Este documento describe un programa de acompañamiento para un grupo de empresas comprometidas con la igualdad de género. El objetivo general es promover valores de igualdad y equidad entre mujeres y hombres en el lugar de trabajo. Los objetivos específicos son generar conocimientos sobre la desigualdad de género en el trabajo y desarrollar la capacidad de corregir la discriminación de género y mejorar el ambiente laboral a través de acciones concretas. El programa incluye capacitación en género, intercambio de experiencias, y

1. Programa de Acompañamiento a
“GRUPO EMPRESAS POR LA
IGUALDAD DE GÉNERO”

2. Programa Acompañamiento:
“GRUPO EMPRESAS POR LA
IGUALDAD DE GÉNERO”
Consultoría Acompañamiento a Grupo de Trabajo
“Empresas para la Igualdad de Género de Género”
Abril-Noviembre 2012

3. OBJETIVOS
Objetivo General:
Promover o reforzar valores de igualdad y equidad entre mujeres y
hombres en la cultura laboral de las empresas participantes que
agreguen valor social al proceso productivo y contribuyan a
aumentar la productividad de sus colaboradoras y colaboradores.
Objetivos Específicos :
1. Generar conocimientos para reconocer la desigualdad basada en las
relaciones de género que se producen en el ámbito laboral.
2. Desplegar capacidad para corregir la discriminación por motivos de
género y mejorar el ambiente laboral con acciones concretas de
igualdad y equidad entre mujeres y hombres.
Consultoría de acompañamiento a Grupo de Trabajo “Empresas para la Igualdad de Género de Género.
Abril-Noviembre 2012

4. COMPONENTES DEL PROGRAMA
1. Sensibilización y capacitación en género
2. Desarrollo de elementos conceptuales y
metodológicos en materia de género relativos a la
implementación del SIGEG.
3. Intercambio experiencias de las empresas en la
implementación de instrumentos propios del
SIGEG.
Consultoría de acompañamiento a Grupo de Trabajo “Empresas para la Igualdad de Género de Género.
Abril-Noviembre 2012

5. METODOLOGIA DEL PROCESO
 Incluirá sesiones presenciales (3 horas de trabajo por sesión).
 Se desarrollarán temas de género vinculados a la vida cotidiana: personal,
familiar, laboral que marcan la vida de mujeres y hombres y condicionan
el desarrollo individual y colectivo (Proceso vivencial).
 Se promoverá la participación activa y el intercambio entre las personas
en torno a su experiencia de inclusión de la óptica de género en la
dinámica de las empresas (Interaprendizaje).
 Se hará una combinación equilibrada entre aspectos teóricos-
conceptuales y prácticos o instrumentales, yendo de la teoría a la práctica
y viceversa.
Consultoría de acompañamiento a Grupo de Trabajo “Empresas para la Igualdad de Género de Género.
Abril-Noviembre 2012

6. CONTENIDOS
 Desarrollo conceptual incluirá: conocimientos teóricos sobre claves de
género para interpretar condiciones diferenciales de hombres y de
mujeres en general, y en particular la situación de las mujeres en el
mundo del trabajo.
 Desarrollo de habilidades prácticas se dirigirá a: lograr aplicación
instrumental de la teoría de género para comparar la situación de mujeres
y hombres en el contexto organizacional (brechas de género).
 Incluirá elementos teórico-prácticos sobre el diagnóstico de la empresa
para sustentar una Política Interna de Igualdad y Equidad de Género
enmarcada en el SIGEG, para guiar cambios organizacionales hacia la
igualdad en el corto, mediano y largo plazo.
Consultoría de acompañamiento a Grupo de Trabajo “Empresas para la Igualdad de Género de Género.
Abril-Noviembre 2012