1. Legislación Empresarial

2. ¿Que entendemos por Terminación
de un contrato de trabajo?
La terminación del contrato de trabajo podemos
definirla como: El fenómeno jurídico por el cual se
extingue el contrato, queda disuelta la relación laboral
y deja de existir para las partes las obligaciones
patrimoniales y extra patrimoniales que los vinculaban
en virtud de el.

4. Principales Causas
 a) Cualquiera de las estipuladas en ellos si no fueren
contrarias a la Ley.
 b) El mutuo consentimiento de las partes.
 c) Muerte del trabajador o incapacidad física o mental
del mismo, que haga imposible el cumplimiento del
contrato.
 d) Enfermedad del trabajador.

5. Causas justas que facultan al patrono para
dar por terminado el contrato
 El engaño
 Todo acto de violencia, injurias, malos tratamientos o
grave indisciplina del trabajador o del sindicato.
 Todo acto grave de violencia, injurias o malos
tratamientos.
 Todo daño material causado dolosamente a los
edificios, obras, maquinaria o materias primas, etc.
 Todo acto inmoral o delictuoso que el trabajador
cometa en el taller, establecimiento o lugar de trabajo.

7. Inicio de efectos del despido
Art. 113. La terminación del contrato conforme a una de
las causas enumeradas en el Artículo anterior, surte
efectos desde que el patrono la comunique al
trabajador, pero éste goza del derecho de emplazarlo
ante los Tribunales de Trabajo, antes de que transcurra
el término de prescripción, con el objeto de que le
pruebe la justa causa en que se fundó el despido.

8. Causas justas
Art. 114. Son causas justas que facultan al trabajador
para dar por terminado el contrato de trabajo, sin
preaviso y sin responsabilidad de su parte,
conservando el derecho a las prestaciones e
indemnizaciones legales, como en el caso de despido
injusto.

10. Inicio de efectos
Art. 115. La terminación del contrato conforme a una
de las causas enumeradas en el artículo anterior, surte
efectos desde que el trabajador la comunique al
patrono, pero éste goza del derecho de emplazarlo ante
los Tribunales de Trabajo, antes de que transcurra el
término de prescripción, con el objeto de probar que
abandonó sus labores sin justa causa.

11. Muchas Gracias por su atención