5. RECLUTAMIENTO DE PERSONAL
Personas dentro de la
empresa
(Ascenso laboral)
• Ahorro en gastos de
selección de personal
• Proceso rápido
• Mayor confianza
• Mejora autoestima
Personas que no forman
parte de la organización
• Gastos en selección
de personal
• Mayor
enriquecimiento de
los RRHH
• Nuevas formas de
trabajar
Reclutamiento
externo
Reclutamiento
interno
6. SELECCIÓN DE PERSONAL
La SELECCIÓN DE PERSONAL es un
procedimiento mediante el cual una entidad
decide elegir a una persona candidata a un
puesto laboral ofertado debido a que presiente
que ésta posee ciertas características
necesarias para ejercer dicho empleo con
éxito.
¿Que entendemos por
SELECCIÓN DE PERSONAL?
7. SELECCIÓN DE PERSONAL
Requisitos de selección del personal
CARACTERÍSTICAS
COMPETENCIAS
APTITUDES
POTENCIALIDADES
HABILIDADES
DESTREZAS
CONOCIMIENTOS
EXPERIENCIA LABORAL
OTROS
PROFESIONAL
INSTRUMENTO DE
EVALUACIÓN
Sin un profesional que
evalúe…
8. SELECCIÓN DE PERSONAL
Disminuir RIESGOS
Ahorrar TIEMPO
Ahorrar en FORMACIÓN
Aumento de PRODUCTIVIDAD
Mejora de la AUTOESTIMA
Ahorrar DINERO
Probabilidad de PROMOCIÓN
10. Referencias bibliográficas
de Redacción, E. Guía Técnica y de Buenas Prácticas en
Reclutamiento y Selección de Personal (R&S).
Naranjo Arango, R. (2012). El proceso de selección y
contratación del personal en las medianas empresas de la
ciudad de Barranquilla (Colombia). Pensamiento & Gestión, (32),
83-114.
Salgado, J. F., & Moscoso, S. (2008). Selección de personal en la
empresa y las AAPP: de la visión tradicional a la visión
estratégica. Papeles del psicólogo, 29(1).
Selección de personal. (s.f.) Reclutamiento Selección
Comparación. [Formato digital]. Recuperado de: