estado civil, orientación sexual,
afiliación sindical o afiliación política. Eurofish S.A tiene una política de CERO
tolerancias para el acoso, la discriminación, el chantaje, el trabajo infantil, trabajo
forzoso y las violaciones de los derechos humanos. Salvaguardamos una cultura de
confianza mutua y valoramos las opiniones diferentes, así como la diversidad cultural.
Normas Laborales: Eurofish es una empresa comprometida con sus
colaboradores, que busca de maneracontinua agregar valor a la calidad de vida
laboral y personal de su gente; lo cual la haconvertido en una importante fuente
de empleo en Manabí, y especialmente para lasmujeres. Cuentan con 1500
colaboradores, el 61% son mueres, un eslabón clave en el procesamiento del atún, por
la delicadeza, precisión, higiene y seguridad que se requiere para limpiar el pescado.
Inversión en infraestructura adecuada y programas para garantizar la salud, la
prevención de enfermedades cardiacas y cáncer, así como una adecuada nutrición de
los colaboradores.

4. Cuenta con un programa de Educación Continua, educación en salud, becas escolares y
becas para estudiar inglés para los hijos de colaboradores que tienen un buen
desempeño escolar.
Respeto a la libertad de asociación y negociación colectiva. Todos los colaboradores
pueden expresar cualquier inconformidad ya que estánrespaldados por el principio de
equidad que respalda este compromiso.
Los colaboradores tienen derecho a jornadas laborales decentes, remuneración justa y
a un ambiente laboral sano y seguro.
Está prohibido el trabajo infantil, el trabajo precario y trabajo forzoso.
Medio Ambiente: Eurofish está comprometido con el bienestar de sus colaboradores,
vecinos y el ambiente; su operación incluye procesos de producción más limpia que
son evaluados de forma periódica por autoridades, técnicos independientes y clientes.
Cuenta con licencia ambiental y con el Plan del Manejo Ambiental aprobado y
monitoreado de forma periódica por el Ministerio del Ambiente.
Eurofish tiene identificado los impactos ambientales generados pos sus operaciones,
mismos que son controlados y monitoreados dentro del Plan de Manejo Ambiental
para cumplir con las más altas exigencias de autoridades y clientes internacionales.
MODELOS DE RESPONSABILIDAD SOCIAL CORPORATIVA
MODELO ECONOMICO DE RSC: Eurofish ha implementado la estrategia de la felicidad
laboral que es una función de la gerencia de talento humano y una responsabilidad de
la alta gerencia, teniendo incidencia positiva en la rentabilidad empresarial, donde se
incrementó en un 54 % las utilidades entre un año y otro, esto permite determinar la
importancia e incidencia de las gestiones y estrategias sencillas que logren efectos
positivos en cada uno de los empleados y de ésta manera beneficiar a la empresa.
MODELO FILANTRÓPICO DE LA RSC: La responsabilidad social de la empresa a través
de su modelo de gestión oferta productos más responsables y que no afecten la
situación económica, el ambiente que le rodea o a la salud, ayuda a resaltar sus
beneficios, logrando captar la atención del consumidor y sobre todo para diferenciarse
de su competencia aumentando su competitividad dentro del mercado.
La RSC considerada como una estrategia, que no solo aportará a su desarrollo
económico, sino también, a un alto reconocimiento de calidad e identificación social.

5. IMPLICACIONES DE LA SUSTENTABILIDAD EN EL MODELO INTEGRADOR DE LA RSC:
Con respecto del medio ambiente la compañía está comprometida con el bienestar de
sus colaboradores, vecinos y el medio ambiente. Su operación incluye procesos de
producción más limpios, que son evaluados de forma periódica por autoridades,
técnicos independientes y clientes. EUROFISH, tiene identificado los impactos
ambientales generados por sus operaciones, mismos que son controlados y
monitoreados dentro del Plan de Manejo Ambiental, para cumplir con las más altas
exigencias de autoridades y clientes internacionales. Cuenta con una Planta de
Tratamiento de Aguas Residuales Industriales, en constante perfeccionamiento, cuyos
resultados son reportados semana a semana a las autoridades ambientales y su calidad
es monitoreada trimestralmente. Mantiene más de 500 árboles que fueron sembrados
junto al río dentro de los límites de la empresa, que forman parte de su Plan de
Compensación Ambiental. La empresa monitorea sus emisiones gaseosas y de ruido de
forma periódica.
MODELO DE RED SOCIAL DE LA RSC: Se preocupa por el medio ambiente, ya que
promueve una política de responsabilidad social y empresarial que se caracteriza por la
transparencia en su sistema integrado de gestión. De esta manera responde a las
crecientes demandas sociales y actúa en beneficio de los derechos humanos, de la
integración con sus empleados y del respeto con la realidad social y medio ambiental
donde desarrolla su actividad.
RESPONSABILIDADES ETICAS: La ética, calidad del trabajo, cooperación, eficiencia,
mejora continua y el empoderamiento sus colaboradores para generar sentido de
responsabilidad, son actitudes que rigen su labor; y surgen de las competencias
establecidas en el Código de Ética y Responsabilidad Social.
TEORÍA DE NORMAN BOWIE: EUROFISH tiene 1.500 empleados, se dedican al
procesamiento del atún para exportación de acuerdo a los requerimientos de los
clientes, por ende no vende marca. Del total de la nómina de empleados el 60% son
mujeres y el 40% restante equivale a personas del sexo masculino. Del número de
mujeres que trabajan en esta empresa, el 67% son jefes de hogar, que en su mayoría
son madres solteras o separadas. Por otro lado, el promedio de edad del personal está
en 30 años. Otro dato importante es que de acuerdo al último estudio de clima laboral,
realizado al interior de la empresa, la rotación anual de personal es de 5,53%.
EUROFISH en su estructura orgánica funcional cuenta con varios departamentos que
gestionan las actividades inherentes a cada función. Entre estos departamentos está el
de talento humano, que cuenta con un equipo de 23 personas. Las acciones que se
desarrollan están muy ligadas a otros departamentos que retroalimentan la gestión e
indudablemente existe sinergia desde los altos directivos.

6. TEORIA KANTIANA DE NEGOCIOS: EUROFISH S.A., no es solo una empresa que se
compromete con el desarrollo económico y social, también se preocupa por el medio
ambiente, ya que promueve una política de responsabilidad social y empresarial que
se caracteriza por la transparencia en un sistema integrado de gestión. De esta manera
responde a las crecientes demandas sociales y actúa en beneficio de los derechos
humanos, de la integración con sus empleados y del respecto con la realidad social y
medio ambiental donde desarrolla su actividad., lo que le permite maximizar su
rendimiento.
CON LOS EMPLEADOS: EUROFISH a través de su departamento de Gestión de Talento
Humano, ha logrado establecer algunas estrategias válidas para generar entre sus
empleados esa sinergia: Empleado - empresa - familia, logrando resultados positivos,
es decir que cuando hacen esfuerzos por el bienestar de los empleados, su desempeño
es mejor y la empresa se beneficia extraordinariamente.
CON LOS CONSUMIDORES: Eurofish da la seguridad a los consumidores de que sus
necesidades y expectativas son plenamente identificadas y consideradas.
Reciben abierta y sistemáticamente sus opiniones sobre sus productos o servicios
para así determinar de manera objetiva su nivel de satisfacción y
utilizar esta información para introducir oportunamente mejoras en el
sistema de gestión y / o productos.
Asegurar que sus productos y servicios, a más de cumplir con los requisitos
legales y reglamentarios, están acordes en los compromisos con ellos adquiridos.
Mantener abiertos los canales de comunicación con los clientes en todo lo
relacionado a sus requerimientos de información, aspectos comerciales, reclamos
y otros, y atender los mismos de manera oportuna y profesional.
BIBLIOGRAFÍA:
https://www.revistalideres.ec/lideres/empresas-integran-responsabilidad-social-
corporativa.html
https://www.revistalideres.ec/lideres/bonos-verdes-mejoran-reputacion-
empresas.html
https://www.revistalideres.ec/lideres/servigrup-servir-ganar.html

7. https://www.eurofish.com.ec/responsabilidad-social-corporativa
https://www.ekosnegocios.com/articulo/responsabilidad-social-de-los-grupos-
economicos-del-ecuador
https://www.eurofish.com.ec/sites/default/files/imgs/valores/Eurofish%20Co%CC%81
digo%20de%20E%CC%81tica.pdf
https://www.bolsadevaloresguayaquil.com/sigcv/Opciones%20de%20Inversion/Renta
%20Fija/Prospectos/Eurofish%20S.A/Obligaciones/Calific.%20(1)%20Oblig.%20Eurofish
%2030-01-19.pdf
https://www.ekosnegocios.com/empresa/ecuafish-sa
http://www.diarioelmanaba.com.ec/eurofish-inaugura-planta-de-tratamiento-de-
aguas-residuales/