1. República Bolivariana de Venezuela
Ministerio del Poder Popular Para la Educación
I.U.T “Antonio José de Sucre”
Barquisimeto_Estado_Lara
Barquisimeto, 16 de noviembre 2016
Participante:
Olimar Castillo C.I: 21.129.698
Docente:
Lcda. Rebeca C. Williams S
Asignatura:
Supervisión de personal
2. O
bjetivos
O
bjetivos
ImportanciaImportanciaFuncionesFunciones
Fundamentos deFundamentos de
la administraciónla administración
de personalde personal
Significa conquistar y
mantener personas en la
organización que trabajen
y den el máximo de si
mismos, con una actitud
positiva y favorable.
Características
Características
Selecciona
y
recluta
a
los
em
pleados.
M
antiene
alpersonalm
ostrándoles
diversos
paquetes
para
incentivarlos
a
aceptar
elpuesto,
cuando
son
elegidos
Realiza
nóm
inas
A
nálisis
de
Puestos
(determ
inar
la
naturaleza
del
trabajo
de
cada
em
pleado)
Planeación
de
las
necesidades
de
m
ano
de
obra
y
el
reclutam
iento
de
los
candidatos.
Inducción
y
capacitación
a
los
nuevos
em
pleados
O
frecim
iento
de
incentivos
Su importancia radica en que esta es
una de las áreas principales dentro
de la organización con una jerarquía y
posición bien definida, esta se
encarga de todos los aspectos
relacionados con el elemento
fundamental en una organización como
lo es su talento humano
Regular
de
m
anera
justa
y
técnica
las
diferentes
fases
de
las
relaciones
laborales.
Lograr
que
elpersonaltrabaje
para
alcanzar
los
objetivos
organizacionales
.
Cum
plir
con
las
obligaciones
legales
3. Esta mándala fue diseñada del centro hacia afuera explicando principalmente y en el
centro la definición de la administración de personal según el autor Idalberto
Chiavenato, seguidamente de manera sencilla y resumida los conceptos a cerca de
las características, importancia, funciones y objetivos de la Administración de
personal.
