La nómina se refiere a la suma total de los salarios y prestaciones pagadas a los empleados de una empresa. Incluye sueldos base, bonificaciones, deducciones de impuestos y aportes a la seguridad social. La nómina es crucial para las finanzas de una empresa ya que afecta sus ingresos netos y está sujeta a regulaciones legales. Además, es importante para mantener la moral de los empleados al asegurar que reciban sus pagos puntualmente y con las cantidades correctas.

2. En una empresa, la nómina es la suma de todos los registros financieros de
los sueldos de un empleado, los salarios, las bonificaciones y deducciones. En
la contabilidad, la nómina se refiere a la cantidad pagada a los empleados por
los servicios que prestó durante un cierto período de tiempo. Nómina juega un
papel importante en una sociedad por varias razones. Desde un punto de vista
contable, nómina es crucial porque los impuestos sobre la nómina y la nómina
afectan considerablemente el ingreso neto de la mayoría de las empresas y
están sujetos a las leyes y reglamentos (por ejemplo, en la nómina de EE.UU.
está sujeto a las regulaciones federales y estatales). A partir de una ética en la
nómina punto de vista empresarial es un departamento fundamental que los
empleados responden a errores de nómina e irregularidades: buena moral de
los empleados requiere nómina a pagar a tiempo y con precisión. La misión
principal del departamento de nómina es asegurar que todos los empleados
se les paga puntualmente y en forma con las retenciones y deducciones
correctas, y para asegurar que las retenciones y deducciones son remitidos en
tiempo y forma. Esto incluye el pago de sueldos, retenciones de impuestos y
deducciones de un cheque de pago

3. Nomina
Liquidación
1 Devengado
Deducido
Neto a
pagar
2 Liquidación de las
apropiaciones
Contabilización
1 Devengado
Deducido
Neto a pagar
3
2 Todo a cargo del
patrono
Pagar a terceros

4. Prestación Empleado Patrono
salud 4% 8.5%
pensión 4% 12%
ARL 0.522%

5. Prestación social Porcentaje
Cesantías 8.33%
Intereses Cesantías 1%
Prima De Servicios 8.33%
Vacaciones 4.17%

6. 589.500
70.500

7. CONCEPTO FÓRMULA
Hora ordinaria
Salario diario
————————
8
TRABAJO NOCTURNO
Entre las 10 p.m. y las 6 a.m.
Hora ordinaria X 1.35
HORA EXTRA DIURNA
Entre las 6 a.m. y las 10 p.m. Hora ordinaria X 1.25
HORA EXTRA NOCTURNA
Entre las 10 P.M. y las 6 A.M. Hora ordinaria X 1.75
HORA ORDINARIA DOMINICAL O FESTIVO
Hora ordinaria X 1.75
HORA EXTRA DIURNA EN DOMINICAL O
FESTIVO
Hora ordinaria X 2.0
HORA EXTRA NOCTURNA EN DOMINICAL O
FESTIVO Hora ordinaria X 2.5

8. Caja de
compensación: 4%

9. La señora Tatiana, vinculada mediante contrato de trabajo a término fijo con
duración de 2 años, con un sueldo de $1.200.000 termina su contrato el 31 de
octubre de 2011. A 31 de diciembre de 2010 se le liquidaron correctamente todos
los conceptos de nomina correspondientes, por lo que solo se le deben liquidar
los correspondientes al año 2011.
Desarrollo.
Días a liquidar: 01 de enero de 2011 a 31 de octubre de 2011 = 300 días.
Prestaciones sociales.
Prima de servicios: (1.200.000*120)/360 = 400.000
Vacaciones: (1.200.000*300)/720 = 500.000
Cesantías: (1.200.000*300)/360 = 1.000.000
Intereses sobre cesantías. (1.000.000*300*.12)/360 = 100.000

10. Nota. La prima de servicios corresponde a la prima de diciembre,
puesto que la de junio ya debió haberse pagado.
Aportes parafiscales.
Los aportes parafiscales se deben pagar mensualmente, por lo que
solo es necesario calcular los del último mes.
Cajas de compensación familiar: 1.200.000*0.04 = 48.000
Seguridad social.
La seguridad social, igual que los Aportes parafiscales se deben
pagar cada mes, por lo que se asume que en este caso solo de
adeuda el ultimo mes.
Pensión: 1.200.000*0.12 = 144.000
Salud: 1.200.000*0.085 = 102.000