INFORMATIVO EMPRESARIAL

1. ElinformativoempresarialElinformativoempresarial
Fundamentos de la
HIGIENE Y SEGURIDAD
INDUSTRIAL
Accidentes de trabajo
Enfermedades
ocupacionales
Creado por: Viviana Martínez A.
Bases legales
BARQUISIMETO, ESTADO LARA, ABRIL DEL 2019

2. HIGIENE Y SEGURIDAD
LABORAL
• Trata de aquellas
actividades importantes
para
el mantenimiento de las
condiciones físicas y
psicológicas
del personal dentro
de una empresa.

3. ACCIDENTES DE
TRABAJO
Un accidente de trabajo es toda lesiónUn accidente de trabajo es toda lesión
corporal que el trabajador sufra concorporal que el trabajador sufra con
ocasión o por consecuencia del trabajoocasión o por consecuencia del trabajo
que ejecute por cuenta ajenaque ejecute por cuenta ajena
Por lo tanto, para que un accidente tengaPor lo tanto, para que un accidente tenga
esta consideración es necesario que:esta consideración es necesario que:
•
1. Que el trabajador/a sufra una lesión1. Que el trabajador/a sufra una lesión
corporal. Entendiendo por lesión todocorporal. Entendiendo por lesión todo
daño o detrimento corporal causado pordaño o detrimento corporal causado por
una herida, golpe o enfermedad. Seuna herida, golpe o enfermedad. Se
asimilan a la lesión corporal las secuelasasimilan a la lesión corporal las secuelas
o enfermedades psíquicas oo enfermedades psíquicas o
psicológicas.psicológicas.
• 2. Que el accidente sea con ocasión o2. Que el accidente sea con ocasión o
por consecuencia del trabajo, es decir,por consecuencia del trabajo, es decir,
que exista una relación de causalidadque exista una relación de causalidad
directa entre trabajo - lesión.directa entre trabajo - lesión.
La lesión no constituye, por sí sola,La lesión no constituye, por sí sola,
accidente de trabajo.accidente de trabajo.

4. ENFERMEDADES
OCUPACIONALES
• Una enfermedad ocupacional es aquella que ha
sido adquirida en el puesto de trabajo, por
cuenta ajena al propio trabajador y de la cual el
empleador se debe responsabilizar. La
neumoconiosis, la alveolitis alérgica, la lumbalgia,
la exposición a gérmenes patógenos, entre otros,
son algunos ejemplos de enfermedades
ocupacionales.
• Las enfermedades ocupacionales están
clasificadas en seis grupos:
• Grupo 1: producidas por agentes químicos.
• Grupo 2: producidas por agentes físicos.
• Grupo 3: producidas por agentes biológicos.
• Grupo 4: producidas por inhalación de
sustancias y agentes no comprendidos en los
otros apartados.
• Grupo 5: de la piel, causadas por agentes o
sustancias no comprendidas en alguno de los
otros apartados.
• Grupo 6: causadas por agentes carcinógenos.

5. Enfermedades
ocupacionales
• 1. Dolorde espalda: 1. Dolorde espalda: Los dolores de hombros, cuello yLos dolores de hombros, cuello y
cintura son de los más reportados.cintura son de los más reportados.
• 2. Fatiga visual: 2. Fatiga visual: ¿Has sentido que tienes arena en los¿Has sentido que tienes arena en los
ojos, éstos se encuentran rojos y te arden? Son síntomasojos, éstos se encuentran rojos y te arden? Son síntomas
de la fatiga visual, otro de los trastornos comunes,de la fatiga visual, otro de los trastornos comunes,
causado por la continua lectura de documentos, lascausado por la continua lectura de documentos, las
computadoras sin protectores visuales o mal colocadascomputadoras sin protectores visuales o mal colocadas
(frente a una fuente de luz).(frente a una fuente de luz).
• 3. Agotamiento: 3. Agotamiento: Entre los síntomas están: fatiga,Entre los síntomas están: fatiga,
aburrimiento, frustración y, en general, un sentimiento deaburrimiento, frustración y, en general, un sentimiento de
perder el interés en lo que se hace.perder el interés en lo que se hace.
• Estrés: Estrés: Este padecimiento produce desde dolores deEste padecimiento produce desde dolores de
cabeza, reacciones en la piel (como dermatitis), úlcerascabeza, reacciones en la piel (como dermatitis), úlceras
estomacales y disminución de la satisfacción laboral.estomacales y disminución de la satisfacción laboral.
• Aguilar señala que el estrés forma parte de lasAguilar señala que el estrés forma parte de las
enfermedadesenfermedades psico so ciale s, psico so ciale s, las cuales han aumentadolas cuales han aumentado
debido a los ritmos exagerados de trabajo.debido a los ritmos exagerados de trabajo.
• 5. Cansancio: 5. Cansancio: ElEl Síndrome de la Fatiga Crónica (SFC) esSíndrome de la Fatiga Crónica (SFC) es
un mal que puede disminuir hasta un 50% laun mal que puede disminuir hasta un 50% la
productividad laboral. Este padecimiento es unaproductividad laboral. Este padecimiento es una
alteración de cansancio o agotamiento prolongado que noalteración de cansancio o agotamiento prolongado que no
se alivia con el descanso, y cuyos síntomas son: pereza,se alivia con el descanso, y cuyos síntomas son: pereza,
insomnio, molestia muscular y fiebre, entre otros, explicóinsomnio, molestia muscular y fiebre, entre otros, explicó
el médico.el médico.
• 6. Obesidad: 6. Obesidad: Representa una situación en aumento, sobreRepresenta una situación en aumento, sobre
todo por los hábitos de sedentarismo. En muchos casos,todo por los hábitos de sedentarismo. En muchos casos,

6. FUNDAMENTOS LEGALES
• .Ley Orgánica del Trabajo La LOTTT establece.Ley Orgánica del Trabajo La LOTTT establece
en el artículo 156 las condiciones en las cualesen el artículo 156 las condiciones en las cuales
deba prestarse el trabajo, a saber…: El trabajodeba prestarse el trabajo, a saber…: El trabajo
se llevará a cabo en condiciones dignas yse llevará a cabo en condiciones dignas y
seguras, que permitan a los trabajadores yseguras, que permitan a los trabajadores y
trabajadoras el desarrollo de sustrabajadoras el desarrollo de sus
potencialidades, capacidad creativa y plenopotencialidades, capacidad creativa y pleno
respeto a sus derechos humanos,respeto a sus derechos humanos,
garantizando:garantizando:
• a) El desarrollo físico, intelectual y moral.a) El desarrollo físico, intelectual y moral.
• b) La formación e intercambio de saberes en elb) La formación e intercambio de saberes en el
proceso social de trabajo.proceso social de trabajo.
• c) El tiempo para el descanso y la recreación.c) El tiempo para el descanso y la recreación.
• d) El ambiente saludable de trabajo.d) El ambiente saludable de trabajo.
• e) La protección a la vida, la salud y lae) La protección a la vida, la salud y la
seguridad laboral.seguridad laboral.
• f) La prevención y las condiciones necesariasf) La prevención y las condiciones necesarias
para evitar toda forma de hostigamiento opara evitar toda forma de hostigamiento o
acoso sexual y laboral.acoso sexual y laboral.
Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y MedioLey Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio
Ambiente de Trabajo El objeto de laAmbiente de Trabajo El objeto de la
LOPCYMAT, según el artículo 1, es: EstablecerLOPCYMAT, según el artículo 1, es: Establecer
las instituciones, normas y lineamientos enlas instituciones, normas y lineamientos en
materia de seguridad y salud.materia de seguridad y salud.
Regular derechos y deberes de trabajadoresRegular derechos y deberes de trabajadores
y empleadores.y empleadores.

7. ROL DEL SUPERVISOR
Debe ser capaz de
inspirarle a sus
subordinados el "amor
al arte" por la tarea que
realizan, haciéndoles
entender que es
excepcionalmente
importante.
Sólo de esa manera
podrán inspirar en
todos los demás
funcionarios y en el
publico en general, el
consecuente respeto
por quienes arriesgan
su vida al desempeñar
una actividad de alto
riesgo.
Se trata de un serio esfuerzo de carácter "educacional",
en el que no sólo se debe enseñar las técnicas del
servicio de vigilancia sino surgir en los hombres - que
muchas veces no le dan la debida importancia a la
actividad que desempeñan- valores y sentimientos de
profesionalismo y búsqueda de la perfección en lo que
hacen.

8. Por: Viviana MartínezPor: Viviana Martínez