El documento describe tres estilos de liderazgo: el liderazgo carismático se enfoca en crear confianza y empatía; el liderazgo transaccional promueve el cumplimiento a través de premios y castigos; y el liderazgo transformacional motiva a los empleados a innovar y crear cambios para el éxito futuro de la empresa.
2. El liderazgo es la capacidad que tiene una persona de influir,
motivar, organizar y llevar a cabo acciones para lograr sus
fines y objetivos que involucren a personas y grupos en una
marco de valores.
3. Liderazgo carismático:
El liderazgo carismático reúne
características de otros estilos de
dirección, como la capacidad para
escuchar a los demás y la mano firme para
asumir la toma de decisiones. Esto se
combina con la convicción de crear un
ambiente de confianza y empatía entre
todas y todos los colaboradores.
4. Liderazgo Transaccional:
Liderazgo Transaccional, también
conocido como el liderazgo institucional,
se centra en el papel de supervisión,
organización y todo el desempeño del
grupo. El liderazgo transaccional es un
estilo de liderazgo en el cual el líder
promueve el cumplimiento de sus
seguidores a través de los premios o
castigos.
5. Liderazgo Transformacional:
El liderazgo transformacional es un estilo de
liderazgo en el cual los líderes alientan, inspiran y
motivan a los empleados a innovar y crear cambios
que ayudarán a crecer y dar forma al éxito futuro de
la empresa.
6. “El verdadero líder es quien
potencializa las capacidades de
su equipo y hace brillar a su
gente.”
