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Ponte en mis
zapatos
Las entrevistas y los roles
Objetivo
• Familiarizarse con roles en procesos de
entrevistas
• Utilizar esta información para incrementar
tus posibilidades de éxito como aplicante...
• … y para potencializar tu valor como
entrevistador
• Independientemente de tu rol, ser más
empático y buena onda con la persona del
otro lado
Acerca de mi
• Ex-entrevistador inmamable, hasta que
estuve del otro lado
• Trainings: entrevistas, unconscious bias
• 7 -> 50 engineering team
Flujo
Definición del JD
Hunting / referral /
aplicación
Applicant Tracking
System
HR / HM Screening –
Informational
Tech Screening
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•Tech
•Culture
•Management experience
•Other
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•Other
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Definición del JD (Job Description)
• Cubrir habilidades y competencias
• Falta de ancho de banda
• Cubrir posiciones
• Prepararse para expansión
• Introducir redundancia (bus factor)
Matriz de Habilidades y Competencias
Persona JavaScript Docker Comunicación React Automation
Ana (4, 2) (2, 0) (4, 2) (4, 1) (2, 1)
Braulio (2, 0) (3, 0) (3, 1) (1, 0) (2, 0)
Carmen (1, 0) (1, 1) (3, 2) (1, 0) (4, 2)
Habilidad
◌ - Inexistente
◔ - Básico
◗ - Intermedio
◕ - Avanzado
● - Experto
Interés
◌ - Disgusto
◗ - Indiferente
● - Interesado
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• Experiencia situacional
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• Task
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• Result
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  • 4. Flujo Definición del JD Hunting / referral / aplicación Applicant Tracking System HR / HM Screening – Informational Tech Screening On-site round •Tech •Culture •Management experience •Other [Internal] Debrief Offer
  • 5. Flujo Definición del JD Hunting / referral / aplicación Applicant Tracking System HR / HM Screening – Informational Tech Screening On-site round •Tech •Culture •Management experience •Other [Internal] Debrief Offer
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  • 8. Matriz de Habilidades y Competencias Persona JavaScript Docker Comunicación React Automation Ana (4, 2) (2, 0) (4, 2) (4, 1) (2, 1) Braulio (2, 0) (3, 0) (3, 1) (1, 0) (2, 0) Carmen (1, 0) (1, 1) (3, 2) (1, 0) (4, 2) Habilidad ◌ - Inexistente ◔ - Básico ◗ - Intermedio ◕ - Avanzado ● - Experto Interés ◌ - Disgusto ◗ - Indiferente ● - Interesado
  • 9. Matriz de Habilidades y Competencias Persona JavaScript Docker Comunicación React Automation Ana (4, 2) (2, 0) (4, 2) (4, 1) (2, 1) Braulio (2, 0) (3, 0) (3, 1) (1, 0) (2, 0) Carmen (1, 0) (1, 1) (3, 2) (1, 0) (4, 2) Habilidad ◌ - Inexistente ◔ - Básico ◗ - Intermedio ◕ - Avanzado ● - Experto Interés ◌ - Disgusto ◗ - Indiferente ● - Interesado
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  • 11. Matriz de Habilidades y Competencias Persona JavaScript Docker Comunicación React Automation Swift Ana (4, 2) (2, 0) (4, 2) (4, 1) (2, 1) (1, 1) Braulio (2, 0) (3, 0) (3, 1) (1, 0) (2, 0) (0, 0) Carmen (1, 0) (1, 1) (3, 2) (1, 0) (4, 2) (0, 1) Habilidad ◌ - Inexistente ◔ - Básico ◗ - Intermedio ◕ - Avanzado ● - Experto Interés ◌ - Disgusto ◗ - Indiferente ● - Interesado
  • 12. Flujo Definición del JD Hunting / referral / aplicación Applicant Tracking System HR / HM Screening – Informational Tech Screening On-site round •Tech •Culture •Management experience •Other [Internal] Debrief Offer
  • 13. Hunting / Referral / Aplicación
  • 14. Hunting / Referral / Aplicación • ☆☆☆ Aplicar por ti mismo • ★☆☆ Hunters/Sourcers/Recruiters Internos • ★★☆Hunters/Sourcers Externos • ★★★ Referral
  • 15. Flujo Definición del JD Hunting / referral / aplicación Applicant Tracking System HR / HM Screening – Informational Tech Screening On-site round •Tech •Culture •Management experience •Other [Internal] Debrief Offer
  • 16. Applicant Tracking System • "Nada pierdo con intentar" • Sobre-optimización de recursos de HR • Alta rotación de recursos de HR • Automatizan ranking de candidatos
  • 19. Applicant Tracking System • Tipografías "bonitas" • Descripciones "creativas" • Falta de orden • Formato "único y detergente" • Falta de keywords • Exceso de abreviaciones
  • 20. Flujo Definición del JD Hunting / referral / aplicación Applicant Tracking System HR / HM Screening – Informational Tech Screening On-site round •Tech •Culture •Management experience •Other [Internal] Debrief Offer
  • 21. Flujo Definición del JD Hunting / referral / aplicación Applicant Tracking System HR / HM Screening – Informational Tech Screening On-site round •Tech •Culture •Management experience •Other [Internal] Debrief Offer
  • 22. Fit Básico • Match con la vacante • Interés profesional y técnico • Background • Expectativa $$ • Aclarar dudas (tareas, espacios sin trabajo, etc)
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  • 24. Flujo Definición del JD Hunting / referral / aplicación Applicant Tracking System HR / HM Screening – Informational Tech Screening On-site round •Tech •Culture •Management experience •Other [Internal] Debrief Offer
  • 26. Expectativas • Comunicación • Estructura • Prevalidaciones vs desarrollo iterativo • Reacción a feedback
  • 29. Entrevistas no-técnicas • Comportamiento • Estilos de aprendizaje • Estilos de trabajo (organización, etc) • Experiencia situacional Cuéntame de alguna vez que...Cuéntame de alguna vez que...
  • 30. STAR / SOARA • Situation • Task • Action • Result • Situation • Objective • Action • Results • Aftermath
  • 31. Flujo Definición del JD Hunting / referral / aplicación Applicant Tracking System HR / HM Screening – Informational Tech Screening On-site round •Tech •Culture •Management experience •Other [Internal] Debrief Offer
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  • 34. Offer • Cash • Beneficios • Vacaciones • Ahorros • Matching • Puesto • Bonos • Equity • ...
  • 35. Flujo Definición del JD Hunting / referral / aplicación Applicant Tracking System HR / HM Screening – Informational Tech Screening On-site round •Tech •Culture •Management experience •Other [Internal] Debrief Offer
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