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5 consejos
para un trabajo
en equipo efectivo
Por Alejandra Glez. Lastra
+
Desarrolla un equipo compacto.
• La información fluye fácilmente y las actividades se realizan sin
problemas.
• un grupo compacto trabaja como unidad.
• permite que la información sea eficiente y a producir algo
mayor que trabajar individualmente.
• Así se podrá aprovechar en mayor medida el potencial
individual de sus integrantes, en pro de los objetivos comunes.
+Identificar los roles en el grupo.
Dado a los talenteos y habilidades el equipo determina los
roles en el trabajo en equipo. Como por ejemplo el
coordinador, el creativo, el impulsivo, el evaluador, etc.
Ya que siembre habran actividades predominantes y cada
integrante tiene que aportar el mayor valor agregado.
+
Establecer una
visión común
*visión común.
*enfocarse.
*se energiza.
*confianza en el
equipo.
Sabe hacia donde
se dirige y el por
qué deben llegar
ahí. Las
direcciones de un
equipo en una
tarea son mucho
más clara y así
cada integrante
sabe su tarea y el
por que debe
realizarla.
+
Aunque se logre un buen equipo de trabajo
siempre es necesario un líder con la
habilidad de conectar a los demás y
delegar responsabilidades.
Establecer
un
liderazgo
efectivo.
+ General un
plan de
contingencia.
En un equipo
siempre habrán
diferencias y por
eso es
importante un
plan de
contingencia...
En el cual se
marcan con
claridad los
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  • 1. + 5 consejos para un trabajo en equipo efectivo Por Alejandra Glez. Lastra
  • 2. + Desarrolla un equipo compacto. • La información fluye fácilmente y las actividades se realizan sin problemas. • un grupo compacto trabaja como unidad. • permite que la información sea eficiente y a producir algo mayor que trabajar individualmente. • Así se podrá aprovechar en mayor medida el potencial individual de sus integrantes, en pro de los objetivos comunes.
  • 3. +Identificar los roles en el grupo. Dado a los talenteos y habilidades el equipo determina los roles en el trabajo en equipo. Como por ejemplo el coordinador, el creativo, el impulsivo, el evaluador, etc. Ya que siembre habran actividades predominantes y cada integrante tiene que aportar el mayor valor agregado.
  • 4. + Establecer una visión común *visión común. *enfocarse. *se energiza. *confianza en el equipo. Sabe hacia donde se dirige y el por qué deben llegar ahí. Las direcciones de un equipo en una tarea son mucho más clara y así cada integrante sabe su tarea y el por que debe realizarla.
  • 5. + Aunque se logre un buen equipo de trabajo siempre es necesario un líder con la habilidad de conectar a los demás y delegar responsabilidades. Establecer un liderazgo efectivo.
  • 6. + General un plan de contingencia. En un equipo siempre habrán diferencias y por eso es importante un plan de contingencia... En el cual se marcan con claridad los pasos a seguir, en caso de que surja dicha situación ya que es importante que los integrantes de un equipo sepan las reglas del juego: claras e imparciales.