Este documento resume la investigación y análisis de accidentes en el lugar de trabajo. Explica que el objetivo de investigar accidentes es encontrar las causas para poder prevenir futuros accidentes. Describe las causas directas e indirectas de los accidentes, así como las consecuencias. También cubre la normativa legal nacional e internacional relacionada con la seguridad laboral, incluyendo organizaciones como la OIT, OMS, OSHA y normas venezolanas.

1. Instituto Universitario de Tecnología
“Antonio José de Sucre”
Escuela de electricidad
Extensión Barquisimeto
INGENIERA: INTERANTE CI:
Diana daboin Pérez Adriana 27055018
Fecha 12-2016

2. Introducción
El objetivo de la investigación de accidentas (e
incidentes) es encontrar la causa(s) que provocaron
el accidente y poder diseñar las medidas correctivas
que nos ayudarán a que ese accidente no vuelva a
repetirse. Una investigación debe buscar los hechos
y las causas que provocaron el accidente NO
CULPABLES, así los resultados de la investigación
nos ayudarán no solo a determinar ¿Qué pasó?
también nos dirán el ¿Cómo? y el ¿Por qué? Al
eliminar una o más causas podremos evitar que
accidentes similares ocurran nuevamente. Por lo
general en las empresas los accidentes se ocultan
por temor a las sanciones, a los paros de producción
o simplemente porque todo se reducen: El aislar y
entender la causa raíz de un incidente es imperativo
para el éxito continuo de cualquier programa de
seguridad. La investigación de incidentes es en parte
detectivismo, parte gestión, parte ciencia y finalmente
sentido común.

3. INVESTIGACION Y ANALISIS DE LOS ACCIDENTES
Accidente: Se define como cualquier suceso
imprevisto y no deseado que es provocado por una
acción violenta o repentina ocasionada por un agente
externo involuntario que da lugar a una lesión
corporal, daño material o pérdida económica
Accidente de trabajo: Es un acontecimiento violento,
repentino y no deseado, que interrumpe un proceso
normal de trabajo, el cual genera una consecuencia,
bien sea a el trabajador (por lesión corporal, física -
mental o la muerte) o a la empresa (un daño material
o económico).
Riesgo: Es la probabilidad de ocurrencia de un
accidente de trabajo o de una enfermedad profesional
Fallas Administrativas:
La persona que administra profesionalmente,
conoce el Programa de Seguridad, los estándares,
planifica y organiza el trabajo, guía al grupo de
acuerdo a la norma, evalúa su desempeño y pondera
los resultados.
Existen 3 razones que originan falta de Control:

4.  Programas inadecuados
 Normas y estándares inadecuados
 Cumplimiento inadecuado
Causas Indirectas:
Las causas básicas pueden dividirse en factores
personales y factores del trabajo o técnicos.
 Factores Personales: Por los que se puede
producir un accidente.
 Falta de conocimientos.
 Problemas físicos.
 Motivación incorrecta o conflicto mental

Causas Directas:
Condiciones Inseguras: refiere al grado de
inseguridad que pueden tener los locales,
maquinarias, equipos, puntos de operación, entre
otros. Ejemplo:
 Estructuras o instalaciones de edificios mal
diseñadas o deterioradas.
 Faltas de medidas de prevención.
 Falta de protecciones y resguardos en las
máquinas e instalaciones.
 Protecciones y resguardos inadecuados.
 Falta de sistema de aviso, de alarma, o de llamada
de atención

5. 
Actos Inseguros: Son las acciones que desarrolla una
persona con una alta probabilidad de que suceda un
Accidente, es decir, todas las que dan como resultado
peligro. Ejemplo:
 Bloquear o quitar dispositivos de seguridad.
 Limpiar, engrasar o reparar maquinarias cuando
estén en funcionamiento.
 Realizar trabajos para los que no se está
debidamente autorizado.
 Trabajar en condiciones inseguras o a
velocidades excesivas.
 No dar aviso de las condiciones de peligro que se
observen, o no señalizadas.
CONSECUENCIAS DE LOS ACCIDENTES
Las consecuencias de los accidentes pueden ser
lesiones, daños, pérdidas, etc. Decimos “pueden ser
y no son”, porque puede haber un accidente sin que
se produzcan estas consecuencias. Como dijimos
anteriormente los accidentes tienen causas y no se
producen por azar, pero, la consecuencia del mismo
es azaristica, esto es por ejemplo, cuando un
paracaidista se lanza desde un avión en un salto
desde 2000 o 3000 metros de altura y no se le abre el
paracaídas, como resultado de este accidente debiera
tener un desenlace fatal.

6. Equipo de protección personal:
El equipo de protección personal) está diseñado para
proteger a los empleados en el lugar de trabajo de
lesiones o enfermedades serias que puedan resultar
del contacto con peligros químicos, radiológicos,
físicos, eléctricos, mecánicos u otros.
Responsabilidades del Empleador: Los requisitos
generales dl equipo de protección personal de OSHA
exigen que los empleadores lleven a cabo una
evaluación de los riesgos en sus lugares de trabajo
para identificar los riesgos que existen y que
requieren el uso del equipo de protección personal,
para que brinden el equipo de protección personal
adecuado a los trabajadores y que exijan que estos
mismos hagan uso del equipo además de mantenerlo
en condiciones sanitarias y fiables.
El uso del equipo de protección personal suele ser
esencial, pero es generalmente la última alternativa
luego de los controles de ingeniería, de las prácticas
laborales y de los controles administrativos. Los
controles de ingeniería implican la modificación física
de una máquina o del ambiente de trabajo.
Protección de Lesiones Cerebrales: Los cascos
pueden proteger a sus empleados de impactos al
cráneo, de heridas profundas y de choques eléctricos
como los que causan los objetos que se caen o flotan
en el aire, los objetos fijos o el contacto con
conductores de electricidad. Asimismo, el reglamento
de OSHA requiere que los empleadores se cercioren

7. de que los trabajadores cubren y protegen el cabello
largo con el fin de evitar que se agarre en piezas de
maquinaria como las correas y las cadenas.
Protección de Lesiones en los Pies y los Piernas:
Además del equipo de protección de pies y del
zapato de seguridad, las polainas (de cuero, de rayón
aluminizado u otro material adecuado, por ejemplo)
pueden ayudar a evitar lesiones y proteger a los
trabajadores de objetos que se caen o que ruedan, de
objetos afilados, de superficies mojadas o
resbalosas, de metales fundidos, de superficies
calientes y de peligros eléctricos.
Protección de Lesiones a los Ojos y a la Cara:
Además de las gafas de seguridad y las gafas
protectoras de goma, el equipo de protección
personal tales como los cascos o protectores
especiales, las gafas con Departamento de Trabajo de
los EE.UU.
Protección de Pérdida Auditiva: Utilizar tapones para
oídos u orejeras puede ayudar a proteger los oídos.
La exposición a altos niveles de ruido puede causar
pérdidas o discapacidades auditivas irreversibles así
como estrés físico o psicológico.
Protección De Lesiones a Todo el Cuerpo:
En ciertos casos los trabajadores deben proteger la
mayor parte de, o todo, su cuerpo contra los peligros
en el lugar de trabajo, como en el caso de exposición
al calor y a la radiación así como contra metales

8. calientes , líquidos hirvientes, líquidos orgánicos,
materiales o desechos peligrosos, entre otros
peligros.
NORMATIVA LEGAL NACIONAL E INTERNACIONAL:
La preocupación por la seguridad laboral es uno de
los aspectos más relevantes en lo que a intervención
estatal se refiere, para limitar la autonomía de las
partes (empresarios y trabajadores) en la relación
laboral.
Sin embargo, no es hasta finales del siglo XIX que los
gobiernos reglamentan sobre el tema. El tratado de
Versalles (1919), por el que se crea la Organización
Internacional del Trabajo, y el Tratado de Roma
(1957), por el que se constituye la CEE, son muestra a
nivel internacional y europeo de la preocupación de
los estados por el tema de seguridad y salud en el
mundo laboral.
Importancia de la Legislación. La legislación ha
jugado un papel muy importante en el progreso de la
seguridad e higiene industrial a nivel mundial. Por
ejemplo, se dice que el deplorable estado orfandad de
los menores de edad que trabajaban en la industria
textil, en Inglaterra, motivó a parlamentarios para que
se preocuparan por la protección de los trabajadores,
a partir de comienzos del siglo XIX.
Organización Internacional del Trabajador (OIT)
Con sede en Ginebra, la OIT fue creada en 1919, por el
tratado de Versalles, siendo un organismo en el que

9. participan gobiernos, empresarios y trabajadores de
los países miembros.
La preocupación de la OIT por el tema queda patente
desde su constitución, adoptándose ya en primera
reunión cuatro recomendaciones básicas:
 Prevención del carbunco (el carbunco es una
enfermedad virulenta y contagiosa frecuente y
mortífera en el ganado lanar, vacuno y cabrío y a
veces en el caballar; transmisible al hombre y
está causada por una bacteria específica).
 Protección de mujeres y niños contra el
saturnismo (intoxicación crónica por plomo).
 Inspección del trabajo.
 Fosforo blanco.
Sus órganos constituyentes son:
 La conferencia General (órgano legislativo).
 La oficina internacional del Trabajo (Secretaria
permanente de la Organización).
 El consejo Administrativo (órgano ejecutivo y
coordinación).
Organismos, existen para la prevención y control de
los riesgos en la República Bolivariana de Venezuela.
La OIT tiene como misión establecer directrices
generales relativas a temas laborales, lo que realiza a

10. través de Convenios, Recomendaciones y
Resoluciones.
Organización Mundial de la Salud (OMS)
Se constituyó el 22 de junio de 1946 con el objeto de
“alcanzar para todos los pueblos de la tierra el grado
más elevado posible de salud”.
Pueden formar parte de la Organización todos los
países que lo deseen. Entre las funciones asignadas a
la OMS destacan:
 Promover la prevención de accidentes.
 Realizar investigaciones sobre la salud.
 Brindar ayuda técnica en temas de salud a los
gobiernos.
Asociación Internacional de la Seguridad Social
(AISS)
Este organismo fue creado con el objetivo de
cooperar a nivel mundial en la protección, promoción
y desarrollo de la Seguridad Social, mediante mejoras
de tipo técnico y de gestión. Está constituida por:
 La Asamblea General: órgano directivo formado
por representantes de todos los miembros.

11.  El Consejo: formado por delegados de cada de
país miembro. Lleva a la práctica las decisiones
de la Asamblea.
Los Comités Técnicos Permanentes y Grupos de
Estudio, cada uno de los cuales trabaja en un campo
específico
NSC
A nivel de los Estados Unidos Norteamérica, para
este período no existían aun estructura industrial y la
principal actividad laboral se centraba en la
agricultura y la cría de animales domésticos. La
problemática de la accidentalidad no constituía una
de las preocupaciones de las personas hasta el
extremo que la accidentalidad cobró niveles
desproporcionado y asombrosos para la época. No se
llevaban registro de La accidentalidad e incluso los
mismos eran atribuidos al designio de la providencia.
ANSI
El Instituto Nacional Estadounidense de Estándares
(ANSI, por sus siglas en inglés: American National
Standards Institute) es una organización sin ánimo de
lucro que supervisa el desarrollo de estándares para
productos, servicios, procesos y sistemas en los
Estados Unidos. ANSI es miembro de la ley orgánica
de Electrotécnica Internacional (International
Electrotechnical Commission, IEC). La organización
también coordina estándares del país estadounidense

12. con estándares internacionales, de tal modo que los
productos de dicho país puedan usarse en todo el
mundo.
OSHA
Hace más de tres décadas, la Ley de Seguridad y
Salud Ocupacionales de 1970 creó la Administración
de Seguridad y Salud Ocupacional con el fin de
ayudar a los empleadores y a los empleados a
disminuir las lesiones, las enfermedades y las
muertes laborales en los Estados Unidos. Desde
entonces, se han reducido de un 62 por ciento las
muertes y de un 40 por ciento las lesiones y
enfermedades en el lugar de trabajo. Al mismo
tiempo, ha doblado el empleo en los EE.UU. y
actualmente existen 115 millones de empleados en 7
millones de lugares de trabajo.
OSHA brinda un liderazgo nacional en el campo de la
seguridad y de la salud ocupacional. La agencia
desea encontrar y compartir las formas más eficaces
de obtener resultados: para salvar vidas y prevenir
lesiones y enfermedades. El mensaje es sencillo: la
seguridad y la salud agregan valor a su negocio, a su
lugar de trabajo, a su vida.
Normas Venezolanas COVENIN. Comisión Venezolana
de Normas Industriales
Esta comisión se encarga de investigar sobre
condiciones de riesgos y prevención de accidentes a

13. si como de certificar procesos, en la siguiente tabla
se dan a conocer las normas que COVENIN establece
INPSASEL
El Instituto Nacional de Prevención, Salud y
Seguridad Laborales, es un organismo autónomo
adscrito al Ministerio del Trabajo, creado según lo
establecido en el artículo 12 de la Ley Orgánica de
Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de
Trabajo, promulgada en el año 1986.
En mayo de 2002 el Instituto, recibe apoyo del
Ejecutivo Nacional, para lo cual, se procede al
nombramiento de un nuevo presidente del organismo,
y se da inicio al proceso de reactivación de la salud
ocupacional en Venezuela; acción de desarrollo
institucional que permitirá el diseño y ejecución de la
política nacional en materia de prevención, salud y
seguridad laborales y la construcción de un sistema
público de inspección y vigilancia de condiciones de
trabajo y salud de los trabajadores y trabajadoras,
con un criterio integral acorde con las exigencias del
mundo laboral actual para el control y prevención de
accidentes y enfermedades ocupacionales
enmarcado dentro del Sistema de Seguridad Social
Venezolano que actualmente se diseña.

14. CONCLUSION
De lo expuesto se pueden derivar un conjunto de
recomendaciones prácticas para mejorar la seguridad
en el trabajo de una forma práctica.
Por otro lado, los partes no deben quedar reducidos a
un mero trámite administrativo. Deben “acercarse” al
lugar del accidente y ser gestionados por aquellas
personas que tiene un contacto directo y continuo
con el también y lugar de trabajo donde se producen
los accidentes,
Para lograr que las medidas de control de los riesgos
profesionales se lleven a efectos es necesaria la
existencia de medios y disposiciones en la mayoría
de los casos.
La legislación exige medidas mínimas de prevención
que, en muchas oportunidades, deben ser ampliadas
en forma más estricta. Para lograrlo se hace evidente
la necesidad de contar con un medio idóneo y
capacitado. Una buena organización del programa de
seguridad e higiene industrial constituye así la clave
para alcanzar grandes éxitos en el control .
Por último destacar la importancia de que los
técnicos de seguridad sean conscientes de la
multicausalidad de los accidentes y cómo factores
como los psicosociales pueden afectar tan
directamente a la siniestralidad en la empresa