Este documento ofrece consejos para mejorar la motivación laboral de los funcionarios públicos. Explica que la seguridad en el empleo puede reducir la competitividad y causar desmotivación. Identifica dos síndromes comunes: la amotivación por falta de incentivos como ascensos o bonificaciones, y la falta de competitividad. Recomienda que los funcionarios analicen su situación, busquen aficiones, valoren positivamente su trabajo, y realicen cursos para mejorar la satisfacción laboral.

1. COMO PERFECCIONAR LA TÉCNICA DEL FUNCIONARIO
COMO PERFECCIONAR LA TÉCNICA DEL FUNCIONARIO Grupo 15
Grupo 15
Andrea Beltrán Guevara
Andrea Beltrán Guevara
Tamara De Frutos
Tamara De Frutos
Celia García
Celia García
INTRODUCCIÓN Lucía García-Herranz
Lucía García-Herranz
La estabilidad laboral, la garantía de un sueldo digno y los horarios de oficina ocupan los
primeros puestos en la lista de aspiraciones vitales de millones de españoles. Para ellos, estas
condiciones se asocian a un fin, calidad de vida, y a un medio, trabajar en la Administración Pública. Las estadísticas así lo indican:
seis de cada diez jóvenes de hasta 30 años prefieren -con el mismo sueldo y estabilidad-, trabajar en el sector público antes que
en una empresa privada. Pero no todo es un "paraíso", también este tipo de empleo tiene sus desventajas.
¡Es verdad!, ser funcionario no es un camino de rosas, también tenemos
nuestros problemas, inconvenientes y quejas, pero todo el mundo cree que vivimos y
“trabajamos” a cuerpo de rey y que lo tenemos todo hecho y resuelto. Muchos de
nosotros no sabemos si quiera que tenemos problemas porque simplemente no los
percibimos y no somos conscientes de sus existencia.
Pero eso debe cambiar por nuestro propio bien y por el bien de la gente para la
que trabajamos.
En esta actividad se exponen visualmente, algunos de los trastornos que pueden tener estos trabajadores y proponemos
algunos consejos y recomendaciones que deben tener en cuenta los empleados de la administración pública para no decaer en su
empleo.
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2. SEGURIDAD versus COMPETITIVIDADSEGURIDAD versus COMPETITIVIDAD
Tanto la seguridad completa como la inseguridad completa no son buenas para el ser humano. El hecho de tener un poco
de inseguridad es lo que nos hace estar alerta, ser competitivos y arriesgarnos. Esa inseguridad nos hace esforzarnos ante el
miedo a realizar algo que pueda no salir bien. Es por eso que la seguridad de los funcionarios puede hacer correr el riesgo de que
no sean competitivos ni intenten superarse a sí mismos.
Uff.... no me apetece dar clase.
Además no me he preparado La verdad que lo que estoy haciendo, me va
la clase de hoy.... Bueno, ya prepararé la Chicos, hoy haremos lo mismo de bien porque los alumnos están callados y trabajan.
clase para otro día....Al fín y al cabo ayer y de antes de ayer: Mejor no cambiar de metodología
cobraré lo mismo y no pueden echarme!!!! tendréis que dibujar un árbol no vaya ser que me “equivoque”
Srta. Virginia: ¿mañana
Srta. Virginia!! haremos
¿Qué aprenderemos hoy? algo diferente?
Siempre hacemos lo mismo. Mañana, mañana haremos otro árbol!!
Ya no me motiva esta clase!!!
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3. SINDROME AMOTIVACIONAL POR FALTA DE INCENTIVOS
Este síndrome se caracteriza la falta de temor a perder el trabajo y se van acomodando hasta que un día se ven
completamente desmotivados. Y esto es consecuencia directa de no tener una diferencia salarial con otro tipo de funcionarios de
sus características (su salario no varía), de que no existe una gran implicación en lo que se hace porque van a cobrar lo mismo o
aunque lo hagas mal vas a seguir estando en el puesto de trabajo, es decir, no se tiene ningún tipo de gratificación extra por el
trabajo que realizan y, por ello, no se sienten motivados para llevar a cabo trabajos mejores.
No sé lo que me pasa. Supongo que no muchas cosas, pero
Llevo varias semanas muy apático. últimamente veo todo mal.
Pedro, Pedro!! ¿Pero qué es lo que
La verdad, no me apetece naada trabajar. Estoy desmotivado con mi vida
Te pasa? Últimamente no sales del despacho,
No estoy a gusto en este trabajo laboral
No sonríes, no hablas con nadie....
¿y eso por qué? ¿qué hay de malo
¿en ser funcionario?
Piensa que es lo que te ha
gustado siempre, que es un trabajo fijo
y que tu sueldoes alto. ¡Miralo desde este punto de vista! Tienes un ¡Tienes razón! Tengo que aprender a disfrutar
buen trabajo, sólo tienes que disfrutar de tu de esto y pensar que he trabajado mucho para estar
laboral y no dejar nunca de innovar en ella. donde estoy y seguir por ese camino
Precisamente por eso, porque todo en mi
trabajo está ya hecho, aunque haga cosas mal siempre se refugiarán en
que soy funcionario, nadie me reñirá, ni me bajarán
el sueldo y tampoco puedo ascender!!
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4. CONSEJOS Y RECOMENDACIONES PARA MEJORAR LA VIDA LABORAL
Desde luego, los dos sufren de:
un síndrome amotivacional
por falta de incentivos; Análisis exhaustivo de la situación actual, WEBGRAFÍAY
y una falta de competitividad. de los cambios que se pueden realizar. BLOGS
Es recomendable que:
Buscar verdaderas aficiones
e intentar ponerlas en marcha:
¿a que te hubiera gustado dedicarte?
Realizar una lista de cosas positivas
que puede aportar el trabajo y el ambiente
en el que se mueven: pueden ser desde
conocimientos, experiencia, amistades,,
cualquier cosa vale.
Hacer cursos por las tardes sobre
un tema de interés real. Acudirán
al trabajo igualmente, pero les resultará
mucho más placentero llegar
a las seis de la tarde sabiendo que a
las siete estarás haciendo algo que te
agrada y que siempre te gustó.
Trabajar mucho el autoestima http://yasoyfuncionario.blogspot.com/
y la valoración que tienen de sí mismos.
http://funcionariosblog.blogspot.com/2009/05/
Recurrir a especialistas si la
la-mala-fama-de-los-funcionarios.html
situación se vuelve insoportable.
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