El documento resume las clasificaciones de organizaciones propuestas por varios autores como Warriner, Parsons, Katz y Kahn, Etzioni, Mintzberg y Blau y Scott. Warriner clasifica las organizaciones en aquellas con ánimo de lucro y sin ánimo de lucro. Parsons propone organizaciones de producción, con objetivos políticos e integradoras para la continuidad social. Katz y Kahn describen organizaciones de producción económica, de mantenimiento, adaptativas y administrativas o políticas. Etzioni diferencia organizaciones coherentes e incoherentes

1. WARRINER
(1980)
•Con ánimo delucro.
•Sin ánimo delucro.
PARSONS
(1960)
•De producción.
•Con objetivos políticos.
•Integrativa.
•Continuidad social.
KATZ Y
KAHN (1966,
1978)
•De produccióno
económicas.
•De mantenimiento.
•Adaptativas.
•Administrativas o políticas.
ETZIONI
(1961)
•Coherentes
•Incoherentes
MINTZBERG
(1979)
•Estructura simple.
•Máquina burocrática.
•Burocracia profesional.
•Forma divisionalizada.
•Adocracia.
BLAU Y
SCOTTT
(1962)
•Asociaciónde
beneficiarios.
•De interés comercial.
•De servicios.
•Del Estado.
Cohersitivas- alienativa.
Remunerativa-calculadora.
Normativa-moral.
Cohersitivas- utilitaria.
Hall, Richard (1983). La naturaleza y
las clases de organizaciones. Edit.
Prentice-Hall Hispanoamericana.
México.l