RISST

1. REGLAMENTO
INTERNO DE
SEGURIDAD Y SALUD
EN EL TRABAJO DE
ELECTRO PUNO S.A.A.
- 2016
Ing. Lucio Vargas Sucasaire
SEMANA DE LA
SEGURIDAD
ELECTRICA
Puno, octubre 2015

2. RECOMENDACIONES
 Ubicar la zona segura en casos de sismos,
ruta de evacuación, amago de incendio;
 Mantener los celulares y radios apagados o en
modo de vibración;
 Hablar uno en cada intervención;
 Respetar la opinión de los colegas
 Ser participativo.

3. NORMAS LEGALES
 Ley N° 29783 Ley de Seguridad y Salud en el
Trabajo. 20 agosto de 2011.
 Decreto Supremo N° 005-2012-TR Reglamento
de la Ley N° 29783, Ley de Seguridad y Salud en
el Trabajo. 25 abril de 2012
 Ley N° 30222 Ley que modifica la Ley N° 29783,
Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo. 08 julio
de 2014
 Resolución Ministerial N° 111-2013-MEM –DM
Reglamento de Seguridad y Salud en el Trabajo
con Electricidad (RESESATE). 27 marzo de 2013

4. DOCUMENTACION DEL SISTEMA DE
GESTION DE LA SEGURIDAD Y SALUD
EN EL TRABAJO
(Artículo 32 de la Ley)
 La política y objetivos en materia de seguridad y
salud en el trabajo.
 El Reglamento Interno de Seguridad y Salud
en el Trabajo.
 La Identificación de Peligros, evaluación de
riesgos y sus medidas de control.
 El Mapa de Riesgo.
 La planificación de la actividad preventiva.
 El programa anual de seguridad y salud en el
trabajo.

5. ESTRUCTURA MINIMA DEL
RISST
Art. 74 Reglamento de la Ley; Articulo 23 d
(RESESATE)
 Objetivos y alcances.
 Liderazgo, compromisos y la política de
seguridad y salud.
 Atribuciones y obligaciones del empleador, de los
supervisores, del comité de seguridad y salud, de
los trabajadores y de los empleadores que le
brindan servicios si las hubiera.
 Estándares de seguridad y salud en las
operaciones.
 Estándares de seguridad y salud en los servicios
y actividades conexas.
 Preparación y respuesta a emergencias.

6. ELABORACION Y ACTUALIZACION DEL
REGLAMENTO DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO (RISST)
 Artículo 34 de la Ley 29783, Ley de Seguridad
y Salud en el Trabajo.
 La empresa está obligado a elaborar el RISST
cuando cuente con 20 o más trabajadores.
 Articulo 23 d ix y Articulo 23 d vii; del
Reglamento de Seguridad y Salud en el
Trabajo con Electricidad.
 La actualización o modificación del estudio de
riesgo y la modificación de procesos, hace que
sea actualizado el RISST.

7. ALCANCE DEL REGLAMENTO INTERNO
DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO (RISST)
 Para todas las personas que participan en el
desarrollo de la actividad de la empresa
eléctrica.
 Etapas; diseño, construcción, operación y
mantenimiento.
 Instalaciones eléctricas; generación,
transmisión, distribución y comercialización.

8. OBJETIVOS DEL RISST
 Proteger, preservar y mejorar continuamente
la integridad psico-fisica de los trabajadores
de Electro Puno S.A.A., y las personas que
participan en el desarrollo de la actividad
eléctrica de la empresa.
 Controlar y reducir los incidentes y accidentes
de trabajo y enfermedades ocupacionales.
 Proteger las instalaciones y propiedades de
Electro Puno S.A.A.
 Preservar el medio ambiente.

9. FUNCIONES Y
RESPONSABILIDADES DE LA
EMPRESA
 Garantizar la seguridad y salud de los trabajadores propios y
las personas que participan en el desarrollo de la actividad
eléctrica de la empresa.
 Otorgar los equipos de protección personal e implementos
de seguridad a sus trabajadores.
 Cubrir las aportaciones del seguro complementario por
trabajo de riesgo.
 Autorizar la práctica de los exámenes médicos anuales a los
trabajadores de la empresa.
 Mantener un registro de las enfermedades profesionales de
los trabajadores en general.
 Actualizar la evaluación de riesgos una vez al año como
mínimo o cuando cambien las condiciones de trabajo o se
hayan producido daños a la salud y seguridad.
 Hacer entrega del presente reglamento a todos los
trabajadores.

10. FUNCIONES Y
RESPONSABILIDADES DE LOS
TRABAJADORES
 Usar correcta y disciplinadamente los implementos,
herramientas y equipos de protección personal.
 Usar la ropa de trabajo proporcionada por la empresa.
 Comunicar inmediatamente a su supervisor o jefe
inmediato acerca de las condiciones y actos
inseguros.
 Cuidar su higiene personal y someterse a los
respectivos exámenes médicos autorizados por la
empresa
 Colaborar con la difusión de los manuales,
procedimientos y análisis de seguridad de trabajo
aplicados,
 Cumplir con las disposiciones del presente
reglamento, Ley N° 29783 y su Reglamento,

11. SISTEMA DE GESTION DE
SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO
 Política.
 Comité y sub comités de seguridad y salud en el
trabajo.
 Inspecciones y observaciones de seguridad.
 Análisis de seguridad de trabajo (AST).
 Seguridad en oficinas administrativas y de
atención al cliente.
 Implementos, herramientas y equipos de
protección personal.
 Procedimientos específicos para actuar en casos
de contingencias.

12. POLÍTICA DEL “SISTEMA DE
GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD
EN EL TRABAJO”
 Electro Puno S.A.A., es una empresa
concesionaria de distribución y
comercialización de energía eléctrica;
donde la alta dirección y los trabajadores
están comprometidos en cumplir con los
estándares establecidos en las normas
técnicas y legales de seguridad y salud en
el trabajo, orientados a establecer y
mantener un sistema de gestión;
comprometiéndonos a la mejora continua.

13. CONFORMACIÓN DE “SISTEMA DE
GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN
EL TRABAJO”
 Comité de seguridad y salud en el trabajo en
la ciudad de Puno y un sub comité de
seguridad y salud en el trabajo en la ciudad de
Juliaca.
 El comité y sub comités de seguridad y salud
en el trabajo están integrados de manera
paritaria por representantes de la empresa y
por trabajadores.
 El representante de los trabajadores tiene por
finalidad proponer, coordinar y supervisar las
iniciativas y acciones de seguridad que

14. COMPETENCIAS DEL COMITÉ
(CSST)
 Proponer y recomendar la política, programa anual de seguridad
y salud en el trabajo y actualización del plan de contingencias.
 Aprobar el reglamento interno de seguridad y salud.
 Proponer modificaciones al sistema de gestión de seguridad y
salud en el trabajo de la empresa y su actualización.
 Velar la correcta aplicación de la Ley N° 29783 y su Reglamento,
RESESATE, CNE y normativa vigente contribuyendo a su
difusión y enseñanza.
 Velar que se haga reconocimientos médicos profesionales a
todos los trabajadores de la empresa al menos una vez por año y
en los casos que se requieran.
 Participar en las inspecciones y observaciones de las áreas de
trabajo a fin de verificar las condiciones de seguridad y salud en
el trabajo.

15. CICLO DE MEJORA CONTINUA -
PHVA

16. SANCIONES Y PREMIOS
 Sanciones
 El comité de disciplina de la empresa, sancionará
en base al informe del Comité de Seguridad y
Salud en el Trabajo (CSST)
 Premios
 Se premiará al mejor equipo de trabajo

17. MUCHAS GRACIAS
POR SU PARTICIPACION