2. +
Desarrolla un equipo compacto.
• La información fluye fácilmente y las actividades se realizan sin
problemas.
• un grupo compacto trabaja como unidad.
• permite que la información sea eficiente y a producir algo
mayor que trabajar individualmente.
• Así se podrá aprovechar en mayor medida el potencial
individual de sus integrantes, en pro de los objetivos comunes.
3. +Identificar los roles en el grupo.
Dado a los talenteos y habilidades el equipo determina los
roles en el trabajo en equipo. Como por ejemplo el
coordinador, el creativo, el impulsivo, el evaluador, etc.
Ya que siembre habran actividades predominantes y cada
integrante tiene que aportar el mayor valor agregado.
4. +
Establecer una
visión común
*visión común.
*enfocarse.
*se energiza.
*confianza en el
equipo.
Sabe hacia donde
se dirige y el por
qué deben llegar
ahí. Las
direcciones de un
equipo en una
tarea son mucho
más clara y así
cada integrante
sabe su tarea y el
por que debe
realizarla.
5. +
Aunque se logre un buen equipo de trabajo
siempre es necesario un líder con la
habilidad de conectar a los demás y
delegar responsabilidades.
Establecer
un
liderazgo
efectivo.
6. + General un
plan de
contingencia.
En un equipo
siempre habrán
diferencias y por
eso es
importante un
plan de
contingencia...
En el cual se
marcan con
claridad los
pasos a seguir,
en caso de que
surja dicha
situación ya
que es
importante que
los integrantes
de un equipo
sepan las
reglas del
juego: claras e
imparciales.