El documento discute la relación entre el talento y el esfuerzo y cómo ambos contribuyen al éxito. Argumenta que aunque el talento puede facilitar logros iniciales, el verdadero éxito requiere de un 95% de esfuerzo y transpiración para desarrollar y aplicar el talento. También advierte que depender solo del talento puede conducir a la mediocridad, mientras que enfocarse en perfeccionar las propias habilidades a través del esfuerzo es más rentable.

1. Talento y esfuerzo | Por Diego Grau | Director de GM’s | Julio 2013
Planteo algunas preguntas, que cada uno podrá plantearse o responderse:
• De qué depende el éxito: ¿Del talento o del esfuerzo?. ¿Qué incide más?
• ¿Se puede elegir ser mediocre o exitoso?
El conocido aforismo que planteaban Edison, Beethoven, García Márquez, Franklin, Picasso,
Stravinsky, Einstein y cuantos otros, se refería a que las obras y los trabajos más exitosos y la
genialidad se logran con 5% de inspiración y 95% de transpiración. (Los porcentajes varían entre
1% vs. 99%, y 20% vs. 80%).
Pero todos coinciden en que hacen falta ambas cosas, que en realidad no tienen por qué ser
contradictorias. En realidad deben ser complementarias. (Aunque lo normal es que difícilmente
sea así).
El esfuerzo es el uso de la fuerza y la acción conjugadas (transpiración). Es el ánimo de tener que
vencer dificultades para conseguir las cosas. Es actitudinal y volitivo. E implica a veces sacrificios e
incomodidad.
El talento es imaginativo (inspiración), a veces obsesivo, a veces solitario e incomprensible. El
“talento” usualmente es “natural” y aplicable a diferentes disciplinas.
Tener talento a veces facilita lograr cosas con “menor esfuerzo”. Se pueden lograr ciertos
resultados sin caer en problemas o incomodidad. Por eso algunas veces el talento o la habilidad
natural implican el riesgo a “acomodarse” y “evadir el esfuerzo” para resolver las cosas.
Y cuando un talentoso encuentra algo “difícil”, puede caer en el riesgo de dejarlo de lado. Porque
requiere esfuerzo, incomoda, provoca tensión y ansiedad.
Y el éxito no se da con un talento cómodo. Con solamente un “talento cómodo” se obtiene una
comodidad pasajera, que a la larga puede caer en una frustración o en la mediocridad en el
mediano plazo.
Todos en mayor o menor grado tienen algún talento particular. Talento artístico, técnico,
deportivo, social…
Drucker plantea que lograr éxitos en cada objetivo que se plantee: … “es mucho más rentable si se
dedican los esfuerzos a perfeccionar aquello en la que yo somos buenos que a ser mediocres en
aquello en lo que somos torpes”. Subrayo los esfuerzos.
En otro orden de cosas, dijo Jacinto Benavente:
“Muchos creen que tener talento es una suerte; casi nadie piensa que la suerte puede ser cuestión
de talento”.