El documento describe los atributos clave del liderazgo contemporáneo, incluyendo la comunicación efectiva, el valor, tratar a las personas como ellas quieren ser tratadas, el autoconocimiento, la pasión y el entusiasmo, la humildad, la generosidad, la autenticidad, la apertura, la responsabilidad y el sentido de propósito. Estos atributos son esenciales para que los líderes inspiren y motiven a los seguidores y logren el éxito de la organización.

1. Atributos
del Liderazgo
Contemporáneo
• Comunicación Efectiva
• Valor
• Tratar a las personas como ellas quieren ser tratadas
• Autoconocimiento
• Pasión & Entusiasmo
• Humildad
• Generosidad
• Autenticidad (Honestidad)
• Apertura
• Responsabilidad
• Sentido de Propósito

2. La comunicación es la verdadera actividad
esencial de un Líder. A menos que sea un
gran comunicador, no podrá inspirar y
motivar y, por ende, no podrá conseguir
seguidores.
Un líder tiene que generar conexiones con
la gente y, las mismas, son básicamente
emocionales.
“Mientras más tecnología y canales de
comunicación tenemos; menos nos comunicamos”
Joseph Priestley
COMUNICACION

3. La gente desea valor en sus líderes.
Necesitan alguien que pueda tomar
decisiones difíciles y que permanezca en
sus acciones a pesar de las adversidades.
¡El liderazgo se moldea en los momentos
complicados!
“El valor es la primera virtud que hace a las demás
virtudes posible”
Aristóteles
VALOR

4. Antes se decía “trate a los demás como
quiere que lo traten”... En la actualidad, lo
correcto es “trate a los demás como ellos
quieren ser tratados” y para ello los
líderes deben reconocer las necesidades
y deseos (racionales y emocionales) de la
gente y adaptarse a cada tipo o situación.
“La forma como tratas a un hombre, define en lo que él se convertirá
Goethe
TRATAR..

5. El autoconocimiento es la base de la
Inteligencia Emocional, una habilidad que
más del 90% de los líderes posee bien
desarrollada. Los líderes conocen bien sus
fortalezas y debilidades, desarrollando en
consecuencia estrategias para apalancar
las primeras y compensar las segundas.
“Es absurdo que un hombre gobierne a otros
cuando no puede gobernarse a sí mismo”
Proverbio Latín
AUTOCONOCIMIENTO

6. La pasión y el entusiasmo son
contagiosos. La apatía y el
conformismo también lo son. Los
grandes líderes inyectan pasión
(emociones & sentimientos) a todo lo
que hacen, constituyendo patrones
de impulso y motivación para todos
los seguidores.
“Si trabajas en lo que te apasiona y disfrutas, no
necesitarás un plan maestro para tener éxito”
Mark Zuckerberg
PASIÓN

7. Los líderes no dejan que su posición de
autoridad les haga sentirse más que los
demás. No por eso son mejores. Y por ello
no dudan en “remangarse las mangas” y
hacer el trabajo que haya que hacer, sin
importar rangos o posiciones. ¡Un líder
nunca pedirá algo a sus seguidores que
no esté dispuesto a hacer el mismo!
“Humildad no es pensar menos en uno, es no pensar tanto en uno”
C.S. Lewis
HUMILDAD

8. Un buen líder es generoso y está tan
comprometido por el éxito de los demás
como lo está por el propio. Y lo hace
básicamente, no porque dependa de ellos,
sino porque realmente le importan las
personas como individuos.
“Un buen líder es aquél que toma más cuota de responsabilidad por el
fracaso de la que le corresponde, y menos de la real en el caso del éxito”
John Maxwell
GENEROSIDAD

9. La autenticidad se refiere a ser
honesto integralmente, no sólo con lo
que se dice y hace, sino también con
lo que se es. Los líderes son
transparentes... Y no serán perfectos,
pero se ganan el respecto porque hay
perfecta coherencia entre lo que
piensan y dicen, y entre lo que dicen
y hacen.
“Ningún legado es tan rico como la honestidad”
Wiliiam Shakespeare
AUTENTICIDAD

10. Grandes líderes dejan claro que son
abiertos a retos, críticas y diferentes
puntos de vista; pues ellos no son dueños
de la verdad absoluta. Ambientes de
colaboración y donde hay flujo libre de
ideas, son los necesarios para el
desarrollo exitoso de organizaciones y
equipos de trabajo.
“El liderazgo es como tener un ave en la palma de la mano. Si aprietas muy
fuerte, podrás lastimarla seriamente. Y si eres muy suave, se irá volando ”
Tom Lasorda
APERTURA

11. Los líderes no evaden los fracasos ni
esconden sus culpas. Y eso es lo que más
se admira, pues no es fácil asumir
responsabilidades cuando las cosas no
salen bien. Un buen líder no se escuda en
culpas o excusas... Simplemente sigue
adelante con el aprendizaje de la mala
experiencia.
“Nunca nadie escapó o escapará de las consecuencias de sus decisiones.”
Alfred Montapert
RESPONSABILIDAD

12. La clara definición de un propósito o
meta debe ir siempre acompañada
con las razones o motivos para la
misma. Un buen líder logra impulsar y
motivar cuando quedan claros los
beneficios o mejoras a lograr con
dicho propósito. Caso contrario, la
resistencia y/o apatía naturales de
todo proceso de cambio, conducirán
al fracaso.
“La pregunta no es quién va dejarme, sino quién va a detenerme”
Ayn Rand
PROPÓSITO

13. Atributos
del Liderazgo
Contemporáneo
Por Dr. Travis Bradberry
Traducción y Adaptación por Miguel Angel Abarca – Febrero 2017