Trabajo de la Maestría en Innovación y Docencia Universitaria, para el curso Ética.

1. Acoso Laboral
En una empersa del País

2. Caso de
acoso
sexual

3. Personajes
Agresor
• Hombre de 55 años
• Rango Jefatura a nivel superior
• Estudios universitarios
Víctima
• Mujer de 26 años
• Primer trabajo administrativo
• Carrera universitaria como
Licenciada en educación de una
de las mejores universidades de
Guatemala ubicada en zona 15.

4. Identificación de las personas involucradas
Agresor
• Superior jerarquicamente
• Con poder y autoridad en el área
de trabajo
• Seductor y manipulador
Víctima
• Tímida
• Insegura por ser la primera vez
que trabaja en un departamento
administrativo
• Sin experiencia de tratar con jefe
del género masculino

5. Condicionante del acoso
Las investigaciones concurren en que las mujeres son las más que sufren este tipo
de maltrato laboral.
Las causas de este acoso son diversas e incluyen pero no se limitan a:
1) Diferencias de criterio y no compartir actitudes y opiniones del grupo, sobre
todo con aquellos miembros que tienen el poder;
2) ser diferente del grupo en algún aspecto;
3) características que puedan distinguirse de alguien débil y no tiene fuerzas para
defenderse de los ataques;
4) alguien que denuncia las malas prácticas del grupo;
5) celos y envidias de alguien que se distingue por su inteligencia o cualidades y
6) factores psico-sociales de la organización.
Fuente: https://www.encuentrodemujeres.net/la-mujer-cristiana-ante-el-acoso-laboral.html

6. • En este caso el condicionante del caso evidentemente fue:
• Las características que puedan distinguirse de alguien débil y
no tiene fuerzas para defenderse de los ataques; por tal
razón el jefe en superioridad de poder y autoridad pudo ver
en la señorita E la timidez y consideró que por tratarse de su
primer empleo daría un sí.
• La señorita E decidió reuniciar, habló con su familia y la
madre rapidamente le dijo renuncia y nosotros te
ayudaremos a pagar tus gastos de la universidad, una de las
hermans en cambio la animó a que siguiera trabajando ahí
pero tenía miedo y se sentía asqueada, insegura y
decepcionada por tan mala experiencia laboral.

7. ¿Qué le diría a cada una de las partes como
medidadora en el caso de acoso laboral?
Al agresor
• Le diría todas las reglas del código
de trabajo que protegen al
colaborador, que lo que hace es
una grave ofensa contra la
diginidad de la señorita E.
• Una ofensa contra Dios, el dueño
del negocio y sus superiores. Ante
su familia y esposa, así como frente
a sus hijos es una falta grave a la
moral.
A la víctima
• Que denuncie la situación de acoso
en el departamento de recursos
humanos y que solicite el
anonimato para no tener
problemas y que renuncie de la
plaza ya que al momento de ser
confrontado el agresor sabrá de
donde proviene el acoso y solo se
incrementará el daño psicológico y
verbal del jefe.

8. Conclusiones
• El acoso debe ser castigado, es una falta a la
dignidad de la persona humana.
• La víctima necesita sentirse segura y protegida al
denunciar, debe conocer sus derechos laborales y
como ser humano.
• El acoso o mobbin laboral siempre ha existido, es
momento de poner un alto al agresor y realizar
campañas de dibulgación sobre actitudes
consideradas como acoso en la empresa.

9. La Biblia y la respuesta al acoso:
• Si Dios está contigo, ¿quién
contra ti? (Salmo 16: 17; Juan
10: 11al 14; Romanos 8:31;
Salmo 119:105).
No pagues mal por mal; vencecon el bien, el mal
(Romanos 12:20-21;Romanos 12:18-19;Lucas
6:27-28).

10. Propuestas
1. Realizar una campaña de
publicidad en redes sociales
sobre el perfil del acosador.
2. Informar sobre los diferentes
tipos de acoso laboral.
3. Difundir sobre las actitudes de
un acosador frente a la víctima.
¡Todos merecemos respeto e igualdad!