17. INDICADORES
El gran reto en una
investigación es saber
cómo vamos a medir
las ideas o conceptos
de nuestras hipótesis.
Como medimos es
clave en investigación
porque es como
observamos el mundo.
Hay un protocolo a seguir para pasar de la pregunta de investigación a los
indicadores, los cuales son elementos que nos permiten observar y medir la realidad.
18. Cómo identificar indicadores en una investigación:
1. Formular hipótesis
Las hipótesis son respuestas posibles a la pregunta de investigación. Por
tanto, deben ser claras, medibles y relevantes. La hipótesis está
compuesta por 1 o 2 conceptos. Cuando la hipótesis es
descriptiva (descriptiva o comparativa) existe un solo concepto. Cuando la
hipótesis es relacional (causal o asociativa) hay dos conceptos.
Por ejemplo, en la siguiente hipótesis: En Lima hay mayor calidad de vida
que en Huancayo. Hay un solo concepto “calidad de vida”
En esta hipótesis: El aumento de la calidad de vida en las ciudades
peruanas supondrá un aumento del consumo de agua. Hay dos
conceptos “calidad de vida” y “consumo de agua”.
19. Cómo identificar indicadores en una investigación:
2. Definir los conceptos
Se deben definir los conceptos usando los trabajos realizados hasta
el momento y las teorías. Es necesario un proceso de lectura de las
investigaciones que se han realizado hasta el momento. El
investigador puede añadir sus impresiones para complementar las
definiciones. El investigador es el responsable de decidir si toma
las definiciones provenientes de las teorías, las complementa o las
modifica. La definición siempre ha de ser explícita, no es
conveniente que dejemos conceptos vagamente definidos.
20. Cómo identificar indicadores en una investigación:
3. Dividir el concepto en dimensiones
Hay conceptos muy generales y abstractos como “calidad de vida” y
requieren ser desmembrados o divididos en dimensiones, las cuales son los
diversos elementos que componen un concepto.
• El concepto de “calidad de vida” se puede desmembrar en “calidad
de vida en vivienda”, “calidad de vida en salud”, “calidad de vida en
educación”.
• “calidad de vida en medioambiente”, “calidad de vida en economía”,
“calidad de vida en ocio”. En número de dimensiones establecidas por
cada concepto depende del investigador, de las teorías que use y de su
definición previa.
• Cuantas más dimensiones se establezcan por concepto, más completa
será la investigación. El proceso de romper el concepto en dimensiones
se realiza teniendo en cuenta:
21. Cómo identificar indicadores en una investigación:
4. Identificar indicadores para cada dimensión del concepto
El reto es encontrar cómo medimos cada una de las dimensiones,
para ello buscamos indicadores que nos sirvan de pistas para
observar la realidad. ¿Cómo medimos u observamos “calidad de
vida en vivienda”? Posibles indicadores serían:
• acceso a servicios públicos de electricidad, agua potable, gas en
las viviendas
• metros cuadrados por número de habitante en la vivienda
• electrodomésticos en la vivienda
• servicio sanitario en la vivienda
22. Cómo identificar indicadores en una investigación:
4. Identificar indicadores para cada dimensión del concepto
El mismo proceso debemos realizarlo para cada una de las dimensiones
del concepto de calidad de vida. El conjunto de indicadores identificados
serán las formas en que mediremos y observaremos “calidad de vida”. Los
indicadores serán utilizados para comparar el nivel de calidad de vida
en las ciudades y comprobar o refutar la hipótesis. Es importante a la hora
de identificar indicadores:
la población de estudio. No es lo mismo medir calidad de vida
investigando ciudades que organizaciones
los indicadores se materializarán en preguntas de cuestionario,
entrevistas o en nuestra guía en observaciones u etnografías
Los indicadores son características de la realidad y deben ser claros,
específicos, oportunos, referidos al concepto, comparables, disponibles,
observables, medibles y cuantificables.
24. Variable Dimensión Indicador Escala Valor
Imagen social urbana
del docente de
educación superior.
Imagen Social
concebida de la
formación profesional
del Docente.
‐ Formación
general.
‐ Formación
cognitiva.
‐ Formación
actitudinal.
‐ Formación
valorativa.
Nominal
Negativa
Positiva
Imagen Social
concebida de la
Relación Docente‐
Estudiante.
‐ Calificación
‐ Puntualidad
‐ Responsabilidad
‐ Autocontrol
‐ Empatía
‐ Justicia
Nominal
Negativa
Positiva
Imagen Social
concebida de la
Relación Docente‐
Docente.
‐ Solidaridad
‐ Exigencia
‐ Empatía
‐ Criticidad
Nominal
Negativa
Positiva
Imagen Social
concebida de la
Relación Docente‐
Comunidad.
‐ Identificación
‐ Ejemplaridad
Nominal
Negativa
Positiva