Este documento contiene la misión, visión, valores, objetivos, estrategias, reglamento, políticas, presupuesto, procedimientos, programa, organigrama y descripción de puestos de una empresa de fabricación de muebles. La empresa busca ofrecer muebles de calidad a precios competitivos, cuidando el medio ambiente y generando empleo.

1. LUIS GUSTAVO TORRES PEREZ
CARLOSANDRESFLORES GONZALES
SAUL MONDRAGON MENDOZA
SAMANTHA LOPEZ CASTRO
MARIA FERNANDA CRUZORDUÑO
MINERVA LIZETH ROJASARIAS

2. INDICE
 Portada
 Índice
 Misión
 Visión
 Valores
 Objetivo
 Estrategias
 Matriz Foda
 Reglamento
 Políticas
 Presupuesto
 Programa
 Procedimiento
 Organigrama
 Descripción y perfil de puestos
 Mapa plano

3. MISION
Ofrecer a nuestros clientes una gran variedad de muebles para el hogar,
con características que cuidan tanto los aspectos estéticos como
funcionales a precios competitivos, en un entorno de excelencia operativa.
Procurando siempre que nuestras actividades permitan el desarrollo y la
satisfacción del capital humano. Esta misión la logramos trabajando en
equipo, mejorando y midiendo nuestros procesos.

4. VISION
Lograr consolidarnos como una de las empresas importantes en la fabricación
y comercialización de muebles, generando empleo, crecimiento y desarrollo
sostenible a nivel nacional.

5. ESTRATEGIAS
Innovar el producto para darnos a conocer
Utilizar materiales reciclados
No afecta al medio ambiente
Crear un mueble que pueda estar en cualquier tipo de clima
Exportar nuestro producto
Economizar para dar un mejor precio al cliente

6. VALORES
Conducción Clara.
Actuamos en concordancia plena con lo que establecimos.
Compromiso y Responsabilidad.
Aceptamos el rol que nos toca y nos dedicamos a pleno a ello.
Trabajo en equipo.
El éxito de nuestra organización lo construimos juntos.
Productividad.
Mientras más eficientes y eficaces somos en la utilización de los recursos,
tanto más productivos y competitivos podemos ser.
Aprendizaje.
Creemos en la mejora continua nutrida con la experiencia diaria.
Superación.
Tenemos el compromiso de mejorar cada día lo que hacemos.

7. OBJETIVOS
OBJETIVO SOCIAL Reciclar las tarimas para ayudar al medio ambiente y
a la economía de la personas.
OBJETIVO DEL PRODUCTO Satisfacer al cliente adaptándonos a la
economía de las personas teniendo siempre en cuenta una excelente
calidad en nuestros productos.
Fabricar y diseñar muebles ecológicos innovando el mercado con una
nueva propuesta enfocado al cuidado del medio ambiente.

8. REGLAMENTO
1. Se aplica una sanción la persona que llegue 10 minutos después de la hora
establecida (descuento del día).
2. El empleado deberá portar en uniforme correctamente limpio y en forma de
lo contrario no podrá ingresar a la empresa.
3. El empleado no puede ingresar comida al área laboral.
4. El empleado no puede ingerir alimentos después del horario establecido.
5. Queda prohibido la salida de las instalaciones a excepción de horas de
comida de lo contrario ya no podrá ingresar y se le descontara el día.
6. El empleado que se sorprenda faltando a los valores establecidos en la
empresa será sancionados.
7. Queda prohibido el uso de aparatos electrónicos innecesarios dentro de las
horas de trabajo.
8. Mantener limpia y ordenando la empresa para una buena impresión al
cliente.
9. Trabajar con esmero y dedicación
10.No se aceptan mascotas dentro de las instalaciones.
11.Al personal que se le sorprenda dañando o robando será despedido
inmediatamente de la empresa.
12.Al personal que se presente bajo la influencia del alcohol y drogas, o
ingresando bebidas alcohólicas o drogas a la empresa se le dará una
sanción.

10. POLITICAS
1. Todo producto donado a nuestra empresa pasara los estándares
de calidad.
2. El cliente siempre tiene la razón
3. Atender a los clientes es responsabilidad de todos los
integrantes de la empresa para cual deberán conocer los
procedimientos a fin de orientarlos.
4. Entregar el producto en tiempo y forma establecido
5. Los puestos del trabajo de la empresa son de carácter poli
funcional.
6. Todos los integrantes de la empresa deben tener un
comportamiento ético
7. Ser creativos y aportar ideas
8. Se usara materia prima de calidad para darle un producto de
agrado al cliente
9. Brindar trato justo y esmerado todos los clientes en sus
solicitudes y reclamos.
10.Reconocimiento al personal ideas de mejora
11.Solo se permitirá responder el teléfono celular fuera de las
instalaciones en caso de una emergencia.
12. No se permiten relaciones amorosas entre el personal.

11. PRESUPUESTO
-Renta de local $ 15,000
-Camioneta $ 234,800
-Sala $ 6,990
-Cortadora $ 549
-Esmeril $1,109
-Mesas de trabajo $ 5,000
-Sillas $ 1,500
-Escritorio $ 990
-Bancas $ 600
-Tarimas $ 5,000
-Tacon $ 1,000
-Polin $ 2,000
-Clavos para pistola de aire $ 580
-Pistola de clavos $ 2,590
-Compresor $ 6,249
-Martillo $ 905
-Caja de herramientas $ 5,400
-Coderas $ 5,000
-Guantes de trabajo $ 6,000
-Laca $ 900
-Salario $ 143,348
TOTAL: $445,510 pesos

12. PROCEDIMIENTO
Cortes necesarios para el producto seleccionado por el cliente
Lijar bien la madera
Unir las piezas conforme el producto seleccionado
Laca para darle el terminado
Empacar el producto
Mandar el producto al área de entrega

13. PROGRAMA
1 Trasportar las tarimas de proveedor a la fabrica
2 Almacenar las tarimas en la bodega
3 Procesar el pedido del cliente
4 Empacar el producto para entregar al cliente
5 Entregar el producto al cliente ya sea en su domicilio o en la empresa

14. ORGANIGRAMA

16. DESCRIPCION Y PERFIL DE PUESTOS
GERENTE GENERAL
-IDENTIFICACION:
Nombre del cargo: Gerente General
Número de personas que ocupan el cargo: 1
Cargo del jefe directo
-Sus funciones son planificar, organizar, dirigir, controlar, coordinar, analizar,
calcular y deducir el trabajo de la empresa, además de contratar al personal
adecuado, efectuando esto durante la jornada de trabajo.
SALARIO: $ 12,000 a la quincena
JEFE DE PERSONAL
-IDENTIFICACION:
Nombre del cargo: Jefe de personal
Números de personas que ocupan el cargo: 1
Cargo del jefe directo
-Planificar, dirigir, coordinar y evaluar el trabajo del Equipo a su cargo.
(Movimiento de Personal, Escalafón, Remuneraciones y Pensiones).
SALARIO: $ 7,000 a la quincena
JEFE ADMINISTRATIVO
-IDENTIFICACION:
Nombre del cargo: Jefe administrativo
Números de personas que ocupan el cargo: 1
Cargo del jefe directo
-Coordinar, supervisar y controlar la ejecución de los procedimientos administrativos
y contables que rigen el funcionamiento interno de la organización.
SALARIO: $ 7,000 a la quincena

17. VENTAS
-IDENTIFICACION:
Nombre del cargo: ventas
Número de personas que ocupan el cargo: 2
Cargo directo
- Vender
SALARIO: $ 2,500 a la quincena
SECRETARIAS
-IDENTIFICACION:
Nombre de cargo: secretaria
Número de personas que ocupan el cargo: 2
Cargo directo
-Bri ndar a su jefe un apoyo i ncondi ci onal con las tereas
establecida, además de acompañar en la vigilancia de los procesos a seguir en el
área de mercadeo.
SALARIO: $ 2,400 a la quincena
JEFE DE TALLER
-IDENTIFICACION:
Nombre de cargo: jefe de taller
Numero de personas que ocupan el cargo:1
Cargo directo
-Organización de trabajo al personal
SALARIO: $ 4,348 a la quincena
CARPINTERO
-IDENTIFICACION:
Nombre del cargo: carpintero
Número de personas que ocupan el puesto :5
Cargo directo
-Construir y detallar la madera

18. SALARIO: $ 5,000 a la quincena
ALMACENISTA
-IDENTIFICACION:
Nombre del cargo: almacenista
Número de personas que ocupan el cargo: 3
Cargo directo
-Recibe el equipo y material cotejando orden de compra y factura.
SALARIO: $ 2,000 a la quincena
MONTACARGUISTA
-IDENTIFICACION:
Nombre del cargo: montacarguista
Numero de personas que ocupan el cargo: 4
Cargo directo
-OPERAR EL MONTACARGAS PARA CARGAR, SUBIR O BAJAR LOS
CONTENEDORES DEL TRANSPORTE Y ESTIBARLOS EN SU BAHÍA.
SALARIO: 2,000 a la quincena
PINTOR
-IDENTIFICACION:
Nombre del cargo: pintor
Número de personas que ocupan el cargo: 5
Cargo directo
-Pintar todos nuestros muebles
SALARIO: $ 2,000 a la quincena
JEFE DE MANTENIMIENTO
-IDENTIFICACION:
Nombre del cargo: jefe de mantenimiento

19. Numero de personas que ocupan el cargo: 1
Cargo directo
- Revisar si falta material y como esta de limpia la empresa
SALARIO: $ 3,000 a la quincena
MANTENIMIENTO
-IDENTIFICACION:
Nombre de cargo: mantenimiento
Numero de personas que ocupan el cargo: 2
Cargo directo
- Se encargaran de todo lo del material
SALARIO: $ 1,600 a la quincena
ASEO
-IDENTIFICACION:
Nombre del cargo: aseo
Numero de personas que ocupan el cargo: 3
Cargo directo
-Se encargara de toda la limpieza de la empresa
SALARIO: 1,600 a la quincena