informacion sobre evaluacion de personal

1. UNIVERSIDAD CESAR VALLEJO
COMPUTACIÓN I
: EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO
: Magda Giovanna Narváez Aranda
Lujan Quezada, luz Angélica Milagros

4. ¿PARA QUÉ SIRVE LA EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO?
La Evaluación del Desempeño es un proceso sistemático y
periódico que sirve para estimar cuantitativa y cualitativamente el
grado de eficacia y eficiencia de las personas en el desempeño de
sus puestos de trabajo, encontrándoles sus puntos fuertes y débiles
con el fin de ayudarles a mejorar.
Pretende identificar los aspectos que necesitan ser mejorados para
establecer planes de formación, reforzar técnicas de trabajo y
gestionar el desarrollo profesional de sus trabajadores.

5. Cantidad y calidad de los
servicios producidos por el
trabajador/a.
Forma de comportarse en
su puesto de trabajo.
Integración con los
valores, cultura y objetivos
de la organización.

7. CUÁNDO ES CONVENIENTE REALIZAR
LA EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO?