En alguna de mis anteriores presentaciones (Empresas y paradigmas), comentaba como a través del tiempo se han visto pasar distintas metodologías de gerenciamiento, de resolución de problemas, teorías y paradigmas empresariales, mitos y modas. Planteo ahora para quien esté interesado, algunas afirmaciones dignas de ser, al menos, planteadas y cuestionadas:

1. Mitos en las organizaciones | Por Diego Grau | Director de GM’s
En alguna de mis anteriores presentaciones (Empresas y paradigmas), comentaba como
a través del tiempo se han visto pasar distintas metodologías de gerenciamiento, de
resolución de problemas, teorías y paradigmas empresariales, mitos y modas.
Planteo ahora para quien esté interesado, algunas afirmaciones dignas de ser, al menos,
planteadas y cuestionadas:
• El CEO conoce en profundidad la organización.
• La principal motivación de los trabajadores es el salario.
• La innovación es una de las principales preocupaciones.
• Los cambios son malos.
• Los representantes sociales siempre son enemigos de la dirección.
• Todos los directivos saben de RRHH.
• Tengo un contrato indefinido, ya tengo un trabajo para toda la vida.
• La formación es primordial en esta empresa.
• La RSE es algo muy sencillo, consiste en un “lavadito de cara” externo.
• La violencia laboral no ocurre en esta empresa.
• Tener presencia en las redes sociales puede generar problemas.
• Si hay alguna mala consecuencia por una mala gestión de las relaciones laborales. el
único gasto será el del asesoramiento legal y la indemnización.
• La conciliación es cosa de mujeres.
• El marketing es un lujo que solo se pueden permitir las grandes empresas.
• La rotación de personal en esta empresa es positiva.
Cada uno puede ofrecerse a sí mismo sus propias respuestas o reflexiones sobre esto.
Pero sugiero ver la http://www.rrhhmagazine.com/articulos.asp?id=1072, en donde la Lic.
Sonia Rodríguez Muriel nos brinda sus respuestas y comentarios a estos temas.
Queda abierto el debate para quien desee completar, cuestionar o reforzar los
argumentos planteados.
http://managersgroup.com/