PRL INCLUSIVA: entornos seguros y saludables para todos

1. Montse Moré
Directora
Fundación Prevent y FullAudit
PRL INCLUSIVA: entornos seguros
y saludables para todos

5. Sufrió un accidente a
los18 años

6. Sufrió un accidente de moto a los
25 años

7. Albert Llovera
Sufrió un accidente a los 18 años en los Juegos Olímpicos de Invierno de Sarajevo

18. Integración
Laboral

21. Integración
Laboral
=
Gestión PRL
reactiva

23. Marco
normativo

24. Recursos privados y
públicos
• Herramientas de
apoyo
• Expertos
• Planes y políticas
específicas

25. Ayudas

26. Las personas

30. Hacia la Gestión de la PRL Inclusiva

32. Crear entornos
inclusivos y
saludables para
todos requiere….

35. Compromiso Activo: individual y colectivo (como
organización)
Honestidad: prejuicios inconscientes
Valentía: en la toma de decisiones y antes las
dificultades
Convicción : nos lo hemos de creer

36. CAMBIOS SUPERFICIALES TRANSFORMACIONES PROFUNDAS – ADN

37. CAMBIOS SUPERFICIALES
IGUALDAD
TRANSFORMACIONES PROFUNDAS – ADN
EQUIDAD

39. CAMBIOS SUPERFICIALES
IGUALDAD
RESIGNACIÓN - acercar al trabajador a un
entorno normalizado
TRANSFORMACIONES PROFUNDAS – ADN
EQUIDAD
ACCEPTACIÓN DE LA DIFERENCIA -
comprender que hay distintas formas de
hacer las cosas

43. CAMBIOS SUPERFICIALES
IGUALDAD
RESIGNACIÓN - acercar al trabajador a un
entorno normalizado
A
FOCO EN LA DISCAPACIDAD
TRANSFORMACIONES PROFUNDAS – ADN
EQUIDAD
ACCEPTACIÓN DE LA DIFERENCIA -
comprender que hay distintas formas de
hacer las cosas
FOCO EN LA PERSONA CON DISCAPACIDAD

45. CAMBIOS SUPERFICIALES
IGUALDAD
RESIGNACIÓN - acercar al trabajador a un
entorno normalizado
A
FOCO EN LA DISCAPACIDAD
ADAPTAR ESPACIOS
TRANSFORMACIONES PROFUNDAS – ADN
EQUIDAD
ACCEPTACIÓN DE LA DIFERENCIA -
comprender que hay distintas formas de
hacer las cosas
FOCO EN LA PERSONA CON DISCAPACIDAD
ACCESIBILIDAD UNIVERSAL

46. CAMBIOS SUPERFICIALES
IGUALDAD
RESIGNACIÓN - acercar al trabajador a un
entorno normalizado
A
FOCO EN LA DISCAPACIDAD
ADAPTAR ESPACIOS
MIEDO A LO DESCONOCIDO
TRANSFORMACIONES PROFUNDAS – ADN
EQUIDAD
ACCEPTACIÓN DE LA DIFERENCIA -
comprender que hay distintas formas de
hacer las cosas
FOCO EN LA PERSONA CON DISCAPACIDAD
ACCESIBILIDAD UNIVERSAL
INQUIETUD POR CONOCER

48. CAMBIOS SUPERFICIALES
IGUALDAD
RESIGNACIÓN - acercar al trabajador a un
entorno normalizado
A
FOCO EN LA DISCAPACIDAD
ADAPTAR ESPACIOS
MIEDO A LO DESCONOCIDO
EDULCORAR
TRANSFORMACIONES PROFUNDAS – ADN
EQUIDAD
ACCEPTACIÓN DE LA DIFERENCIA -
comprender que hay distintas formas de
hacer las cosas
FOCO EN LA PERSONA CON DISCAPACIDAD
ACCESIBILIDAD UNIVERSAL
INQUIETUD POR CONOCER
NORMALIZACIÓN

49. CAMBIOS SUPERFICIALES
IGUALDAD
RESIGNACIÓN - acercar al trabajador a un
entorno normalizado
A
FOCO EN LA DISCAPACIDAD
ADAPTAR ESPACIOS
MIEDO A LO DESCONOCIDO
EDULCORAR
TRANSFORMACIONES PROFUNDAS – ADN
EQUIDAD
ACCEPTACIÓN DE LA DIFERENCIA -
comprender que hay distintas formas de
hacer las cosas
FOCO EN LA PERSONA CON DISCAPACIDAD
ACCESIBILIDAD UNIVERSAL
INQUIETUD POR CONOCER
NORMALIZACIÓN

50. ¿Sobre quién recae
la responsabilidad
de crear entornos
seguros e
inclusivos?

51. • Dirección – “espejo”
• Departamentos clave - PRL – RSC – RRHH – “motor”
• De TODOS – “Pepito Grillo”

52. El valor añadido de la gestión de la PRL Inclusiva:
1. Alineada con los valores actuales de los trabajadores/la sociedad –
la PRL como la RSC son parte de la estructura y de la estrategia -
ODS de la Agenda 2030
2. Ir más allá de las normas impacta en la imagen y reputación de la
organización
3. Atracción de talento diverso
4. Contribuye a la fidelización de los equipos
5. Fomenta la creatividad
6. Favorece la orientación y adaptación al cambio
7. Es un fuente de bienestar GENERAL para toda la plantilla

53. El impacto más importante de la de la PRL inclusiva es.......

57. Va patir un accident als
18 anys

63. m.more@fundacionprevent.com
mmore@fullaudit.es