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Riesgos psicosociales y sus consecuencias sobre la salud y la satisfacción laboral en policías españoles

Riesgos psicosociales y sus consecuencias sobre la salud y la satisfacción laboral en policías españoles

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Riesgos psicosociales y sus consecuencias sobre la salud y la
satisfacción laboral en policías españoles
INTRODUCCIÓN
La vida laboral de un policía es considerada estresante, por
la exposición al riesgo y a la violencia en el trabajo. Según el
Modelo de Demandas y Recursos, las condiciones de
trabajo de los policías pueden influir en la salud y la
satisfacción laboral.
Los objetivos de esta investigación fueron:
1)Evaluar los factores psicosociales en el trabajo en
una muestra de policías locales de la Comunidad
Valenciana (España).
2)Identificar la prevalencia de riesgos psicosociales y
sus consecuencias. Los porcentajes de
participantes en los niveles alto, medio y bajo de
exposición a riesgos y consecuencias psicosociales
se estimaron utilizando el Percentil 33 y el
Percentil 66.
3) Analizar la influencia de los factores psicosociales
(recursos y demandas) en el trabajo sobre la
satisfacción laboral y la salud.
MÉTODO
Se realizó estudio transversal de los riesgos
psicosociales entre policías locales de la Comunidad
Valenciana (España). Los análisis se realizaron
utilizando SPSS 26. Todas las variables se describieron
en términos de medias, desviaciones estándar,
confiabilidad alfa de Cronbach, análisis de prevalencia
y análisis de regresión.
CONCLUSIONES
➢ La evaluación de riesgos psicosociales y la
adopción de medidas de prevención e
intervención son necesarias en las organizaciones
policiales locales.
➢Un programa de prevención del estrés en agentes
de policía puede ayudar a reducir la incidencia de
riesgos psicosociales y sus consecuencias
negativas, incluidas las enfermedades
relacionadas con el estrés, los trastornos de salud
mental, el abuso de sustancias y la insatisfacción
laboral.
Los factores de demanda psicosocial evaluados
fueron carga de trabajo (α = .64), conflictos
interpersonales (α = .86), conflicto de rol (α = .76),
ambigüedad de rol (α = .77), inequidad en los
intercambios sociales (α = .80 ) y conflicto trabajo-
familia (α = .87).
Los factores de recursos psicosociales evaluados
fueron autonomía (α = .77), apoyo social en el trabajo
(α = .87), disponibilidad de recursos (α = .84) y
retroalimentación (α = .84). Además, se evaluó el
estilo de liderazgo (α = .88). En relación a las
consecuencias de los riesgos psicosociales, se
evaluaron los trastornos psicosomáticos (α = .89) y la
satisfacción laboral (α = .79).
La muestra estuvo formada por 103 policías locales de la
Comunidad Valenciana. En cuanto al género, 89 (86,4%)
de los participantes fueron hombres y 14 (13,9%) mujeres.
La edad media de los participantes en el estudio fue de
41,45 años (DT = 7,55, mín. = 24 años, máx. = 60 años)
➢Considerando el intervalo en el que se
ubicó la media, se registraron niveles
moderados de riesgo psicosocial (valores
superiores al percentil 33 e inferiores al
percentil 66) en todas las variables para
toda la muestra. Para las consecuencias
de los riesgos psicosociales se reportaron
niveles moderados tanto de trastornos
psicosomáticos como de satisfacción
laboral.
➢Prevalencia
La evaluación de los factores psicosociales de
demandas, recursos y sus consecuencias se realizó
mediante la Batería UNIPSICO. Los participantes
respondieron los ítems en una escala de frecuencia
de 5 puntos de “Nunca” (0); “Rara vez” a “Con
bastante frecuencia” (5).
➢Riesgos psicosociales y problemas psicosomáticos
➢Riesgos psicosociales y satisfacción laboral
Contactos:
➢ Hugo.figueiredo@campusviu.es
➢ ester.grau@unir.net
➢ presidente@mediapoli.org
RESULTADOS
Riesgos psicosociales y sus consecuencias
sobre la salud y la satisfacción laboral en policías españoles
Hugo Figueiredo-Ferraz, PhD 1,2; Ester Grau-Alberola, PhD3; Antonio Berlanga Sánchez, PhD4
1 – Universidad Internacional de Valencia (VIU), España; 2 - Unidad de Investigación Psicosocial de la Conducta Organizacional (UNIPSICO);
3 - Universidad Internacional de La Rioja (UNIR), España; 4. Inspector de Policía, Valencia, España
MUESTRA
OBJETIVOS
INSTRUMENTOS
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  • 1. Riesgos psicosociales y sus consecuencias sobre la salud y la satisfacción laboral en policías españoles INTRODUCCIÓN La vida laboral de un policía es considerada estresante, por la exposición al riesgo y a la violencia en el trabajo. Según el Modelo de Demandas y Recursos, las condiciones de trabajo de los policías pueden influir en la salud y la satisfacción laboral. Los objetivos de esta investigación fueron: 1)Evaluar los factores psicosociales en el trabajo en una muestra de policías locales de la Comunidad Valenciana (España). 2)Identificar la prevalencia de riesgos psicosociales y sus consecuencias. Los porcentajes de participantes en los niveles alto, medio y bajo de exposición a riesgos y consecuencias psicosociales se estimaron utilizando el Percentil 33 y el Percentil 66. 3) Analizar la influencia de los factores psicosociales (recursos y demandas) en el trabajo sobre la satisfacción laboral y la salud. MÉTODO Se realizó estudio transversal de los riesgos psicosociales entre policías locales de la Comunidad Valenciana (España). Los análisis se realizaron utilizando SPSS 26. Todas las variables se describieron en términos de medias, desviaciones estándar, confiabilidad alfa de Cronbach, análisis de prevalencia y análisis de regresión. CONCLUSIONES ➢ La evaluación de riesgos psicosociales y la adopción de medidas de prevención e intervención son necesarias en las organizaciones policiales locales. ➢Un programa de prevención del estrés en agentes de policía puede ayudar a reducir la incidencia de riesgos psicosociales y sus consecuencias negativas, incluidas las enfermedades relacionadas con el estrés, los trastornos de salud mental, el abuso de sustancias y la insatisfacción laboral. Los factores de demanda psicosocial evaluados fueron carga de trabajo (α = .64), conflictos interpersonales (α = .86), conflicto de rol (α = .76), ambigüedad de rol (α = .77), inequidad en los intercambios sociales (α = .80 ) y conflicto trabajo- familia (α = .87). Los factores de recursos psicosociales evaluados fueron autonomía (α = .77), apoyo social en el trabajo (α = .87), disponibilidad de recursos (α = .84) y retroalimentación (α = .84). Además, se evaluó el estilo de liderazgo (α = .88). En relación a las consecuencias de los riesgos psicosociales, se evaluaron los trastornos psicosomáticos (α = .89) y la satisfacción laboral (α = .79). La muestra estuvo formada por 103 policías locales de la Comunidad Valenciana. En cuanto al género, 89 (86,4%) de los participantes fueron hombres y 14 (13,9%) mujeres. La edad media de los participantes en el estudio fue de 41,45 años (DT = 7,55, mín. = 24 años, máx. = 60 años) ➢Considerando el intervalo en el que se ubicó la media, se registraron niveles moderados de riesgo psicosocial (valores superiores al percentil 33 e inferiores al percentil 66) en todas las variables para toda la muestra. Para las consecuencias de los riesgos psicosociales se reportaron niveles moderados tanto de trastornos psicosomáticos como de satisfacción laboral. ➢Prevalencia La evaluación de los factores psicosociales de demandas, recursos y sus consecuencias se realizó mediante la Batería UNIPSICO. Los participantes respondieron los ítems en una escala de frecuencia de 5 puntos de “Nunca” (0); “Rara vez” a “Con bastante frecuencia” (5). ➢Riesgos psicosociales y problemas psicosomáticos ➢Riesgos psicosociales y satisfacción laboral Contactos: ➢ Hugo.figueiredo@campusviu.es ➢ ester.grau@unir.net ➢ presidente@mediapoli.org RESULTADOS Riesgos psicosociales y sus consecuencias sobre la salud y la satisfacción laboral en policías españoles Hugo Figueiredo-Ferraz, PhD 1,2; Ester Grau-Alberola, PhD3; Antonio Berlanga Sánchez, PhD4 1 – Universidad Internacional de Valencia (VIU), España; 2 - Unidad de Investigación Psicosocial de la Conducta Organizacional (UNIPSICO); 3 - Universidad Internacional de La Rioja (UNIR), España; 4. Inspector de Policía, Valencia, España MUESTRA OBJETIVOS INSTRUMENTOS 1 2 3