ADIESTRAMIENTO CAPACITACION ENTRENAMIENTO

1. REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA
MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA EDUCACIÓN SUPERIOR
INSTITUTO UNIVERSITARIO DE TECNOLOGIA
“ANTONIO JOSÉ DE SUCRE”
Adiestramiento, capacitación, y entrenamiento.
Cuadro comparativo.
Estudiante: Viviana C. Martínez A.
C.I.: 25.748.369
Escuela: Relaciones Industriales (76)
Materia: Introducción a las relaciones industriales
BARQUISIMETO- JULIO-2018

2. PUNTO ADIESTRAMIENTO CAPACITACIÓN ENTRENAMIENTO
SEMEJANZAS
Buscan: Subir nivel de conocimiento y la inducción
Igualdad: Sin discriminación de: raza, sexo o nivel jerárquico
Principio: Contacto directo con el personal
Utilizan: Presupuesto, estrategias, marco legal, programas, evaluaciones,
Desarrollo de: Habilidades: Interpersonales y educación
Mayormente conocidos como cursos de aprendizaje (INCES)
DIFERENCIAS
Aprendizaje: Aumentar
conocimiento
Enfoca: Actualización
Incrementa:
 Productividad
 Eficiencia
 Desarrollo de destrezas
 Crecimiento individual
Forman parte de:
 Completación en el
proceso de selección
 Una inversión
 Promover ascensos
 Planificación
Tipos:
 Manifiestos
 Encubiertos
 Organizacionales
 Ocupacionales
 Individuales
Aprendizaje: Aprender
algo nuevo
Enfoca: Competitividad
Incrementa:
 Trabajadores
 Tecnologías
 Maquinarias
 Conocimientos
Forman parte de:
 Certificación y
reconocimientos
 Capital humano
Tipos:
 Interno
 Externo
 Por intercambios
Crea: Mejor imagen de la
empresa
Mejora: La relación Jefe-
Subordinado
Eleva: La moral de la
fuerza de trabajo
Aprendizaje: Tener
más experiencia
Enfoca: Adaptación
Depende de la
capacidad de las
personas
Es consecutivo
Es parte del
adiestramiento y la
capacitación