estilos de liderazgo.

1. UNIVERSIDAD FERMIN TORO
VICERECTORADO ACADEMICO
FACULTAD DE CIENCIAS JURIDICAS Y POLITICAS
ESCUELA DE DERECHO
María Fariñas
San Felipe, enero del 2017
ESTILOS DE
LIDERAZGO

2. Estilos de Liderazgo
LIDERAZGO AUTOCRÁTICO
Función: Estilo de
liderazgo en el que hay
claramente un líder que
manda y gobierna al grupo,
que son subordinados a él.
El poder, la fuerza y el
gobierno residen en una
única figura, la del líder.
Características:
• El líder toma todas las
decisiones.
• No permite la
participación o discusión del
grupo.
• El líder es el dueño de la
información.
• No delega
responsabilidades.
• Fija los objetivos a
cumplir.
LIDERAZGO PARTICIPATIVO
Función: Cuando un líder
adopta el estilo participativo,
utiliza la consulta, para
practicar el liderazgo.
Características:
• No delega su derecho a
tomar decisiones finales.
• señala directrices
específicas a sus
subalternos.
• consulta sus ideas y
opiniones.
• escucha y analiza
seriamente las ideas de
sus subalternos.
• cultiva la toma de
decisiones de sus
subalternos.
LIDERAZGO DE RIENDA
SUELTA
Función: el líder delega las
funciones a la comunidad y
espera que ellos asuman la
responsabilidad, motivación y
control de las diferentes
situaciones a las cuales se
estén enfrentando.
Características:
• el líder suele adoptar un
papel pasivo.
• Entrega el poder al grupo.
• La forma de dirigir es “no
dirigir” en absoluto.
• Dejar que el grupo tenga
una completa libertad, sin
ningún guía.
• dependen de sus
subordinados.

3. REFERENCIAS
 https://psicologosenlinea.net/399-liderazgo-liberal-4-
conceptos-importantes-del-liderazgo-liberal-e-imagenes-de-
lideres-liberales.html
 http://www.monografias.com/trabajos71/definicion-estilos-
liderazgo/definicion-estilos-liderazgo2.shtml
 El Desafío del liderazgo, James M. xouzes. 1997.