SlideShare una empresa de Scribd logo
1 de 5
TURISMO DE
INCENTIVOS
Docente
Serafina Pérez
Viaje de Incentivo
PROYECT
O
Soportes Identificativos
Supervisión de Servicios
Campaña promocional
Premios
Obsequios
Atenciones
Turismo de Incentivos
Los destinos más habituales
son de carácter rural y los
viajes de turismo de incentivos
suelen durar entre 2 y 3 días,
aunque puede haber paquete y
ofertas más extensas. A la hora
de escoger destinos hay una
serie de razones para justificar
los alejados parajes rurales.
ANÁLISIS
ECONÓMICO
forman parte de
estrategias
empresariales para
motivar al personal y
mejorar su
rendimiento laboral.
La mayor parte de
estos planes están
orientado a los
empleados más
prometedores, es una
forma de reconocer el
potencial gerencial y
las aptitudes para el
liderazgo y el trabajo
en equipo..
A la hora de planear un
viaje de turismo de
incentivos las
empresas buscan
lugares que
desconecten a los
empleados del clima de
oficina y ciudad.
También se buscan
espacios amplios
donde se puedan
realizar actividades de
recreación, juegos de
competencia y turismo
aventura..
Turismo de Incentivos
Es una búsqueda de
mejorar la competitividad
pero también de valorar y
reconocer a los empleados
el valor de su trabajo.
habitualmente estas empresas ofrecen a su
trabajadores más prometedores de este tipo de
viajes pueden estar relacionadas con anuncios y
cambios importantes pero que se quieran dar fuera
del ambiente rígido de la sala de reuniones.
Combinando actividades
de ocio y descanso para
los empleados, existen
numerosas empresas de
turismo que ahora se
dedican a crear paquetes
y suelen vender sus
propuestas en las
compañías.
Gracias

Más contenido relacionado

Similar a Turismo de incentivos pp

herramientas gerenciales
herramientas gerenciales herramientas gerenciales
herramientas gerenciales Alexis Nino
 
5.2.4.1.3.1 manual de funciones y procedimientos
5.2.4.1.3.1 manual de funciones y procedimientos5.2.4.1.3.1 manual de funciones y procedimientos
5.2.4.1.3.1 manual de funciones y procedimientosYuri Arenas Guzmán
 
La-importancia-de-la-Gestion-del-Talento-Humano_compressed (1) (1).pdf
La-importancia-de-la-Gestion-del-Talento-Humano_compressed (1) (1).pdfLa-importancia-de-la-Gestion-del-Talento-Humano_compressed (1) (1).pdf
La-importancia-de-la-Gestion-del-Talento-Humano_compressed (1) (1).pdfEstefanyUsugaMontoya
 
Dossier corporativo de Coaching Airlines
Dossier corporativo de Coaching AirlinesDossier corporativo de Coaching Airlines
Dossier corporativo de Coaching AirlinesJuan Diego Salinas
 
MODULO NRO. 1 CONCEPTOS Y DEFINICIONES..pptx
MODULO NRO. 1 CONCEPTOS Y DEFINICIONES..pptxMODULO NRO. 1 CONCEPTOS Y DEFINICIONES..pptx
MODULO NRO. 1 CONCEPTOS Y DEFINICIONES..pptxEderAAlvarezBautista
 
Expertos en Gestión de capital Humano
Expertos en Gestión de capital HumanoExpertos en Gestión de capital Humano
Expertos en Gestión de capital HumanoAaron Garcia
 
Gestiondeltalentohumano 090301012308-phpapp01
Gestiondeltalentohumano 090301012308-phpapp01Gestiondeltalentohumano 090301012308-phpapp01
Gestiondeltalentohumano 090301012308-phpapp01Rich Melara
 
Guía práctica de cultura 2
Guía práctica de cultura 2Guía práctica de cultura 2
Guía práctica de cultura 2Angela Reyes
 
Webinar: Cambios de puesto de trabajo
Webinar: Cambios de puesto de trabajoWebinar: Cambios de puesto de trabajo
Webinar: Cambios de puesto de trabajoEAE Business School
 
Gestion del talento humano
Gestion del talento humanoGestion del talento humano
Gestion del talento humanoMCristina1110
 
Gestion del talento humano
Gestion del talento humanoGestion del talento humano
Gestion del talento humanoMCristina1110
 
Paradise tour NST - "Saving the natural tourist."
Paradise tour NST - "Saving the natural tourist."Paradise tour NST - "Saving the natural tourist."
Paradise tour NST - "Saving the natural tourist."Cynthia Méndez
 

Similar a Turismo de incentivos pp (20)

K mi´s
K mi´s K mi´s
K mi´s
 
herramientas gerenciales
herramientas gerenciales herramientas gerenciales
herramientas gerenciales
 
Endomarketing
EndomarketingEndomarketing
Endomarketing
 
5.2.4.1.3.1 manual de funciones y procedimientos
5.2.4.1.3.1 manual de funciones y procedimientos5.2.4.1.3.1 manual de funciones y procedimientos
5.2.4.1.3.1 manual de funciones y procedimientos
 
La-importancia-de-la-Gestion-del-Talento-Humano_compressed (1) (1).pdf
La-importancia-de-la-Gestion-del-Talento-Humano_compressed (1) (1).pdfLa-importancia-de-la-Gestion-del-Talento-Humano_compressed (1) (1).pdf
La-importancia-de-la-Gestion-del-Talento-Humano_compressed (1) (1).pdf
 
Saia osmael
Saia osmaelSaia osmael
Saia osmael
 
Dossier corporativo de Coaching Airlines
Dossier corporativo de Coaching AirlinesDossier corporativo de Coaching Airlines
Dossier corporativo de Coaching Airlines
 
MODULO NRO. 1 CONCEPTOS Y DEFINICIONES..pptx
MODULO NRO. 1 CONCEPTOS Y DEFINICIONES..pptxMODULO NRO. 1 CONCEPTOS Y DEFINICIONES..pptx
MODULO NRO. 1 CONCEPTOS Y DEFINICIONES..pptx
 
Expertos en Gestión de capital Humano
Expertos en Gestión de capital HumanoExpertos en Gestión de capital Humano
Expertos en Gestión de capital Humano
 
Gestión del Talento Humano
Gestión del Talento HumanoGestión del Talento Humano
Gestión del Talento Humano
 
Gestiondeltalentohumano 090301012308-phpapp01
Gestiondeltalentohumano 090301012308-phpapp01Gestiondeltalentohumano 090301012308-phpapp01
Gestiondeltalentohumano 090301012308-phpapp01
 
Gestiondeltalentohumano
GestiondeltalentohumanoGestiondeltalentohumano
Gestiondeltalentohumano
 
Guía práctica de cultura 2
Guía práctica de cultura 2Guía práctica de cultura 2
Guía práctica de cultura 2
 
Cv.job.seekers
Cv.job.seekersCv.job.seekers
Cv.job.seekers
 
Webinar: Cambios de puesto de trabajo
Webinar: Cambios de puesto de trabajoWebinar: Cambios de puesto de trabajo
Webinar: Cambios de puesto de trabajo
 
Turismo de negocios
Turismo de negociosTurismo de negocios
Turismo de negocios
 
Gestion del talento humano
Gestion del talento humanoGestion del talento humano
Gestion del talento humano
 
Gestion del talento humano
Gestion del talento humanoGestion del talento humano
Gestion del talento humano
 
Campos de actividad pymes
Campos de actividad pymesCampos de actividad pymes
Campos de actividad pymes
 
Paradise tour NST - "Saving the natural tourist."
Paradise tour NST - "Saving the natural tourist."Paradise tour NST - "Saving the natural tourist."
Paradise tour NST - "Saving the natural tourist."
 

Último

Evaluación de los Factores Externos de la Organización.
Evaluación de los Factores Externos de la Organización.Evaluación de los Factores Externos de la Organización.
Evaluación de los Factores Externos de la Organización.JonathanCovena1
 
TEMA EGIPTO.pdf. Presentación civilización
TEMA EGIPTO.pdf. Presentación civilizaciónTEMA EGIPTO.pdf. Presentación civilización
TEMA EGIPTO.pdf. Presentación civilizaciónVasallo1
 
3. ELEMENTOS QUE SE EMPLEAN EN LAS ESTRUCTURAS.pptx
3. ELEMENTOS QUE SE EMPLEAN EN LAS ESTRUCTURAS.pptx3. ELEMENTOS QUE SE EMPLEAN EN LAS ESTRUCTURAS.pptx
3. ELEMENTOS QUE SE EMPLEAN EN LAS ESTRUCTURAS.pptxnelsontobontrujillo
 
El liderazgo en la empresa sostenible, introducción, definición y ejemplo.
El liderazgo en la empresa sostenible, introducción, definición y ejemplo.El liderazgo en la empresa sostenible, introducción, definición y ejemplo.
El liderazgo en la empresa sostenible, introducción, definición y ejemplo.JonathanCovena1
 
Bitacora de Inteligencia Artificial y Herramientas Digitales HD4 Ccesa007.pdf
Bitacora de Inteligencia Artificial  y Herramientas Digitales HD4  Ccesa007.pdfBitacora de Inteligencia Artificial  y Herramientas Digitales HD4  Ccesa007.pdf
Bitacora de Inteligencia Artificial y Herramientas Digitales HD4 Ccesa007.pdfDemetrio Ccesa Rayme
 
PLAN LECTOR QUINTO 2023 educación primaria de menores Quinto grado
PLAN LECTOR QUINTO 2023  educación primaria de menores Quinto gradoPLAN LECTOR QUINTO 2023  educación primaria de menores Quinto grado
PLAN LECTOR QUINTO 2023 educación primaria de menores Quinto gradoSantosprez2
 
DISEÑO DE ESTRATEGIAS EN MOMENTOS DE INCERTIDUMBRE.pdf
DISEÑO DE ESTRATEGIAS EN MOMENTOS DE INCERTIDUMBRE.pdfDISEÑO DE ESTRATEGIAS EN MOMENTOS DE INCERTIDUMBRE.pdf
DISEÑO DE ESTRATEGIAS EN MOMENTOS DE INCERTIDUMBRE.pdfVerenice Del Rio
 
ACERTIJO SOPA DE LETRAS OLÍMPICA. Por JAVIER SOLIS NOYOLA
ACERTIJO SOPA DE LETRAS OLÍMPICA. Por JAVIER SOLIS NOYOLAACERTIJO SOPA DE LETRAS OLÍMPICA. Por JAVIER SOLIS NOYOLA
ACERTIJO SOPA DE LETRAS OLÍMPICA. Por JAVIER SOLIS NOYOLAJAVIER SOLIS NOYOLA
 
cuadernillo_cuentos_de_los_valores_elprofe20 (1).docx
cuadernillo_cuentos_de_los_valores_elprofe20 (1).docxcuadernillo_cuentos_de_los_valores_elprofe20 (1).docx
cuadernillo_cuentos_de_los_valores_elprofe20 (1).docxANDREAGRACEDURANSALA
 
Lineamientos de la Escuela de la Confianza SJA Ccesa.pptx
Lineamientos de la Escuela de la Confianza  SJA  Ccesa.pptxLineamientos de la Escuela de la Confianza  SJA  Ccesa.pptx
Lineamientos de la Escuela de la Confianza SJA Ccesa.pptxDemetrio Ccesa Rayme
 
EL CARDENALITO Lengua y Literatura de 6 grado
EL CARDENALITO Lengua y Literatura de 6 gradoEL CARDENALITO Lengua y Literatura de 6 grado
EL CARDENALITO Lengua y Literatura de 6 gradomartanuez15
 
novelas-cortas--3.pdf Analisis introspectivo y retrospectivo, sintesis
novelas-cortas--3.pdf Analisis introspectivo y retrospectivo, sintesisnovelas-cortas--3.pdf Analisis introspectivo y retrospectivo, sintesis
novelas-cortas--3.pdf Analisis introspectivo y retrospectivo, sintesisPsicClinGlendaBerrez
 
Diseño Universal de Aprendizaje en Nuevos Escenarios JS2 Ccesa007.pdf
Diseño Universal de Aprendizaje en Nuevos Escenarios  JS2  Ccesa007.pdfDiseño Universal de Aprendizaje en Nuevos Escenarios  JS2  Ccesa007.pdf
Diseño Universal de Aprendizaje en Nuevos Escenarios JS2 Ccesa007.pdfDemetrio Ccesa Rayme
 
El Futuro de la Educacion Digital JS1 Ccesa007.pdf
El Futuro de la Educacion Digital  JS1  Ccesa007.pdfEl Futuro de la Educacion Digital  JS1  Ccesa007.pdf
El Futuro de la Educacion Digital JS1 Ccesa007.pdfDemetrio Ccesa Rayme
 
tema 6 2eso 2024. Ciencias Sociales. El final de la Edad Media en la Penínsul...
tema 6 2eso 2024. Ciencias Sociales. El final de la Edad Media en la Penínsul...tema 6 2eso 2024. Ciencias Sociales. El final de la Edad Media en la Penínsul...
tema 6 2eso 2024. Ciencias Sociales. El final de la Edad Media en la Penínsul...Chema R.
 
En un aposento alto himno _letra y acordes.pdf
En un aposento alto himno _letra y acordes.pdfEn un aposento alto himno _letra y acordes.pdf
En un aposento alto himno _letra y acordes.pdfAni Ann
 
ciclos biogeoquimicas y flujo de materia ecosistemas
ciclos biogeoquimicas y flujo de materia ecosistemasciclos biogeoquimicas y flujo de materia ecosistemas
ciclos biogeoquimicas y flujo de materia ecosistemasFlor Idalia Espinoza Ortega
 
Época colonial: vestimenta, costumbres y juegos de la época
Época colonial: vestimenta, costumbres y juegos de la épocaÉpoca colonial: vestimenta, costumbres y juegos de la época
Época colonial: vestimenta, costumbres y juegos de la épocacecifranco1981
 

Último (20)

Evaluación de los Factores Externos de la Organización.
Evaluación de los Factores Externos de la Organización.Evaluación de los Factores Externos de la Organización.
Evaluación de los Factores Externos de la Organización.
 
TEMA EGIPTO.pdf. Presentación civilización
TEMA EGIPTO.pdf. Presentación civilizaciónTEMA EGIPTO.pdf. Presentación civilización
TEMA EGIPTO.pdf. Presentación civilización
 
3. ELEMENTOS QUE SE EMPLEAN EN LAS ESTRUCTURAS.pptx
3. ELEMENTOS QUE SE EMPLEAN EN LAS ESTRUCTURAS.pptx3. ELEMENTOS QUE SE EMPLEAN EN LAS ESTRUCTURAS.pptx
3. ELEMENTOS QUE SE EMPLEAN EN LAS ESTRUCTURAS.pptx
 
El liderazgo en la empresa sostenible, introducción, definición y ejemplo.
El liderazgo en la empresa sostenible, introducción, definición y ejemplo.El liderazgo en la empresa sostenible, introducción, definición y ejemplo.
El liderazgo en la empresa sostenible, introducción, definición y ejemplo.
 
Bitacora de Inteligencia Artificial y Herramientas Digitales HD4 Ccesa007.pdf
Bitacora de Inteligencia Artificial  y Herramientas Digitales HD4  Ccesa007.pdfBitacora de Inteligencia Artificial  y Herramientas Digitales HD4  Ccesa007.pdf
Bitacora de Inteligencia Artificial y Herramientas Digitales HD4 Ccesa007.pdf
 
PLAN LECTOR QUINTO 2023 educación primaria de menores Quinto grado
PLAN LECTOR QUINTO 2023  educación primaria de menores Quinto gradoPLAN LECTOR QUINTO 2023  educación primaria de menores Quinto grado
PLAN LECTOR QUINTO 2023 educación primaria de menores Quinto grado
 
DISEÑO DE ESTRATEGIAS EN MOMENTOS DE INCERTIDUMBRE.pdf
DISEÑO DE ESTRATEGIAS EN MOMENTOS DE INCERTIDUMBRE.pdfDISEÑO DE ESTRATEGIAS EN MOMENTOS DE INCERTIDUMBRE.pdf
DISEÑO DE ESTRATEGIAS EN MOMENTOS DE INCERTIDUMBRE.pdf
 
ACERTIJO SOPA DE LETRAS OLÍMPICA. Por JAVIER SOLIS NOYOLA
ACERTIJO SOPA DE LETRAS OLÍMPICA. Por JAVIER SOLIS NOYOLAACERTIJO SOPA DE LETRAS OLÍMPICA. Por JAVIER SOLIS NOYOLA
ACERTIJO SOPA DE LETRAS OLÍMPICA. Por JAVIER SOLIS NOYOLA
 
cuadernillo_cuentos_de_los_valores_elprofe20 (1).docx
cuadernillo_cuentos_de_los_valores_elprofe20 (1).docxcuadernillo_cuentos_de_los_valores_elprofe20 (1).docx
cuadernillo_cuentos_de_los_valores_elprofe20 (1).docx
 
Lineamientos de la Escuela de la Confianza SJA Ccesa.pptx
Lineamientos de la Escuela de la Confianza  SJA  Ccesa.pptxLineamientos de la Escuela de la Confianza  SJA  Ccesa.pptx
Lineamientos de la Escuela de la Confianza SJA Ccesa.pptx
 
EL CARDENALITO Lengua y Literatura de 6 grado
EL CARDENALITO Lengua y Literatura de 6 gradoEL CARDENALITO Lengua y Literatura de 6 grado
EL CARDENALITO Lengua y Literatura de 6 grado
 
novelas-cortas--3.pdf Analisis introspectivo y retrospectivo, sintesis
novelas-cortas--3.pdf Analisis introspectivo y retrospectivo, sintesisnovelas-cortas--3.pdf Analisis introspectivo y retrospectivo, sintesis
novelas-cortas--3.pdf Analisis introspectivo y retrospectivo, sintesis
 
TÉCNICAS OBSERVACIONALES Y TEXTUALES.pdf
TÉCNICAS OBSERVACIONALES Y TEXTUALES.pdfTÉCNICAS OBSERVACIONALES Y TEXTUALES.pdf
TÉCNICAS OBSERVACIONALES Y TEXTUALES.pdf
 
Diseño Universal de Aprendizaje en Nuevos Escenarios JS2 Ccesa007.pdf
Diseño Universal de Aprendizaje en Nuevos Escenarios  JS2  Ccesa007.pdfDiseño Universal de Aprendizaje en Nuevos Escenarios  JS2  Ccesa007.pdf
Diseño Universal de Aprendizaje en Nuevos Escenarios JS2 Ccesa007.pdf
 
El Futuro de la Educacion Digital JS1 Ccesa007.pdf
El Futuro de la Educacion Digital  JS1  Ccesa007.pdfEl Futuro de la Educacion Digital  JS1  Ccesa007.pdf
El Futuro de la Educacion Digital JS1 Ccesa007.pdf
 
tema 6 2eso 2024. Ciencias Sociales. El final de la Edad Media en la Penínsul...
tema 6 2eso 2024. Ciencias Sociales. El final de la Edad Media en la Penínsul...tema 6 2eso 2024. Ciencias Sociales. El final de la Edad Media en la Penínsul...
tema 6 2eso 2024. Ciencias Sociales. El final de la Edad Media en la Penínsul...
 
En un aposento alto himno _letra y acordes.pdf
En un aposento alto himno _letra y acordes.pdfEn un aposento alto himno _letra y acordes.pdf
En un aposento alto himno _letra y acordes.pdf
 
ciclos biogeoquimicas y flujo de materia ecosistemas
ciclos biogeoquimicas y flujo de materia ecosistemasciclos biogeoquimicas y flujo de materia ecosistemas
ciclos biogeoquimicas y flujo de materia ecosistemas
 
Época colonial: vestimenta, costumbres y juegos de la época
Época colonial: vestimenta, costumbres y juegos de la épocaÉpoca colonial: vestimenta, costumbres y juegos de la época
Época colonial: vestimenta, costumbres y juegos de la época
 
Power Point : Motivados por la esperanza
Power Point : Motivados por la esperanzaPower Point : Motivados por la esperanza
Power Point : Motivados por la esperanza
 

Turismo de incentivos pp

  • 2. Viaje de Incentivo PROYECT O Soportes Identificativos Supervisión de Servicios Campaña promocional Premios Obsequios Atenciones
  • 3. Turismo de Incentivos Los destinos más habituales son de carácter rural y los viajes de turismo de incentivos suelen durar entre 2 y 3 días, aunque puede haber paquete y ofertas más extensas. A la hora de escoger destinos hay una serie de razones para justificar los alejados parajes rurales. ANÁLISIS ECONÓMICO forman parte de estrategias empresariales para motivar al personal y mejorar su rendimiento laboral. La mayor parte de estos planes están orientado a los empleados más prometedores, es una forma de reconocer el potencial gerencial y las aptitudes para el liderazgo y el trabajo en equipo.. A la hora de planear un viaje de turismo de incentivos las empresas buscan lugares que desconecten a los empleados del clima de oficina y ciudad. También se buscan espacios amplios donde se puedan realizar actividades de recreación, juegos de competencia y turismo aventura..
  • 4. Turismo de Incentivos Es una búsqueda de mejorar la competitividad pero también de valorar y reconocer a los empleados el valor de su trabajo. habitualmente estas empresas ofrecen a su trabajadores más prometedores de este tipo de viajes pueden estar relacionadas con anuncios y cambios importantes pero que se quieran dar fuera del ambiente rígido de la sala de reuniones. Combinando actividades de ocio y descanso para los empleados, existen numerosas empresas de turismo que ahora se dedican a crear paquetes y suelen vender sus propuestas en las compañías.