En este documento te decimos como construir tu plan de desarrollo personal.

1. Plan de desarrollo
personalLic. Patricio Pimentel

2. Es un documento formal que sirve de puente móvil, entre lo que
uno es hoy, y lo que desea llegar a ser el día de mañana.
Hablamos de un “puente móvil” porque el plan debe concebirse
flexible y adaptable, para que la propia persona lo pueda ir
modificando y afinando, conforme avance en su cumplimiento.
Deberá utilizar como base un modelo prefijado.
Susceptible de ser ajustado por cada persona en
lo individual, para adecuarse a su enfoque personal, estilo
particular y requerimientos planteados por su ambiente
de trabajo y colaboradores.

3. Así mismo; deberá contar con los siguientes atributos:
Ser amigable, orientado a lo importante, preciso, claro, sencillo y pulcro.
El modelo deberá contener las siguientes fases:
1. Situación Actual.
2. Situación Futura Deseada.
3. Proyección de Resultados.
4. Transición.
5. Aseguramiento de Resultados.

4. 1. Situación Actual.
Es el lado del puente en el que usted se encuentra actualmente.
Debe contener una determinación clara (definición) de lo que necesita usted
hacer : Más, menos, diferente y dejar de hacer.
Así como también de lo que tiene que cambiar, modificar o ajustar.
Para llegar a donde requiere o desea.
2. Situación Futura Deseada.
Es el lugar del otro lado del puente, al que quiere usted llegar.
Define la posición futura deseada, que usted busca alcanzar.
Toda vez que logre producir, (en usted mismo, y en su manera de:
Pensar, predisponerse, ser y actuar) las modificaciones que proyectó en la fase
anterior.

5. 3. Proyección de Resultados.
Esta fase implica dar respuesta a las siguientes preguntas:
¿Qué hay para mí en las modificaciones que estoy por realizar?
Qué preveo que voy a ganar u obtener al lograr auto-modificarme en el sentido
proyectado-deseado?
4. Transición.
Es el camino a través del puente.
Son las estrategias, objetivos, metas y el plan de acción específico en el que
determino, qué y como debo hacer y ser, para llegar a mi posición futura
deseada.

6. Aseguramiento de Resultados
Son todos los recursos de apoyo que debo tener, llevar y utilizar en mi travesía a
lo largo del puente, para garantizar que llegaré al otro lado seguro y en el
tiempo previsto.
Los recursos más importantes para este particular son:
A. Elección de monitores de desarrollo para áreas específicas de mi Plan de
Desarrollo Personal.
B. Diálogos estratégicos con mis modelos de rol o personas de referencia. y
objetivos.

7. Aseguramiento de Resultados
C. Sesiones planeadas de retroinformación personal-profesional, coaching,
counseling o mentoring.
Lectura dirigida.
E. Actividades de apoyo con mi(s) comunidad(es) en desarrollo.
F. Otorgamiento de premios personales por el logro de metas
y objetivos.

8. Ver en Youtube.
Gladiador.
https://www.youtube.com/watch?v=WvH2UuXMbqs
La Psicología del logro. Bryan Tracy.
https://www.youtube.com/watch?v=Q8F-
KfIWtAA&playnext=1&list=PL2l6XjoPIcPfv5UdTiculpWXez9qdWGFQ&feature=res
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